大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资待遇谈判技巧英语的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试薪资待遇谈判技巧英语的解答，让我们一起看看吧。
面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
在面试过程中往往有3个关键环节，第一个是关于工作能力，面试官考察的是你是否能胜任目前的岗位？第二个是工作态度，面试官考察的是你能否认真工作？有没有忠诚度？第三个是关于薪资待遇，面试官考察的是你的期望与公司是否匹配？
一般来说当面试官在询问你的期望薪资时，其实对你各项素质的评定是满意的，只是想确认一下你的与公司的匹配度！关于期望薪资的回答方式有3种：
1.应聘的岗位是你之前做过的，而且这个行业你也很熟悉，那么你可以讲自己之前的待遇是多少？详细到薪资构成，包括底薪，提成，奖金，晋升通道等。这样侧面回答了你的期望薪资，同时又表达了你的工作能力，是两全其美的回答；
2.如果你应聘的岗位比之前的岗位级别高，那么你也不能直接说出具体薪资，一旦你说出的薪资过高，面试官觉得你外行，不专业，对你的能力产生怀疑。你可以这么回答，说出一个薪资范围，如5000-10000，面试官会觉得你是有潜力的，通过努力最高的工资标准也是可以达到的；
3.如果你应聘的是其他行业的岗位，在这种情况下，你既不能说具体薪资，也不要说薪资范围，因为不懂行容易犯错误，你可以回答，期望薪资跟行业标准一致。这样既表达了薪资要求，又让面试官觉得你是有情商的。
所以说在回答期望薪资时，没有一成不变的答案，应该根据具体岗位和行业给出合适的回答，当然当面试官还没有考虑要你时，千万不要谈薪资，虽然谈钱不伤感情，但是谈钱是建立在准备合作的基础上的，请牢记，否则会给面试官留下不好的印象。
我是@职想 很高兴能回答您的问题，希望我的回答能给您带来帮助。
您提出的问题是，当有面试官问您，您期望的薪资是多少，该如何回答。关于这个问题，我想分享一下我的看法。我认为，当面试官问出这个问题时，您应该大胆地和面试官说出你的薪资要求，在面试过程中，“谈钱不伤感情”。
对于绝大多数的求职者来说，薪资往往总是牵动我们内心的，也是充满诱惑的。诱惑，却又总是与陷阱之间有着不可磨灭的联系。求职者和面试单位谈薪资，究竟应该怎么谈才能避开面试陷阱呢？
面对和面试官谈薪资的情况，求职者一定要掌握沟通的技巧，并牢牢记得，回答这类问题，“小心驶得万年船”。薪资是必须要谈的，但是求职者切忌与面试官刚开始问就喋喋不休地开始讨论自己所期待的薪资水平，避免面试官觉得您只是为了钱而入职的，对自己的求职目的产生误解。
求职者谈薪资的时候可以“沉稳”一些，属于自己的钱，别人是根本拿不走。不要忘记，最重要的一点是，作为求职者，在面试还没有结束之前，您自己的任何一种行为，都可能对面试结果造成深刻的影响，求职者千万不要顾此失彼，捡了芝麻，丢了西瓜。
直截了当地回答面试官的问题，一向都是勇敢者的行为，尤其是在谈薪资方面。直接说出你期望的薪酬数字，这样的求职者总是会忽略一个关键的问题问题：如果您期待的薪资水平低于同行业相同岗位的标准，显然是对您能力的贬低，说明您“不值钱”；如果您期待的薪资水平高于同行业相同岗位标准，企业会觉得您“太贵了”，用不起您这样的人。因此，谈薪资时，求职者直接给出具体薪资要求是有风险的，严重时可能还会会因为薪资谈不拢而使您丧失获得这份工作的机会。
那么，究竟怎么谈薪资能够“稳当”一些呢？我们通过一个案例来看一看。
面试官:“请问您期望的薪资是多少呢？”
求职者:“关于这个问题，实在是不太好回答。您能给我一个具体的薪酬范围吗？或者来说，我对薪资这方面没有硬性要求，只要您这边能够根据市场和行业的具体标准，结合我的实际情况，给出一个合理的薪资即可。”
