入职谈判薪资怎么算的-入职谈薪话术

作者：恒布栏目：offer谈判2024-03-30 01:2093

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谢谢邀请。谈薪资无非就是一个主动式的问，一个被动式的了解。评估自己的综合条件，针对自己要应聘的某个具体岗位，自己对岗位职责内容了解清楚，我能达到多少符合度。

对工资待遇有什么要求。要怎么回答不要要面子，说自己能力不够，说那家公司真的不错，自己也很喜欢，但是自己能力不够不能给他们单位带来更高的利益或者说你阅历不深，不小心得罪了主管之类的话。

当面试气氛不错时，谈薪会让你陷入尴尬吗？不管是新人第一次工作，还是跳槽换工作，总是会面临薪水待遇相关的问题。担心期望薪资太低吃亏，又怕数字开太高，失去进入好公司的机会。那么，该如何得体地谈论薪水呢？这篇文章会告诉你答案。

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五险一金：要与HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少；其他***待遇：与HR明确公司的***待遇，从而对基本工资进行增减。

但是，值得注意的是，固定月薪占总薪资的比重不要低于60%，如果绩效工资占比太高，意味着你的工资收入不稳定，也容易被公司钻空子。

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