大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头薪资谈判的典型案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎头薪资谈判的典型案例的解答，让我们一起看看吧。
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？
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猎头作为招聘企业与职场人中间的第三方，他们的工作无非就是给求职者介绍工作，就相当于中间介绍人一样，要知道他们的企业目标和求职者目标都是从网络上随机筛选的，然后通过匹配将他们相互结合，继而推荐，接下来就是面试等等一些环节。而像问题中所问到的那样，职场人是不是通过猎头介绍所找到的工作一定要比别的手段找到的工作薪资要高呢？现在我个人的角度上，对于这个问题我持否定态度！
之所以我持否定态度，是因为我个人认为并不是所有的情况都是这样的，是不一定的。要知道在如今的社会中，求职者找工作的方法也很多，猎头介绍也好，还是求职者上招聘网站投简历也罢，方法是不唯一的，找工作的渠道太多太多了，猎头只是其中的一部分而已。那可能有人会问了，为什么很多求职者通过猎头介绍获得的工作薪资普遍那么高呢？很简单的道理，之所以工资高，是因为真正的猎头顾问的工资提成部分是和求职者的工资所挂钩的，他们拿的就是招聘企业给求职者工资的百分点，他们侧重于去为北上广这些一线城市的招聘企业和高技术人群去服务，也就是因为这个原因才导致我们所看到了问题中的现象。
既然是这样为什么我还要说不一定呢？虽然猎头可以给求职者提供招聘信息，但是并不是每一个都百分之百成功的，再者说我国的求职者人数如此之多，不可能每个人都等着猎头去给你介绍吧！有的求职者人家自己去寻找工作，直接略过了猎头介绍这一环节，那我们就能说人家自己找的工作薪资一定不如猎头介绍去的多吗？不可能的事，这些都是有误差存在的。
所以说通过猎头找到工作的职场人，薪资高是很正常的，但是并不代表所有的情况都是这样，有的人通过别的手段找到的工作一样不差，薪资待遇一样的很好。
猎头提供的是专业化服务，不是单纯的薪资谈判。让我们从一个应聘的流程来看看，应聘者怎样通过猎头服务获得满意的薪水。
（一）简历的整理推荐
应聘者自己从网上海投的简历，有时能被hr看上，有时直接就被助理给筛掉了，从而错失面试机会，为什么呢？因为你的简历不突出，没有get到企业最关键的需求点！网上发布的需求比较宽泛，而猎头清楚hr的具体需求。经过猎头专业整理推荐的简历，基本能让hr看到你的特质与需求的匹配度。
（二）面试过程中的辅导协助
猎头熟悉企业的面试流程，提前帮应聘者做些面试技巧方面都针对性辅导，提高其面试通过率。
（三）薪资谈判阶段的策略
虽然hr对每个职位都有一个基本的预算范围，但具体要根据不同的应聘者情况综合评定。
同一个职位同样的职责担当，但并不是每个人都能能获得同样水平的薪资报酬，还与应聘者的过往经历、技能、薪资等有关。
这里是重点。应聘者不了解的是，在hr眼中自己与职位的匹配度到底有多高、期望薪资提多少合适？而hr不清楚的是，应聘者对这份工作的渴望度到底怎样、给出怎样的薪资建议能够成交？而专业的猎头，有着专业的敏感度、良好的沟通技巧，一方面，会再次和hr沟通应聘者与职位的匹配度、客观转达应聘者的态度、期望薪资，说服hr给到合适的薪资；另一方面，会和候选人再次分析评估胜算的可能性，以便候选人提出一个合适的薪资期望，不至于提的过低了后悔、过高了谈不拢而错失机会。
到此，以上就是小编对于猎头薪资谈判的典型案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头薪资谈判的典型案例的1点解答对大家有用。