思路解析:这样回答，是以退为进的做法。求职者在这个问题上***用迂回战术，向面试官询问关于薪资的具体范围，让面试官先“出招”，不至于让自己陷入被动。一般求职者这么说了之后，面试官都会给求职者一个范围或者具体的薪酬数额，此时在了解到面试官的薪酬标准候，就可以具体根据薪酬是高是低的实际情况去谈了。
招过很多员工，也应聘过几家世界五百强企业的岗位，这个问题基本上都会涉及到。
专业的HR会在筛选简历的时候做一个匹配，即候选人当下的薪资和应聘岗位的预算相当，大部分时候是预算告于候选人当下的薪资，因此只要你是跟现有薪酬差不多或者涨幅合理，这个问题一般就不会是问题，当然注意表达的方式。
这个问题没有标准答案，不同level的岗位，回答的侧重点不一样，如果你能了解应聘岗位的工资预算，或者大致推测出这个值，那你提要求的时候会比较准，成功的概率会高。但是一般情况下，招聘的公司会参照候选人现有薪资但不会让候选人的工资涨幅过高，20-30%涨幅算是比较高的了，50%以上，甚至翻倍的有，但是比较少，这里不作讨论。下面用几个比较典型的情况来举例。
- 技术类基础岗位，这类岗位一般预算浮动比较小，在你不知道应聘公司的预算且又比较想加入的情况下，建议回答：“我目前的薪酬是XXX，对于贵公司的这个岗位，如果有机会加入的话，我希望是XXX（相当或略高于现有工资），当然我也愿意就此问题听听您的意见”
- 技术类关键岗位，市场营销类管理岗位，也就是中高级岗位，这类岗位会把候选人的素质和匹配度放在首位，如果真的看中你，即使你提的条件现有预算公司满足不了，也会想办法突破限制，所以可以比较简单直接的提：“我现在的薪酬是XXX，我希望有个20-30%的涨幅，当然也要看公司在股票/期权等方面的政策”，如果满足不了，对方也会给一个能给的最高值。
- 行政/后勤类岗位，在满足基本岗位条件下，公司会尽量压缩成本，所以一般这种岗位会比较不好谈工资，而且这个岗位公司在招聘的时候，给的区间会比较固定，如果你觉得你能接受，你就去应聘，不要想到时候能谈个高工资。至于面试时候的回答，对这个岗位也很直接了当，你在现有工资和岗位预算中取个中间偏高的值去提就好了。
- 销售类基础岗位，一般公司会先说薪酬构成，然后问候选人的意见，因为这个很难用一个值去衡量，有些是基本工资低，提成高，有些是基本工资相对较高，提成较低，这类岗位要看应聘公司是成长型企业还是成熟性企业，成长型企业希望候选人有冲劲，接受低底薪，高提成。成熟型企业，相对会看中候选人的经验和稳定性，不希望候选人太激进或者比较冒失。
总之要做到知己知彼，见招拆招，针对公司，应聘岗位，自身现有情况灵活处理。
我想很多人在求职过程中都会遇到这个问题，正确的回答是如实相告，但告知多少，怎么告还有一些学问，[_a***_]我们提前做好充足的准备。
我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解，比如我们希望入职武汉某家IT公司做一名前端程序员，那么，我们需要了解的有前端程序员在全国的平均工资待遇大概是多少，前端程序员在武汉同类IT公司的工资待遇大概是多少，这家公司的前端程序员工资待遇大概是多少。事前做好相应功课，搞清楚这三个问题并不是难事，当你了解了求职岗位的薪资水平，对于自己的期望薪资就有了一个参考范围。
了解了求职岗位的薪资水平后，我们需要对自身能力有一个清醒的认识，比如自己作为前端程序员，基础知识掌握得是否牢固，编程能力是否达到要求，代码量积累是否充足，工作经验是否丰富，以及是否能独当一面解决问题等等，通过对自己能力的分析，以及与岗位的契合程度分析能够进一步清晰自己的期望薪资水平线。
在分析了自身能力及与岗位的契合程度后，我们还要进一步剖析自己的优势和劣势，比如和其它求职者相比，自己的能力是不是更突出，性格是不是更沉稳等等，还要看清自己的劣势，比如工作经验是不是有所欠缺，系统性思维不够等等，进一步评估期望薪资的浮动范围。
