大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr做薪资谈判话术的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr做薪资谈判话术的解答，让我们一起看看吧。
去面试工作时，如果遇到很拽的hr,有什么技巧性的话可以回怼过去？
你何必和一个不如你的人计较呢?记住了，人不可以斤斤计较，这里的斤斤是指，你心中要有把秤，如果你秤出来的重量并没有你重，你就别斤斤计较了，比如，学识没你好、教养不如你、心胸没有你广阔、目光比你短浅，目光长远者，必定会谦卑，因为他深知山外有山，天外天的道理。
谢邀，刚好很拽的面试官和面试者我都遇到过，就在昨天，遇到一个今年的应届大专生，邀请做专员，还说自己能胜任主管，电话环节一定要问具体薪资，目前除开制造业或者工厂普工一般公司很难做到，最后就甩了一句：
那你们的薪资达不到我没必要过去了，我这么优秀还怕找不到工作吗？
很拽的面试官，之前在猎头行业碰到过，一般猎头都是很会聊天的人，而这个不是，看完简历牛逼哄哄的问了三个问题：
1、你上家公司成了几个offer？
2、总回款为多少？
3、你的期望是多少？
我当时觉得自己没有被尊重，极大的羞辱感。有一种他拿我简历都觉得脏的那种感觉。
最后我说，贵司的文化我不敢苟同，我的期望值估计您是达不到的，谢谢您的邀请，我想我可能不适合贵司的职位。再见。
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
我们先揣测下HR的想法：
薪资要的太高，满足不了你的期望，即便同意入职稳定性可能会有问题；薪资要的太低，你是不是因为能力不够所以信心不足，可能对你的能力判断有偏差。
所以，谈薪绝对是一个技术活。
结果二：好容易逮到一个机会，人生中第一个大头华丽丽的出现了，但，你要价高了把大头吓跑了，这就不好玩了……
俗话说啊，谈钱伤感情，其实啊，谈感情也伤钱，劳动力本身就是要创造价值，这也是基本的物质保障，经济基础决定上层建筑，可是面试时要多少钱合适呢，万一要低了，拿着包月的钱干着不记流量的活，怎么办；万一要高了，快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了，怎么办……
谈薪的问题如何回答，首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？
这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。
毕业几年，一直在寻找方向，从房产切金融，互联网，去过各种不同的公司面试，有很多通过了，但是没去，大多是因为薪资问题。这是前提。
1、一般情况下，面试的时候，人事那边会给你个大致的薪资范畴，你可以以这个作为参考，基本上那个最低的最有可能就是给你的薪资。
在这种情况下，需要你对于自己有个综合的评价，自己的能力是否远超于他们的要求，还是说正好卡在上面或者达不到。
后两种情况下，基本上没有谈的空间，500-1000的样子。这时候就是打打感情牌等，秀秀自己的一些其他技能，获取对面的欢心，基本都在这个范畴。
至于前一种情况，你可以直接了当的说亮出实力，直接指明自己要的薪资是多少，并且有意无意的接几个电话，做出我很忙，你家请不起，有别家请的样子。当然这个薪资得根据市场价浮动来定。你水平达不到的地方，开口2万，谁也不信啊。能接受自己的价格就谈，不能就走。
2、薪资并非完全是人事定的，很多东西，人事是不懂的，比如技术上等很多，薪资一般都是你的主管领导定的。
这时候，你的重点就是要放在你的未来领导身上，见面的话，抽烟的来两根好烟，引起话题，其他的爱好，不好在见面时展现。总之就是去和你领导亲近，展现你的能力，顺便提一下这个薪资你不是很满意的点希望能够得到解决，自己希望给公司创造更大价值的时候，也希望自己过的更潇洒点。
3、人事就是不指明你的薪资，说是定岗后，或者培训后定。那么要么就是工资确实低，人事不好说，要么就是公司有制度，必须通过培训考核后再订，这两种的话，前一种基本上可以说拜拜，人事都不好说的薪酬，谈也谈不到哪里去。把2500谈到6000去可能性太小。第二种，你就加下人事或者行政的微信，或者当面聊，了解下最低薪资和分段薪资的情况，等考核结束了再谈。大致就是这样。
