大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧和套路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试技巧和套路的解答，让我们一起看看吧。
面试答题如何去“套路化”？
很多考生在答人际关系题的时候都会有一个理念就是要多从自身找原因，这个理解本身是没有问题的，但有时候会陷入一种盲目自我反思剖析的误区。不管是不是自己的问题，上来就答我要反思一下自己是不是有做得不到位的地方。这样的作答无疑就会让考官觉得有点套路化、很***，明明不是自己的问题为何要反思
如何反击面试官的套路？
当你有“反击”的想法时，这事儿本身就有点跑偏。
有的求职者觉得，面试官问我私人问题，故意想要激怒我，或者和我玩套路，老子就要怼回去，who怕who啊……
问题是，你是来求职的，不是来辩论的，是来寻找机会的，不是来练通臂拳的。你和面试官PK，你输了，就输的稀碎，你赢了，他不爽没聘用你，你什么都没赢。有的年轻人和我说，怼的爽就够了，应不应聘成功已经不重要了。
亲啊，你还记得你来面试是为了找工作吗……成熟一点，不要干忘了为什么出发的事！
面对套路，最高明的是什么？
顺藤摸瓜，将计就计，反客为主！
面试本身就是一场博弈，面试官直接问“你性格咋样啊”，你能说大实话吗？个顶个的简历上都写的是套词，直接问你，不是脑袋进过水，一准儿说的都是各种美好，对不对？
但如果问你“朋友对你的评价”、“你最大的缺点是什么”、“你喜欢什么样的主管”之类的问题，就有可能挖到点真东西。比如，你喜欢什么样的主管，就代表着你的三观如何（你是什么样的人，你就喜欢什么人），但这样问，你可能会放松警惕！
不是面试喜欢玩套路，社会上到处都是套路，你要做的不是愤怒，而是知道如何反套路。
坚持一个原则…随时不慌不忙
一个原则就是以自我为中心，坚持自己的观点，展示自己的责任心……
不慌不忙就是碰到问题后，可以说让我先思考下怎么回答…再分析问题给予答复…
职场是个双向选择的过程，要抱着此处不留爷，自有留爷处，我有能力能胜任你的工作，我可以让公司更好的心态…
套路无处不在，不忘初心，才能从容
面试基本上千篇一律，单页不乏有些面试官偏偏不按照常理出牌，打乱求职者精心准备的面试。比如：你一个的生活费是多少钱？全是家里给的么？你怎么挤牙膏？你喜欢听谁的歌？你唱歌跑调么？问题天马行空，看似跟应聘岗位要求并不相关，完全打乱了求职者的思路。长春猎头公司才库猎头网小编分享一下应对策略。
面试是“见仁见智”的过程，面试官从主观角度出发，夹杂问一些好玩的、不可思议的问题一点也不奇怪。面试官偶尔也会问一些比较奇怪的问题，在大多数时候，面试官的问题都是有用意的，都是为岗位招聘服务的，即便问题千变万化，都离不开岗位描述里的招聘要求。
求职者在回答问题时，千万不要有一种拉家常闲聊的感觉，即便回答很简单的问题，也要让但是，作为求职者，大脑要时刻保持高速运转。
除非面试官是真心想和你随便聊。比如，你们是老乡校友，谈得很嗨，在面试最后多聊几句，否则她的任何问题都会有考核的用意，前提肯定是对你印象不错的。比如，考核你的表达能力，即能否把事情说清楚，考核你解决问题的方法，即遇到难题，从什么角度去思考，甚至考核你的应变能力，压力之下，如何表现，或者是否有责任心、有爱心、热心肠等等。
有些企业看重学习能量和心态，可能会通过一些无关紧要的聊天上发现你的心态、身上有没有满满的能量，是否更有向前的自我驱动力，这绝对是互联网面试官所喜欢的重要特质。
面试
通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
但是很多面试官会在面试过程中对面试[_a***_]提比较高的要求，套路面试人员的一个现象。
一，请你进行自我介绍！
自我介绍还每个面试官必问的问题，也是通过了解你的基本情况和语言表达能力的一个判断。
面试时候都遇到了哪些套路，直到开始工作时候才反应过来？
待遇问题是最普遍的。好几年前一次跳槽，当时说是每个月1万的底薪，然后一个周的时间，赶紧把前面工作交接好，赶到新公司入职，生怕好工作被别人抢了。
