大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍用人单位薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
薪酬谈判的六个步骤？
首先，正确处理‘破冰’期，营造适宜谈话氛围；其次，不要急于进入正题，但话语不要‘唠叨’；最后要做到行为、举止、言语不要太生硬。
2、观察试探：洞察心理，探测底线，通过观察、启发、诱导了解员工心理。
黑白脸策略：一方面告诉对方公司的范围，一方面让对方感受到公司的诚意
转移回避：公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等
不要‘被攻击’：永远给自己虚拟一个‘领导’，让对方认为你不是最终决策人
4、小心收局：最后通牒穷追不舍
你的期望我们也会考虑，但结合现在人才市场的情况，我们提供的薪资范围是，你可以再考虑考虑，三天之后给我们一个回复。
和领导谈判待遇怎么谈更好？
1 要谈判待遇需要注意的是，要有合理的期望值，不能太高或者太低，同时还要适当考虑公司的财务能力。
2 建议在谈判前先做好考虑，了解自身的价值和市场行情，同时要把谈判的重点放在自身的能力和贡献上，让领导认同自己的价值。
3 然后需要在掌握谈判技巧的前提下，适当展示自己的才能和成就，充分说明自己的职业发展计划，并且照顾到领导视角的需求，最终达成共赢的协议。
1 要有明确的目标和谈判底线，不要过于贪心，考虑双方的利益2 要了解公司的情况和行业潜规则，了解类似职位的薪资水平，为自己的要求设定合理的范围3 谈判过程中要注意语言和态度，用事实与数据说话，明确陈述自己的优势和贡献，同时尊重领导的决策4 可以适当地提出一些附加条件和补贴，如灵活的工作时间、***等，让双方都能得到实际的收益5 最后要给领导一定的时间和空间来考虑和决策，不要急于做出决定，可以在谈判后向领导反馈自己的想法和感受。
1 要根据领导的态度和企业的实际情况来看待待遇谈判是否好谈。
一般来说，如果企业有明确的招聘***，需要大量招聘人员，而申请者的专业和能力又能够为企业创造价值，那么谈判的空间就比较大，否则谈判空间相对较小。
2 可以用行业内同等水平的标准来作为对比，例如通过查询行业薪资调查、了解同等职位的薪资情况、考虑自身经验和能力等，来明确自己的薪资要求，并且提出相应的理由支持。
3 ***待遇也是可以协商的，除了薪资外，可以谈判加班补贴、节***日补贴、保险***、培训机会等其他***。
同时，在谈判中保持积极的态度，耐心倾听对方的想法，也是一个好的谈判策略。
1 最好在表述自己需求和对公司的贡献之后，尊重领导的意见进行双向沟通，达成共识。
2 因为直接要求待遇可能会引起领导反感，而先表达自己的贡献和价值则更容易获得认可。
同时，尊重领导的意见，了解公司实际情况和发展***，才能更好地达成双方的目标。
3 另外，做好充分的准备，准确掌握有关数据和市场行情，也会更有说服力。
谈判待遇的关键在于寻找双方利益的平衡点，因此需要以合作的心态进行谈判，而不是强硬的要求。
在与领导谈判时，需要明确自己的需求和底线，并了解企业的薪资标准、行业平均水平等信息，以此为依据进行谈判。
同时，需要表现出自己的价值和贡献，强调自己的能力和工作表现，以争取更好的待遇。
此外，还可以探讨其他***待遇等方面进行谈判，例如加薪、培训机会、弹性工作制等。
最后，双方要达成共识，明确谈判结果和后续的执行***，以确保谈判的成果能够实现。