回答这个问题有几个出发点，自己找工作时也被cue到这个问题，当时因为已经拿了一个offer，所以回答的期待工资比周围面试者都高，果不其然，面试完就完了。所以，如果出于想要拿到offer的目的，最好提前做好准备工作，了解该公司的基本工资水平，在平均薪资上下波动即可，哪怕你的回答让自己都觉得自己挺没有追求的，但是在面试官来说，合适的最重要。公司出去招聘也是优先选择需要的，合适的，而不是选出最优秀的面试者或者最有抱负的面试者。当然也不排除有点公司就要这样的人才 ，这点关键信息也是可以在前面说的做好准备，了解公司的需求中发现的。加油。
如何在面试中提高自己谈薪资的能力？
提高自己薪资谈判的能力，简单来说，需要注意以下几个方面：
1.了解对方所处行业，以及行业地位，在行业中的优势和劣势，从而明确自身价值，能够给对方带来什么样的提升或变化，你的背景或能力是否是公司稀缺的***，这是给对方公司一种最直接的压力，让你的价值感明显，明确！
2.对面试的职位一定要清晰，能够简明扼要的阐述出该职位的重点工作方向以及考核指标。保证用人单位对你的管理和执行能力有清楚的认知。
3.如果涉及到英语面试，最好精心准备一段英语自我介绍。
4.准备好一些问题的回答，比如，是否愿意经常出差，你认为你最大的缺点是什么？等等。
5.薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳。这个需要在谈判过程中做到心中有数。
6.积极的态度，较强的学习能力，是对方愿意给出高薪的最重要感知和信号，表现在得体的穿着，清晰的谈吐，行业的认知和市场数据和趋势必须熟记于心。
总之，以上几个方面准备得是否充分，关系着你最终薪资谈判的结果，好好准备吧，加油！
面试，首先看的是第一印象， 文凭。所以要自身干净整洁，看上去给人一个很阳光的感觉，言行举止要让人感到自信，但是也不要刻意的去夸大 。让面试官感受到你自己是有能力的人 ，并且积极向上。
其次再是文凭；文凭高，用自信的话语说服面试官我能胜任。低文凭，用自己以往的工作经验打动面试官，把谈薪资的主动权掌握在自己手里。
不要在要在面试一开始就着急问HR薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题，基本上会让印象分大减，HR也没有了想要继续沟通的热情。
要在别人了解了你有什么工作能力，你能否胜任工作的情况下谈钱，且薪酬这个问题最好等HR主动提及。然后你需要提前了解：
1.了解市场相关职位的薪资范围
想要让自己在薪资上不吃亏，那么需要对市场上相关职位薪资有所了解，可留意周边同学、朋友同级别职位的人，大致的薪资是多少，然后结合个人优势和不足来进行比对，取一个合理的薪资区间来定位自己薪资。
2.了解面试企业除了薪资外的***待遇
对于一些大公司来说，薪资架构可能由多因素组成，比如交通补助、加班资金补贴等***待遇，因此在底薪上不是很高。这个时候求职者不能一味要求基本薪资必须达到多少，而是要结合全部***待遇，了解最终到手奖金。
3.遇到公司压价，阐述个人价值
不要简单抛出一个数字，可以向面试官阐述个人能力，表明个人能给公司带来的价值，然后以你之前的薪资待遇作为基准，结合你的工资构成部分，加上***给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。
个人面谈技巧不同，最终数值也会有所不同，但是最重要的还是要会主动争取。职场是双方选择市场，让自己价值最大化才是良好就业的正确选择。
到此，以上就是小编对于面试薪资待遇谈判技巧英语的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资待遇谈判技巧英语的2点解答对大家有用。
