大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递虚假简历的后果的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递虚***简历的后果的解答，让我们一起看看吧。
员工以虚***履历欺骗用人单位签订的劳动合同是否有效？
是否有效并非一概而论的，必须以该虚***履历是否影响到单位做出聘用或者不聘用的决定作为判断依据。我从下面三个方面具体聊聊:
这两条都是规定在《劳动合同法》中：
1.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。这一条也是让许多人认为只要劳动者用虚***履历与单位签订劳动合同就是无效的法律依据。
2.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条法律人称之为告知义务，如果提供虚***履历，那当然是违法的。
因为需要考虑所提供的虚***履历是否影响到单位做出录用与否的决定，而这个决定又属于主观性很强的范畴，所以会出现同一虚***情况在不同单位有不同影响的后果。
比如就提供***学历的情况，在现实中是发生的比较多的，单位一般也不会核实学历的真实性就与劳动者签订劳动合同。而因为***学历曝光导致打官司的情况也不少，曾经就有不同***做出了不同的判决:
1有***认为虚构学历，侵犯了单位选择适当专业人才到相关工作岗位的权益.——换句话说早知道你不是这个专业的我就不会聘任你，所以构成欺诈，劳动合同是无效的。
2还有***认为，虽然劳动者提供了***学历，但合同是双方协商后自愿签订的，单位证明不了学历属于影响单位做出决定的因素，那么合同就是有效的。
这里谈一谈劳动合同无效会有什么样的后果，避免不了的就是单位要不要支付工资？经济补偿金？赔偿金？
有人可能会说既然合同都无效了，那么你就不是我单位的员工了，我当然不用付工资。这个说法当然错误，虽然合同被确认无效了，但劳动者还是付出了劳动，单位仍然有义务支付他报酬。
劳动者提供虚***求职信息，并不必然导致劳动合同无效，也不必然能导致公司可开除。
具体还是要看虚***信息的详细内容，原则是要看虚***的信息能否会导致劳动合同的履行，能否直接导致不能胜任工作。比如，我工作履历中，编造了一个无关紧要的工作经历，就不太影响，公司不能据此开除。再比如，造假了一个职业资格证书，那就有可能会导致劳动合同的履行，公司开除劳动者多会被支持，以比类推。
仅供参考。
劳动者提供虚***履历并不必然导致劳动合同无效。需要详细分析虚***信息的内容，如果虚***内容是劳动者应聘岗位的所具备的核心要求，用人单位基于劳动者提供的信息，足以影响用人单位的判断，则其行为构成欺诈，根据《劳动合同法》第26条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的应当无效”。
如果提供的信息虚***但不会造成用人单位岗位的判断及核心要求，则不能当然确定为无效。
简历***，但是没签订劳动合同。没有缴纳社会保险，还能要求仲裁吗？
俗话说，功是功，过是过，企业既然已录用员工了，以后人事部门而发現该员工的简历有***行为，那么单位就应马上指出，批评教育，指令该员工应重新实事求是地填写职工履历表，哪怕是***取行政上口头警告或罰些款，只要企业有相关条例，都不能算错。
但企业不能以此为借口不给签劳动合同，不办理缴纳社保金，而人企业还在用，这算什么呢，不合法不合规，应桥归桥路归路，看来企业所犯错误要比员工更厉害！存在严重的侵权行为。
员工被录聘后不签劳动合同不能超过30天，自第二个月起如是再不签相关合同，按法规就得从该员工进企业第一月起以双倍工资发给，你企业不签劳动合同，万一打起官司，就自认倒霉吧，企业不能这样老是不签合同而存在下去。
不给员工缴纳社保金更是错上加错，这是员工当前或将来退休应有的生活保障，如在职时员工的就医，生育，工伤，失业等和退休后的养老金都是要涉及的保障方面。再说企业也有利，如遇有员工万一工伤也可减轻企业负担等，不要以为目前不出钱投保觉得轻松，正要遇紧要关头出事，企业就要大出血，丢小失大行为要不得。
因此，据题意中分析，企业目前遇有生产瓶颈，要求裁减部门和此员工，引起***应走法律途经解决，因为涉及到个人（略轻，为生存求录用也沒办法）和企业存在双重错误，尤其是企业，通过劳动仲裁和***解决为好。
简历***与冒名顶替不同，既然已通过公司的试用期评估，那么可以认为是符合岗位要求的。
因部门整体裁减，属于客观情况重大变更而不能履行劳动合同，可以终止。但应给予经济补偿金(一个月工资——已入职超过半年，应按一年计)。
谢谢邀请。这个问题要分三个方面来看，因为无论是不是简历***，都不影响到劳动仲裁。接下来我们逐一来分析。
1、公司裁员的经济补偿金（或赔偿金），这一点要看简历***是否成立才能确认，具体往后看。简历***是否成立只会影响到是否有经济补偿金或赔偿金，不会影响到其他请求。
2、未签劳动合同的双倍工资差额。去年10月到6月（为了便于理解计算，直接按10月1日-5月31日算），也就是8个月的时间未签劳动合同，除去1个月的缓冲期，也就是公司还要支付你7个月的双倍工资差额。（头条号：打听生活）（这个无论你简历是否***，都可以申请劳动仲裁要求，不影响的）
3、没有缴纳社保。这个不用多说，肯定可以要求补缴的。而且你还可以以此在公司之前申请被迫立即拿到经济补偿金。（注意！知识点：这个时间节点很关键，***设简历***成立的情况下，公司提前以简历***辞退你，是没有任何补偿金的，如果这时你提前以未缴纳社保申请被迫离职，那么是可以拿到经济补偿金的。）
可以说，现在大部分应聘者简历里面多多少少都有水分，所以不代表简历***就一定会被判存在欺诈、属于***或劳动合同无效的。具体要看是哪一项***。
（一）需要对照公司的录用条件或入职后的岗位说明书。
1、一般录用条件里都有学历、技能证书等，这些不能作***，所以这块没什么好说的。
2、关于之前工作内容作***。比如明明没有做过XX[_a***_]，简历上却写了，这个公司基本很难证明，如果能证明，那也危险；或者简历上写的工作内容很强，但实际做起来却根本不是一回事，这种公司也很难证明，（头条号：打听生活）而且最多算试用期不符合录用条件（但你已过试用期），而不能算作***。因此这一方面也没什么大问题。
3、工作过的公司作***。这个要分开看，如果是刻意漏掉一些工作过的公司来避开背景调查，那不能算作***。如果是虚构工作经历（比如没在这家公司做过，却写了），且公司能证明的话，那就算作***，但公司也很难证明，除非对对方公司愿意作证，否则基本不可能。
到此，以上就是小编对于投递虚***简历的后果的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递虚***简历的后果的2点解答对大家有用。
