大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重复投递简历拉黑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重复投递简历拉黑的解答，让我们一起看看吧。
前程无忧不匹配是什么意思？
前程无忧显示不匹配顾名思义就是个人简历不符合企业招聘岗位要求，个人条件、工作经历等不能满足企业岗位人员招聘标准。
不匹配是由用人单位看到应聘者简历后给出的评价，一般不匹配就代表企业单方面未相中应聘者，应聘者可以考虑其他企业或者其他岗位了。
离职后，为什么心情却很低落？
离职也罢，跟恋人分手也罢，如果决定后心情很轻松的证明选择的这个决定是对了，但如果长时间都感觉比较忧闷和不爽，那么就是你作的这个决定是错误的了，可能是一时意气用事或者冲动没经过深思熟虑做出的决定
这是一个厌恶失去的感觉。
本来每天上着班，有着一个依靠，每天都有固定是地方去，每天有固定的人要见，固定的事情做。在一个熟悉的环境里，它有一个舒适圈，突然一下子就没了，至少会有点点落差。
还有天天一起玩的同事，突然没人跟你玩了，周围听不到吵杂的声音，那种热闹的感觉。
还有就是失去支撑，没有了收入会让你觉得失去主心骨，没有工作一段时间会变得迷茫，有些人可能会懒散，有些人会继续提升自己，有些人会去旅游一趟。调整自己的状态，但是平静之后还是会有低落期，会觉得是不是跟社会脱节了，没收入怎么办，跟家人怎么交代等等，会想很多，想的越多就越容易低落，应及时判断自己的职业规划，重新定位，努力提升，开始新的职业，或者拥有热闹的圈子，离职久了的人，容易觉得自己被孤立，有无助感。
这个就像和女朋友分手一样，在工作的时候不珍惜，想象着离职后种种好的地方，没有考虑到离职后的不好之处，真离职后就想到工作时候好的地方，包括***待遇，和人际沟通等等，其实不管任何事情都有两面性，人一辈子会经历很多东西，不然你就白活了，不管怎么样生活还是要继续，有得有失！
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离职后，不要情绪低落~很多时候，离职不见得是自己水平问题，很多时候是企业决策和工作环境问题。清醒一下头脑，想想离职要处理的问题：
1、是否签了竞业禁止协议
签了竞业禁止公司要付给你原工资30%标准的补偿，当然，再找工作时候一定要遵守协议。
2、是否可以留一点后门作为拿补偿金的保障，或者转卖原公司技术资料
NO。前往别这样做，一是违法，二是你以后别想在这个圈子混了。
3、再找工作是否要把真正离职原因写到简历中
不写进去也是人之常情，但如果面试的时候被问及，建议实话实说，对方越看重你，越会做背景调查。你实话实说，可能问题也不大，毕竟面试官会考核你的水平。你刻意隐瞒，尽职调查查出来基本上就不太可能获得offer了。
4、该不该拉黑前领导，前公司同事
如果没什么深仇大恨，建议维持良好关系，前领导，前同事，如果认可你在某个领域的能力，有可能会给你介绍新的机会，或者别人背景调查的时候，替你说几句公允的评价。
