大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事行政经理职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事行政经理职业规划的解答，让我们一起看看吧。
新上任的行政经理如何起草建议？
每个人都有适合自己的办法，对于你来说也有你自己的办法。别人能给你的也只是一些建议罢了。 我觉得呢，首先应该是你自己最了解你自己的能力。不管怎么说，首先我觉得你是先了解整个公司的情况，包括公司的经营，市场，人力配置，人际关系，甚至企业形象，企业培训，乃至员工管理，职员心态。你得先对整体了解，才有行为的权利，资格。孙子兵法曰。知己知彼，方能百战不殆。同样，适用于现代企业管理。然后根据你自身的能力具体再说了。你只要明白行政的含义，一个行政管理是什么定义，在一家公司的作用，我想你就已经知道该怎么做好了。希望能对你有些许帮助。祝事业顺利。
如何看待职场中给公司老板开车的司机变成人事行政部的经理？
一般来说能给老板开车的要吗专职司机，这类的就是司机岗位，一种是老板信得过的亲信，他负责很多老板私下不方便处理的工作职责，所以，接触的也都是老板圈子的人，随着时间长了，那么对于处理人事相关的问题并不差，并且人脉也积累起来，所以在这种情况下出任人事行政经理并没有什么不妥。
千万不要小看给老板开车的司机，这个职位不是一般人能做好的。先给你分析一下老板司机职位所拥有的亮点品质：
1.嘴够严：天天和老板在一起，家里家外公私事，比一般员工知道的事情要多，能愉快的追随老板干很久的，这个可靠度老板是认可的。
2.不怕辛苦：老板的时间，没有正常的固定点，外出办事的交通时间更没准时准点上下班的概念，作为司机随时听从召唤，随时等待。
3.见识广：跟着老板后面，老板的***虽然不是他的，多多少少也耳闻目染，从见地上都会有很好的提高和积累，不同的人，不同的场合无疑是最好的学习。
4.与老板的默契：在老板身边久了，做事习惯，思维习惯，老板完全了解，既然提拔了，一定是完全在可控之中，为老板所用，做老板延伸的眼睛。另一层面，司机本身对老板的心思也会把握猜透，行事做法深得老板欢心。
作为企业来说，最重要把控的部门的无非是人事和财务，决定了企业发展的命脉，都需要可靠，亲信的人来把控。
当然，司机这个辛苦的工作，随着年龄增长，很多企业老板都会给予提拔，让其进入公司行政岗位，减轻一线工作的奔波，这是一种奖励更是一种信任。
给老板开车的司机摇身一变成为人事行政部的经理，对于公司来说未尝不是一件好事。
首先人事行政部的工作是什么，人事行政部的日常工作就是处理公司的繁琐小事，还有公司需要招人的时候，负责招聘员工。公司的繁琐小事需要整理文档、接待一些客户，员工是一个公司的基础，一个好的员工能为公司不可***的收益，这些事情需要工作的人心细，还要有好的眼光能言善辩，在日常的工作中才能保证公司的工作运行不会被繁琐的小事情拖累，还有公司需要人才的时候能在前来应聘的人中找出那些适合的人才。
其次为老板开车能够得到老板的认可，那这个司机应该是一个圆滑至少让老板很满意的人，应该很会察言观色、能说会道，这样的人呆在人事行政部非常合适。
最后从公司角度来说这样的人能够进去公司的合适岗位，能够促进公司的发展，从个人角度而言这个人比较有上进心，作为一个人事行政部经理也能够带领整个部分为公司解决后顾之忧，于公司而言不失为一件好事。
到此，以上就是小编对于人事行政经理职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事行政经理职业规划的2点解答对大家有用。
