大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样和领导谈判提薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎样和领导谈判提薪资的解答，让我们一起看看吧。
想升职加薪该怎么跟领导讲？
可以参考以下几点：
选择合适的时机：选择一个领导比较轻松或者发工资的当天来提出升职加薪的请求，这样领导的心情比较好，成功的机率也会大一些。
做好准备：提前准备好自己的理由，比如为什么应该得到升职加薪，以及在过去的工作中有哪些成绩，这些都能为你提供支持。
表达出对工作的热情：让领导知道你对这份工作有多么投入，以及你未来还会为公司做出什么样的贡献。
不要以威胁的态度来谈判：即使你觉得自己有足够的理由得到升职加薪，也不要用威胁或者抱怨的方式来谈判。如果领导不同意，可能会导致负面后果。
这种情况是不好讲的，领导有自己的用人原则，及用人之道，直接跟领导要职位，这话怎么能开的了口呀，最好的方法是，在工作中努力表现自己，让领和同事们看到你的能力和闪光点，这样的话，领导啟用你，也有一定的根据，及说服力。
入职前跟老板谈薪资的技巧？
1、在讨论薪资的时候，一定要问清楚薪资问题，还有各种***的问题，不要因为***好，就可以随便的答应，把问题弄清楚，才能放心的工作。
2、合同制，如何没有一份有效的合同的话，再多的口头承诺，到争执不休的时候，也没办法拿出证据来，到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候，要看好公司的规章制度，找到最佳的谈薪时间段，这个时间段一般是年底，很多公司这个时候都开始评估了，这个时候要是自己做的还不错，就可以去谈了，不要拐弯抹角的，直接跟老板表明来的目的，开门见山的。
如何委婉地和领导提加工资？
业绩各方面突出就可以理所当然的提要求。如果只是人少了要多承担一点工作提涨薪水的话～老板会认为你趁火打劫。硬气的老板直接不涨，爱走走，软气的老板就给你涨了。还有一种就是脱字诀…先答应你，到时各种回答忽悠你！
要和公司提加工资
先找好下家，准备跳槽。
一个比较好的公司，一定会有比较完善的薪金提升机制，如果这种机制都没建立，说明你的老板根本没想过要给你们提工资，你在他的眼里，只是“成本”的一环而已。
所以，和这种老板提涨工资，先要考虑好退路，不然随手把你开了就被动了。
我是***朝阳，希望我的回答能帮到你。
谈加工资的事情我们要充分的准备，证明自己价值 成功几率才会比较大。在谈之前，建议先去做一番市场薪资调查，看看是否你的工资已经低于市场岗位薪酬 ，其次用事实和数据向领导证明你的努力和取得的业绩 ，并且可以提出自己的工作计划以解决公司的问题等 ，希望可以帮到你
《改变生活先从自身做起》
现在的物质基础基本上靠的就是有充足的资金作铺垫，如果生活来源减少就会造成严重的生活上的窘迫，想要提高生活质量，前题必须有宽裕的条件才能改变目前的困境。
如果你在单位或是工厂上班，想要在工资上有所调整，首先你必须要有敬业精神，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，有吃苦耐劳的精神，把企业当成自己的家，克己奉公，有大家庭的稳定发展，才有安稳的小家庭幸福生活，才能维持日常生活的平衡。
如果你在私营企业上班，你可以先了解一下跟你同工种的人，他们的工资大概多少？以此来衡量自己的工资是否偏低，如果属于这种情况，你可以向领导反映这是不公平的待遇。
不过你也可以使用心理战术，一定要趁老板心情好的时候，利用工作空隙的时间套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如现在物价又上涨了，孩子学习的费用增加了，家里老人身体[_a***_]问题下降了，这些重担都压在你的身上，常常使自己觉得压力如山大。说完这些，老板会懂的，他是聪明人会明白你的弦外之音，这时你尽量表现得热情的，献献殷勤，老板也会另眼相待的。
在工作中如遇到问题就要以大局为重，抛开一己私利，凡事要考虑周全，不能在背后说三道四、或者去议论同事之间的矛盾***，或在公众场合流露企业内部的弊端。尽自己的能力做好本职工作，保持积极乐观向上的心态，这样就会引起领导的重视，并获得他们的信任。这样你就不用发愁，领导也会给你加工资吧！
到此，以上就是小编对于怎样和领导谈判提薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样和领导谈判提薪资的3点解答对大家有用。
