大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资是否有谈判余地问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资是否有谈判余地问题的解答，让我们一起看看吧。
hr定的薪资可以谈吗？
hr提出薪资后还能再谈的。
首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。
2、你对待薪酬的态度。
3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白，这不是放松警惕的时候！
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权。谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass。
肯定可以谈的。
hr给出的底薪是出于公司的最低薪资来谈判的，他是一个可以控制的范围的，是可以在这个底薪上面有所浮动的。
但是谈话也是要有技巧的，首先要去资讯一下原因，是如何得出这样的一个薪酬的，为什么会低于你的期望的，我们可以基于对方的原因和hr谈。
当然主要要看你的实际能力，如果你的能力达到或者超过预期，是可以谈也一定能够谈的成。如果感觉自己能力一般的话，那我们就从最基础的去学习，只要自己实力得到的提升和认可，那升职加薪也就是水到渠成的事情了。
这个视情况而定。
一般一个岗位的工资都不是固定的，会有一个区间，也有对某个岗位设置固定的区间的，另外还有浮动薪水的情况。比如一个销售的岗位，有可能有以下3种：薪水作为举例参考不作为实际岗位工资。
1. 设置区间工资
HR或者对应的招聘人员，会有一个区间工资，比如薪水区间6k-12K。针对刚毕业能给的区间6K-6.5K; 对于有2年以上经验会根据个人综合素质给到6.5-8K;经验充足，能力较强，可以给到8K-9K; 综合能力强，且有同行经验能直接带来客户的可给到9K-12k甚至更多。
2.固定薪酬加提成模式
部分公司按照产出给固定的薪水不固定的提成方案。比如所有销售统一底薪7K,提成按照完成情况，阶梯提成，业绩越多，提成比越高。
3.浮动底薪加固定提成比
有的公司基础底薪固定，但是会根据业绩达成情况设置浮动底薪再加固定的提成比。
以上也同样适用用项目，采购等。但是一般情况下，工资都是可以谈判的。这就要看你的个人市场价值，如果不清楚自己的市场价值，多面试几家，看招聘方给的工资，也基本能判断自己当前的市场价值。
谈薪有机会超出公司设定标准吗？
1 有机会超出公司设定标准2 谈薪时，如果你能够充分展示自己的价值和能力，以及对公司的贡献，就有机会争取到超出公司设定标准的薪资待遇。
这可能包括你的工作经验、专业技能、学历背景等方面的优势。
3 此外，你还可以通过积极参与公司的项目、提出创新和改进的建议，展示你的领导能力和团队合作能力，从而增加自己的谈判筹码。
同时，你也可以了解市场行情，了解同行业同岗位的薪资水平，以便更好地为自己争取更高的薪资待遇。
总之，只要你能够充分展示自己的价值，与雇主进行积极的沟通和谈判，就有机会超出公司设定标准的薪资待遇。
京东方薪资可谈吗？
京东方薪资可谈京东方薪资是可以谈的。
根据个人的能力、经验和市场行情等因素，可以与雇主进行薪资谈判。
谈判的结果可能会根据个人的表现和公司的需求而有所不同。
此外，谈判薪资也可以展示个人的价值和能力，通过合理的沟通和论证，可以争取到更好的薪资待遇。
除了薪资待遇，还可以在谈判中讨论其他***待遇，如加班补贴、年终奖金、培训机会等。
同时，也要考虑到公司的实际情况和行业的薪资水平，以达到双方的平衡和满意。
到此，以上就是小编对于薪资是否有谈判余地问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资是否有谈判余地问题的3点解答对大家有用。
