大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通过校园招聘投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通过校园招聘投递简历的解答，让我们一起看看吧。
校园招聘录取流程？
人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。
为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。
1.
确定招聘*** 收集各部门的需求并形成招聘***表,明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员 。
2.
取得校园招聘资格 首先要清点学校***,包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数;其次要联系目标学校,找出决定者,做公关,去申请的录用资格,以及最后确定招生日期。
3.
发布校园招聘广告 包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系,帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等
1、发布招聘信息。企业会在各大招聘网站、学校***、招聘APP等平台发布招聘信息。
2、校园宣讲。企业会在学校里开展宣讲活动，通过PPT、答疑等方式向学生介绍企业情况、招聘职位要求和待遇等。
3、简历筛选。企业会根据简历筛选出符合要求的学生。
4、笔试/面试。笔试和面试是企业用来测试学生能力和素质的最重要环节。
5、录用通知。招聘成功的学生会接到企业的录用通知，进入后续环节如实习/培训、签约等。
整个招聘流程时间较短，通常在一个月左右完成。
我是应届生是否可以参加其他院校校招？是否可以网上投简历？
可以。
校园招聘会都是开放性的，如果邻校有招聘会，建议有空多去看看，碰到不错的公司和岗位，不妨投递一下简历。毕竟，好的工作机会可遇不可求，要懂得抓住机会。
如果你正处于实习[_a***_]，学业不重，也可以尝试在网上投递简历。
与校园招聘会相比，网上的招聘信息鱼龙混杂，应届毕业生社会经验不足，很容易被坑。校园招聘会上参会的企业都是经过学校筛选的，可靠性强多了。
同时，在校园招聘会上，面对面与HR沟通有助于双方更了解彼此的情况，获取更多有益的信息。不管以什么方式投递简历，都要提前了解该公司情况。
至于找的工作如何，就要看自身能力了。薪资待遇都是可以和hr谈的，对于有关合同、社保等个人权益的事项，一定要问清楚。
当然可以，特别是同城市的一些高校，比你更好的高校，这些也是有不少机会的，很多去好学校的公司，可能本校的学生看不上，造成招不到人，我有同学就这样，他去浙大，结果一个公司的宣讲会只能4-5个人，贼尴尬，所以其他外校的就有机会了，大胆的投吧
大型国企的校园招聘中网申和现场宣讲会哪个投简历对于求职者来说有利一点？
校招中，现场宣讲会一般是指在校园开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向同学们传达企业的情况、文化价值观、人力***政策、校园招聘的流程和职位介绍等信息。
网申，指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
一般校园招聘开宣讲会的话，会在宣讲后统一接受学生的简历，并按专业、职位等进行分类，这样的话就不必要网上申请了。
前者侧重面对面交流，现场面试，甚至现场确定招聘结果。比较及时性。
后者更侧重于通过网络建立一条通道，让企业有机会看到求职者的简历，让求职者获取更多招聘信息，从而更多的获得面试机会。
所以职前菌建议，如果有时间参加宣讲会那么就安排着参加一下吧
到此，以上就是小编对于通过校园招聘投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于通过校园招聘投递简历的3点解答对大家有用。
