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公司半年不发工资，不想干了，辞职报告该怎么写？
你这种情况和我以前一模一样，我以前也是一直不发工资，都是年底结清，但是最后一年说好春节前结清，但是工资没给我，后来公司就找各种借口不给工资。后来找社区什么的都没用，只好申请了劳动仲裁，请了律师，前后花了一万多，历时一年半，***强制执行，下周一去拿钱。你的情况建议申请劳动仲裁，我以前公司搬走了，就非常麻烦，你趁公司现在还在，赶快去劳动监察大队举报吧，祝你好运，早日拿到自己的工资
首先你要搞清楚是不知道辞职报告怎么写，还是不知道怎么***要工资？
要是半年没有发工资 这公司是多么的不靠谱，不靠谱的地方你还用写辞职报告。
建议你直接去当地劳动仲裁部门反映问题。
你可这样写:"卡上工资不到账，小儿饿得喊爹娘。回家看完老岳母，今生还来跪恩公！″
千万不要先打辞职报告！而应先拿工资！
1.先找公司人事部、财务部、生产部、业务部了解公司经营状况。向公司领导表达你要求发工资的诉求！
2、向劳动局劳动仲裁委员会提交公司没发工资的相关资料、劳动关系合同、银行流水单据等，提交申请书(要求发工资)。
3、劳动仲裁委员会肯定几日内给公司打电话催问工资发放情况，或派劳动监察工作人员上门检查。
4、尽量找老板协商发工资，自己适当做些让步，少发总比没发好。让老板给你打个借条或作个书面工资发放期限、金额承诺书。实在不行，只有请律师。但嬴了官司，不一定能拿到钱。打官司耗费时间、精力、金钱，打完官司，公司可能都倒闭了。执行付款的周期肯定长，风险因素、不确定性因素(比如逃匿、死亡等)也非常大。″
你好，你的公司已经半年不发工资了，你自己也不想干了，但我不建议你写辞职报告，我建议你向公司写解除劳动合同通知书。因为你写辞职报告很可能走了都拿不到工资，公司可能会一直拖欠下去，而你写解除劳动合同通知书，然后直接去劳动部门申请劳动仲裁，不仅可以一次性拿到拖欠半年的工资，还可以要求公司支付一定的经济补偿。但我上面说的是有前提条件的，就是公司有钱不发工资的情况。
其实在我看来，你们公司半年不发工资，很可能是因为经济效益不好，公司没钱发工资，所以也属于无奈之举。如果是这种情况，那我建议你直接打辞职报告就是，等公司以后有钱了再给你发工资。关于辞职报告的内容怎么写，我建议你实话实说，就写”因为公司半年没有发工资了，本人生活困难，无力支撑下去，特向公司辞职。”
如果你发现公司本身是有钱的，但就是没有给你们发放工资，那么就直接写解除劳动合同通知书，由你主动依法提出解除劳动合同。然后你去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司结清半年的工资，并且要求公司支付经济补偿。解除劳动合同通知书的内容可以这么写，“因公司拖欠半年工资不发，本人根据《劳动合同法》的相关规定依法提出解除劳动合同，请公司于某月某日前结清本人的工资。”
但不管是哪一种情况，你都要记住，你在离职前必须收集好证据资料，防备公司赖着工资不发，你好***使用这些证据。其中包括劳动合同、工资条、考勤、辞职报告或解除劳动合同通知书、领导签字的离职审批单、公司拖欠工资的通知等，总之证据资料越多越好。
总之，就你的问题而言，我建议你辞职报告的内容按实际的情况写就是了，最好不要写什么个人原因或家庭原因。公司能拖欠这久的工资，为什么不敢实话实说呢！
到此，以上就是小编对于辞职薪资谈判流程表格模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职薪资谈判流程表格模板的1点解答对大家有用。