其他的，欢迎各位做hr的大神来纠正和提供新的看法。因为我也要精进我的技巧。
其实找工作谈薪资，就和销售产品差不多。你出的价，[_a***_]认可，生意就成了。而价格高低之间差别就看双方的搏奕水平，买方总希望出最少的钱买到最好的，而卖方则相反。
每位求职者都希望给自己谋求一个高薪的职业，谈钱并不难为情。怎么谈才是问题的关键。那么作为求职者对于谈薪资该有一些怎样的准备呢？我这里说说三点，供大家参加。
第一，自己的底线。简单的说，就是低于这个数字，我就不来了。这个数字是基于你对自己的定位，评估，甚至以往工作的薪资水平来定价的。没有人会愿意找个新工作还不如以前吧，人往高处走，这个高很大一部分来自于薪酬***。
第二，市场行情。这个是基于你对行业的了解，你所应聘的公司背景 、岗位、业内评价而得出的。真的要找一份好工作，一定要做市场调研，充分的了解，有助于你对这个公司的薪资水平有更好的了解，这样才能在谈判中占据主动。可以向同行、朋友、以往同事，甚至网上都可以去找到相关的数据，当然还有通过面试多家公司，来了解行情。
第三，理想薪水。这个数字是在你了解了这个行业的平均水平之后，提出来的期望薪资，也就是当面试官问你，你期望薪水是多少时间，你可以说的数字。一般比市场价高出10%-20%，根据实际情况，自己决定。为什么呢？因为这样做既对得起自己的努力，也给薪酬谈判留有了一些讨价还价的余地。
当然，谈薪还有很多技巧，之后我也会慢慢来梳理，你可以关注我哦！
但是记住一点，谈薪的资本是建立在你本身的实力上的，只有当你的优势被公司所看中，你的谈薪才变得有意义，而公司只有对你有兴趣了才会和你谈。
另外，你当时所处的状态也会是HR评估的一部分，你是裸辞急于找工作呢？还是骑驴找马寻找更好的？你是手握几家OFFER，待价而沽呢？还是面了几家公司都没有下文了呢？
高薪水离不开你的能力和价值！
薪资问题一般都是公司有自己的薪酬制度，但是不代表你就不能再谈。
所以在谈论薪酬问题之前，要了解信息。要知道这份工作会支付多少的薪酬？
而且有时候有些企业会根据你的个人经验、突出技能、综合能力、专长证明等来有一定的上浮空间。
通常情况下，在面试的时候面试官都会跟你把薪酬的结构方面介绍给你。如果没有介绍的话，那么他可能会问你“你心里的期待薪酬是多少？”这样的问题。
那么在回答这样的问题时，与其不***思索的回答一个具体的数字，还不如反问面试官“一般你们对于这个职位的薪酬范围是多少？”
这个数字一般面试官都不会虚报，因为一旦你进了公司，那么这些数字都会显现出来。所以在知道对方的薪酬范围之后，按照你自己的想法在这个范围内报一个数字。
另外，你还要考虑一个问题就是，除了工资以外，像社保啊、公积金啊、出差补贴啊等内容都要详细了解。
在了解完所有的工资和***待遇等信息之后，你再来判断自己是否值得在这个公司工作。
谈钱不伤感情，伤心！！！记得我刚从大北京回到青岛的时候，到一家互联网公司面试软件工程师，说的接地气一点就是程序猿，众所周知程序猿工资不低，但是意识到青岛虽好，毕竟不是北京，所以就在自己原来的薪资上打了一个超级大折扣，原来在北京的时候月薪2万，回到青岛我原本计划月薪1万就差不多了，结果面试的时候人事跟我说了一大堆公司发展前景广阔但是目前经济实力还不太强的话，在职场混迹多年的我居然被“打动”了，当谈及薪资的时候，人事问我期望薪资，我居然说了一个令自己追悔莫及的数字，6500元哈哈哈哈哈哈，还有零有整的，现在想想真的让自己气死，人事当时就同意了，甚至都没有跟他们领导商量，估计私底下偷着乐呢。
本来当时面试的时候跟我说的是每年年底涨一次工资，一次涨500，结果呢，到了后来我自己没提涨工资，公司就不提这一茬，不说了，后悔了，准备干完这一年就找新工作了，这次一定不能要的太少。
我一个朋友，跟我一样，从北京回到二线城市，也是做程序猿，他当时谈的时候要一万二一个月，人事当时可能觉得太高了，就让他先回去等消息，结果令人惊喜，人事跟她领导以及老板汇报商量之后，竟然同意了。这说明他的工资要对了。
个中意味，自己体会吧。
跳槽hr和你谈薪资涨幅怎么办？
可能我会拒绝。
每一个人问这个问题的时候我都问他：那么你为什么要离职？