干了一个月发现到手只有5000，这才知道原来一万的底薪是有条件的，你的KPI必须达到公司的要求。结果你一看这KPI的要求，心里一盘算，根本不上算啊。重新来跑市场，重新适应客户，没有个半年一年的积累根本达不到这个底薪。
后来知道前面的公司在我走后给所有人涨了工资，心里受到一万点的伤害。
反思了很久，后来明白很多面试官自己都不专业，人力资源管理本科学四年也不见得就能把经营和工资这些事情说清楚。作为求职者，你也不要觉得他有什么套路，有时候压根不是什么套路，就是你没有自己问明白，对方也稀里糊涂。
面试官这个人不一定就比你强多少，有时候，甚至还不如求职者。
所以，面试之前，把自己认为最重要的问题先写下来，那些事情可以让步接受，哪些事情必须坚持底线，自己先心中有数，就能避免失败的入职。
我就是做HR的，我招人从来不给员工“下套挖坑”，是怎么样就怎么样，实话实说。因为我做不出这样的事。
我在求职生涯中也没有遇到什么套路，也许是比较的***吧。
但我见过一些单位的HR给员工下套的路数，通常来说对一线员工很可能会这样做。比如，一家电子厂要招聘一批操作工，HR面对求职者，夸夸其谈工作轻松简单工资又高什么的，然后还给求职者看一些工作场景图，有鼻子有眼的说你们进厂了会干啥干啥，就这个工作，简单的不得了，工资又很可观。就这样一通说辞，往往一次性就可以招聘很多员工。
可是，等员工进厂之后，被安排到工作岗位上，就立马变样了。绝大多数员工被分派到各个岗位，实际上做的工作根本就不是HR招聘时说的那种好工作。即便有几个新员工被分派到HR说的岗位上，结果干不到两天就被调走了。
结果，这些员工工作后就发现了HR给他们挖了坑，很快就反应过来了，在职场上被套路了。最终的结果就是很多刚被招进去的员工感受收到了欺骗纷纷离职不干了。
我还见过很多的人力***中介公司，他们给那些大型电子厂招工，对外宣传的是招聘各类基层管理岗位，等把员工骗进企业后就撒手不管了，而用人单位一律对所有的人员降级为操作工。还没有真正开始干工作，招聘人员下的套就已经暴露了，结果也是导致大批刚进场的员工纷纷离职。
所以，求职者在面试的时候，一定要擦亮双眼，仔细核实所有的招聘信息，问清楚所有心中的疑虑，尽量在一开始就识破HR的套路，这样能够省却很多不必要的麻烦。
希望职场上多些真诚，少些套路。
谢邀
说到套路，想必大家都不会太陌生，随着社会的快速发展，套路也是越来越多，让人应接不暇，防不胜防，可不能出师未捷身先死。生活中遇到套路很正常，不是太过分都是可以接受的，那么我们在面试时都遇到了哪些套路呢？今天我来分享一下当时我在面试第一份工作时候是如何被HR给套路了。
当时第一份工作面试的是猎头顾问的工作，因为刚刚毕业，也没有啥经验，以前更没有接触过互联网工作，当时也是抱着好奇的心态去试试看，面试那天在最后快结束的时候都会有几分钟的提问问题的时间，其中我问的一个问题就是对于这个行业，新人很难在短时间内开首单的，第一单又对新人来说那么重要，遇到这种情况应该怎么办呢？当时的HR很肯定的说：“这没有关系，我们这边都是会有老员工来帮助开首单的，大可放心，你就来入职就行了。”听到这里，我心里还挺高兴的，就这样过了面试入职了，入职按照公司流程培训完成以后，开始了正式的工作，那时我还心想反正有人帮忙开首单，不急不急，等着就行，可是等了一上午我发现事情不对了，哪有老员工来搭理自己呀，人家都各忙各的，这是咋回事，我就去问当时面试的HR，当HR听到我的问题后，他和我解释了那句话什么意思，我也那时才明白人家说的帮忙是啥意思，根本就不是手把手的给你开单，只不过是你在工作中有不明白的地方老员工帮帮你而已，不是自己想的那么好。把我给尴尬的呀，要是早这样说我当初都答应的没这么快。
事情过去了好久了，现在也不在那家公司干了，用我自身的一段经历给大家提个醒，以后做事之前一定要问清楚，不要答应的太爽快。
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到此，以上就是小编对于面试技巧和套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧和套路的3点解答对大家有用。
