大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假薪资谈判怎么写的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍产***薪资谈判怎么写的的解答，让我们一起看看吧。
公司员工拿的月薪工资，那休产***时月工资应发多少？
产***期间，工资和生育津贴两者取多，生育津贴一般在2000左右，所以按照您的情况，应该是按照5300正常发放产***工资。
建议您问一下您的公司相关部门，是否将生育津贴当做产***工资发放了，还是有其他地方性的规定等，问清楚了，还申诉就申诉。
祝您好运！
大家好，我是《新事***》回答，月薪是5300这个问题，要看你是不是超过休产***期，然后还要看你们5300的月薪包含，有没有出勤，全勤奖，等等的绩效工资，如果没有那就要按国家规定标准，发5300不可少发。
现在公司都应该给女职工购买生育保险，休***期间的工资就等于是生育保险报销，公司可以不支付工资的。
所以如果有生育保险的情况下，公司再支付工资也算是***了。
但是如果没有生育保险，那工资确实是给这个数不太合理。
在医院做合同工，产***期间工资不发还要自己交医保和社保，合法吗？
楼主你好，在医院做合同工，产***期间工资不发，还要自己交医保和社保合法吗？实际上做合同工也好，还是做正式工也好，那么只要是按照全日制的劳动合同来进行工作，那么都应该依法建立劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇！
所以说享受社保的待遇是你的依法所得。所以医院有责任和义务来给你交纳一份社保待遇，当然社保待遇当中是包括生育保险的，那么也就是说在休产***期间，可以通过自己的生育保险，享受到生育津贴的待遇，所以这个时候即便是工作单位不给你承担相应的工资待遇，那么你也应该会有社保津贴。
但是由于你所在的工作单位没有给你正常的承担社保，并且还要求你自己来缴纳社保，很明显就是不符合劳动合同法规定的。那么这种情况你可以申请一个劳动监察，由劳动监察委员会来调查处理这个问题，如果情况属实的话，那么在休产***期间是可以得到依法所得的，也就是说，既可以要求你所得的工作单位来给你缴纳相应的社保，又可以享受到生育津贴的待遇。
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医院这样的做法是严重违反劳动法、社会保险法的。
劳动法第七章，专门针对女职工和未成年人提出了特殊保护条款，女职工生育享受不少于90天的产***，第九章用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，第七十三条劳动者生育应当依法享受社会保险待遇。
产***是国家明文规定的女职工权益，在此期间，劳动关系是延续的，医院有法定义务缴纳社保的单位部分，职工个人部分由职工缴纳，这点与工作年限没有关系，职工可以享受产***期的生育津贴。在产***工资的支付上，一般是生育津贴与工资之间就高的原则，即在单位领取的产***工资比生育津贴高，那么生育津贴就由单位享受，在单位领取的产***工资比生育津贴低，那么你就享受生育津贴，而产***工资就扣除。
所以生育后90天内及时申报生育待遇，如果津贴高就领津贴，津贴比工资低就要求医院补足差额。社保缴费的问题可向劳动监察部门投诉。
产***期间，公司的五险一金怎么交？
根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产***工资中代扣。
根据***院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产***期间工资照样发。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，生育保险费的缴纳比例由当地人民***根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。
到此，以上就是小编对于产***薪资谈判怎么写的的问题就介绍到这了，希望介绍关于产***薪资谈判怎么写的的3点解答对大家有用。