因为既然考虑要跳槽，自然有对公司很不满的地方，可能是薪酬、发展机会、上下属之间的关系、工作内容等等，现在公司之所以跟你谈加薪，一方面是因为可能你的岗位在短期内有不可替代性，另一方面可能是缓兵之计，如果你同意留下，考虑到你这个岗位的重要性和短期的不可替代性，公司就会着手考虑接班人***，可能会在你不知不觉间削减你的工作量及调整你的工作方向，让你显得没那么重要，而上司因为你提出辞职，内心对你或多或少都会有一些看法，这会一定程度影响到在以后晋升加薪方面对你的看法。
既然选择要走，就坚定一点，开口没有回头箭，别让公司的一点怀柔政策弄得自己犹豫不定。再说了，你这次选择留下来，如果再过段时间，比如半年或者一年又因为什么原因又想走，别人对你怎么看？所以，别从主动走向被动。
谢谢
个人建议，一旦想好跳槽并且已经告知公司了，那就应该坚定地离开。
因为提过离职后，无论是直接经理或者HR都已经将你列为不稳定因素了，必要的后备人选都会开始寻找起来，之后一些重要项目或者晋升的机会也有可能不在向你倾斜了。
因此提出离职后，去新的环境接受挑战未尝不是好的机会，接受新的offer必然是有吸引你的地方的。
你好，我是道之成老孙。这是很正常的薪资谈判技巧。首先自己要有一个基本的薪资涨幅大小，同时考虑到薪资没有达到预期时考量是否有其他方面的收获。
薪资涨幅会因为需求公司实际情况和需求岗位的情况来确定，因此涨幅不可能千篇一律，所以需要双方洽谈商议。
在谈薪资时你需要充分了解招人企业的情况，这个岗位的要求和在公司组织架构的位置和相关职责，同时类比自己的能力大小，行业影响力，可能和企业的契合度来决定心中的薪资涨幅程度。
如何向老板委婉的表达想加薪？
在中国大部分企业，貌似都保持着薪资保密的传统，而加薪，更是企业避而不谈的一个话题。
正如我们经常调侃的一样，当你跟老板谈薪资的时候，他跟你谈感情，当你跟老板谈感情的时候，他跟你讲制度。
而当我们付出的努力却得不到应有的回报的时候，在你考虑离职前，不妨跟老板做下来好好谈一谈，怎么谈，我认为做好一下几点：
1、自我评估
除了业务能力当然还包括沟通能力，管理能力，协调能力等，你可以和你更高一级别的职位去对比，评估自己是否真的达到了要求。如果达到了，我们进入下一步，如果没有，那么我们还是在现有岗位上继续锻炼吧。
2、伺机而动
谈薪的最好时机是在你完成某些重大任务的时候，或者需要派遣你去安排某些棘手任务的时候，再或者在年底谈绩效的时候。
3、展望未来
谈薪的时候不要纠结于过去你付出了多少努力，而应该更多的像老板谈论你对未来的打算，将你的潜力展露出来，让老板发掘你是块璞玉。
首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。
回归主题，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的话，你就有机会跟老板一起出行，一起去出差，那么你比别人就多了一分的机会。
你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。
你的老板一定会感动很欣慰，自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重。
紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。
你要说一下现在的物价上涨得很厉害，就是现在的工资有点低于市场的价格，需要进行一定的调整，这样才可以鼓励员工继续的努力，公司也会得到一定的发展。
再接着讲一下工资上涨的好处，就是员工***上升了，工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力，对公司也会更加上心，对公司的发展也是有一定的好处。
我的朋友跟他的上司处成朋友，他们就是非常的好，所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了，那个老板就直接同意了，我那个朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才会答应他的请求。
如果你也是一样的优秀，你也可以试一试。
到此，以上就是小编对于hr做薪资谈判话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr做薪资谈判话术的4点解答对大家有用。
