大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奇葩的面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍奇葩的面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
大家来吐槽，你在入职面试中遇到哪些奇葩人和奇葩事？
我是在17年求职的，当时和我一起应聘的总共有5人，其中一男的超搞笑，无论从穿着还是语言上，依我们正常来说，如果是去求职，怎么也得打扮的正式一点，人家偏偏穿了一身阿迪达斯的运动装，配一双耐克鞋，我心想哪怕你性格再洒脱不羁，至少衣服也干净点不是，我老天，那哥们穿的运动装，袖口脏的啊，我估计拿个小刀能刮下油来，左胸前的阿迪标光看见个“ds”了，当时在门外他就一直念念叨叨，一会儿抬头挺胸目视前方，一会儿拿出手机“咯咯”的笑，我们另外四个人在旁边都用余光看着，甚至最后都到了不好意思去看的地步，过了段时间，主考官来了，当时安排的应聘模式是公开透明，一起会面，我们进去后，首先都简单做了自我介绍，那哥们前面说的啥我忘了，就想着一句话“如果我入了职，我只想用我所学的知识去创造属于我们这个公司的明天，谢谢”，当时我看到主考官憋着笑，我们四个人也都抿起嘴低着头，我心想这是在写小学作文么，中间环节就不详说了，到了最后主考官让我们回家等消息，我们都在收拾的时候，那哥们又上前去了，我听见他说“你好老师，非得回去等消息么，我觉得只要您觉得可以，现在就定下来吧”考官说“那你觉得你可以么”，那哥们说“可不可以不是我说了算，就算我很厉害你们不喜欢也没办法”，把哥们一直在阐述自己的各种观点，最后考官说了句“等我消息好吧，最晚明天，你先回去把 ”，然后就走了，那哥们看到他走了，来了句“这种单位没意思，发挥不出来”，一边说着一边走了，当时第二天出来结果，我和一个女的入选了，也再也没见那哥们，但那哥们确实超奇葩，可能他有自己的一方小世界，可能我们在嘲笑他的同时，他在嘲笑我们看不懂，不过我是站在绝大部分人的层面去看这个人，只能对他总结出两字“沙雕”
你见过哪些奇葩又离谱的面试？
面试过程中，有时候会遇到一些非常奇特和离谱的问题，这些问题的设计可能是为了考察应聘者的应变能力、创新思维或者是心态。以下是一些奇葩又离谱的面试例子：
1、费米问题：这类问题要求应聘者对一些看似不可能准确回答的问题进行估算，例如估算北京一年出租出去的房子数量或者一个成年人有多少根头发。这些问题旨在考察应聘者的思维能力和快速反应能力。
2、开放题：这类问题没有固定答案，旨在考察应聘者的思考方式和创新能力。例如，Facebook的面试官可能会问：“请你告诉我一件我不知道的事。”这类问题要求应聘者有开阔的视野和独特的见解。
3、***设性问题：这类问题要求应聘者在***设的情境中做出反应，例如如何提醒面试官裤子拉链没拉2。这种问题主要是为了考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
4、模拟情景题：在非技术岗位的面试中，模拟情景是非常常见的，例如面试官扮演发火的客户，考察应聘者的应对能力。
5、脑筋急转弯：这类问题要求应聘者运用逻辑思维和创造力来解决问题，例如如何将5杯水分给6个领导。
6、个人价值观探讨：面试官可能会提出一些个人价值观的问题，例如“你觉得自己值多少钱？”或者“你为什么选择我们公司而不是其他公司？”这些问题旨在深入了解应聘者的个人价值观和对工作的态度。
通过这些奇葩又离谱的面试问题，面试官不仅能够考察应聘者的专业能力，还能了解应聘者的应变能力、创新思维和个人价值观。这些问题的设计虽然看似古怪，但它们实际上能够很好地反映出一个应聘者的综合素质。
