行业营销专家求职,行业营销专家求职简历-求职宝典

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业营销专家求职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍行业营销专家求职的解答，让我们一起看看吧。

在找工作时，碰到一个很欣赏你的老板，让你去做销售你会怎样选择？
如何招聘房地产销售人员？
如何线上招聘销售？什么app比较好用？

在找工作时，碰到一个很欣赏你的老板，让你去做销售你会怎样选择？

巧了，我上个月刚走完这个流程！哈哈哈！很硬核的回答，建议看完交流一哈！

整天分成两种角色

（图片来源网络，侵删）

你分成三种情况：

第一种不喜欢销售甚至讨厌销售，不废话，直接婉拒，以后可以做朋友！（这里很重要，不要婆婆妈妈，干脆利落）

第二种不讨厌销售有点想尝试销售，一切条件你都能接受就试试（不建议不支持不鼓励）

（图片来源网络，侵删）

第三种喜欢销售，这类也很直接，考察市场，考察产品，你能不能做好！谈好条件，特别是钱，（亲兄弟明算账）老板人品也ok就行，否则只做朋友！

接下来是老板，能够做老板的人是人精，不要轻易相信，不要短期接触就全抛内心想法！几顿饭，几句甜言蜜语不代表什么，想清楚老板为什么看好你，图你什么，***？能力？非亲非故没有人会无缘无故帮助别人，特别是没有任何关系的人！人生贵人很难得，口头看好很害人！一定努力分辨，熟人难做事！

看你本身是不是其他专业口的吧！如果是我建议还是从事本职专业的好！

（图片来源网络，侵删）

当年电气工程专业毕业！找到一份火车电气维修方面的工作！每天爬火车上上下下的！又脏又累！突然有一天公司空降一个销售总监！我呢能说会道加上形象好气质佳！还兼具点东北人的酒量和闯劲！被销售总监欣赏！就带出了运营部到销售部工作！别提多高兴了！对于一个二十多岁的小伙子那见过这种夜夜笙歌的神仙销售日子呀！3年吧！整整3年就混过来了！啥也没学到！有一天销售总监自身难保的时候我也跟着倒霉了！公司给了两条路！要不辞职要不重新回去修车！可3年不修车了呀！当年和我一起修车的小伙伴都是站长副站长了！

后来选择了辞职！现在也没用一技之长！瞎混了好多年！

年轻人！如果能有别的技能千万别做销售！中年危机知道吗？销售的中年危机才是危机呢！见得太多世面往往就误判了自己的实力！千万千万呀！

如何 招聘 房地产销售人员？

1.在市多加一些地产交流群，一般同行转介绍和在群里发招聘信息一般转化率比较高一些。其次就是让同事们帮你转发朋友圈因为他们，每个人基本都有很多同行朋友，所以只要一发朋友圈很多人就会看到。此形式针对于有经验的老置业顾问。

2.可以在各大招聘网站上发招聘信息，但是上面的招聘信息都比较多而且比较杂，所以很容易造成浏览者疲惫的情况。再给你一条建议就是：如果你是代理公司想招聘新人的话建议从大学入手，毕竟毕业的大学生一大部分都比较迷茫，渴望高薪，渴望方向。虽然代理公司前期待遇较低但是你可以将以后的职业发展路线讲一下，相信很多大学生相对于其他工作还是喜欢挑战高薪的。

谢邀

对于房地产行业，房产销售人员是必不可少的，这是一个房地产公司最基本的人员配备了，对于销售人员应该如何招聘，通常用哪些招聘平台呢？

一种方法呢对于销售人员的招聘我们可以通过内部员工的介绍。***用层级奖励制度，介绍来的人合格上岗给与介绍人奖金。并且可以根据新员工在一年当中的业绩再适当的给予介绍人奖励，这样老员工介绍新人就有动力可言了。另外一种方法呢我们可以通过外出发放招聘***或者是在网上进行招聘，最好是在人口流量较大的地方发放宣传单，效果会好点。而对于招聘条件呢，可以根据公司的规定来制定，学历要求了，经验要求了，地区要求了等等，然后组织相应的面试，综合评定面试者的能力。选择最合适的应聘者便可。

我们通常用的招聘平台呢像58[_a***_]招聘网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网、boss直聘、百度招聘等等，还有刚刚出现的上啥班短视频招聘平台也非常好用，其实现在我们能用的招聘平台有很多，但是用的比较的多的还是列举的这几个，不管在哪一个招聘平台上招聘，作为用人单位，信息的真实度是最基本的，不要为了引起求职者的兴趣而去添加一些虚***的因素在里面。

现在的房地产行业也是前景比较的好，人们对于楼房的需求也是越来越多，这就需要更多的人投入到这个行业当中去，及时发现可用之人，优秀之人，为了公司的发展共同努力。