大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司辞退薪资怎么谈判赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司辞退薪资怎么谈判赔偿的解答，让我们一起看看吧。
公司辞退怎么跟领导谈赔偿？
被公司辞退，如果是被违法辞退的，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来要求公司赔偿。
赔偿金的支付标准则是劳动者在公司的工龄每满一年，赔偿二个月工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月工资；不满半年的，赔偿一月的工资。
首先要保持冷静，不要慌张，找到可录音的设备或软件1。其次，要了解自己的权益和补偿，根据劳动法规定，合法辞退员工企业不用赔偿，违法辞退员工企业要支付相应的赔偿金2。如果被辞退的员工自身懂法，可以通过协商达成一致而解决***3。最后，直接谈钱，不要被公司打感情牌，要坚持自己的权益4。
当与领导谈论辞退赔偿时，首先要保持冷静和专业。明确表达自己的立场和权益，提供相关证据和合同条款支持自己的要求。
与领导进行积极的沟通，解释自己的困境和需要，同时也要倾听领导的观点和建议。
寻求双方的共识，探讨可能的解决方案，如提供经济补偿、***延续或职业转型支持等。
最后，如果无法达成一致，可以考虑寻求法律咨询或通过劳动仲裁等途径解决争议。
这种跟领导说赔偿，通常情况应该先开始的时候要平心静气。不能说过激的话，在沉稳的环境下进行谈判，他介入主题留下一个好印象，留有空间，一般情况肯定是药价比较多的，然后跟领导慢慢的协商，打到自己能够接受的情况下，并且也是符合规定的情况下，就可以，因为领导是综合考虑问题，也应该予以理解。
员工跟hr谈辞退赔偿金协商技巧？
1.收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事,必须要准备几样东西,如公司的裁员通知,劳动合同,《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。当公司裁员不合理不合法且补偿不到位的时候,员工就可以利用上述准备的证据资料跟HR谈判和“斗法”了,并且员工一定可以斗的HR哑口无言。
2.重点谈补偿的事。既然是谈判,结果是最重要的。公司要裁员,员工要谈判,核心都是钱的事。在员工掌握充分证据且局面主动的情况下,员工可以有上、中、下三策谈判准备。上策就是员工坚持法定的裁员补偿,一分都不退让,公司自知裁员不合法也怕处罚,所以一切按照员工的要求给;中策就是虽然员工占据法理制高点,但考虑到其他因素,最终双方各退一步,达成补偿和解;下策就是员工与HR谈崩了,只好走劳动***途径(这个时候前面准备的证据资料就可以派上大用场)。
谈离职赔偿攻心话术？
首先开局，技巧：对赔偿的标准进行预估，谈判时给自己留有余地。
其次，进入谈判中期，技巧：无论对方情绪是否激动，你都需要客观冷静，不要出现对抗情绪。
最后，进入谈判尾声，技巧：在可承受范围内，作出让步，让赔偿谈判达成。
这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。
如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地***和***以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。
第一，hr会说你工作的问题，比如说你工作能力有问题，给公司造成了多少多少损失。
第二，你给公司造成了损失，公司会反仲裁你。
第四，公司不想撕破脸，所以关于赔偿，公司可以少赔或者不赔。
到此，以上就是小编对于公司辞退薪资怎么谈判赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司辞退薪资怎么谈判赔偿的3点解答对大家有用。
