大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拉钩的邀请投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拉钩的邀请投递简历的解答，让我们一起看看吧。
软件行业投递简历除了拉钩和boss直聘还有啥？
很高兴能回答您的问题！找工作的软件很多，智联招聘、前程无忧、猎聘、等等。今天给您分析我比较熟悉的招聘网站。
1、前程无忧
前程无忧、针对的人群是刚毕业的应届生和白领人群。它的网站排版清晰企业介绍，薪酬***待遇等注明的比较详细，应聘者能看到有用的信息很多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站，简历模板比较实用、页面清晰，在中国首创了网站+猎头+校园的招聘的模式。为应聘者提供从员工招聘到退工的一站式服务。
2、猎聘
猎聘网是国内比较专业的中高端人才职业发展平台，猎聘追求的是让职场人更成功的企业愿景。我现在的工作就是在猎聘网找的，因为我是从事销售行业您注册后网站会通过你的搜索给你推荐你喜欢的工作，推荐的都是比较大的公司，***待遇可靠真实，企业回复的比较快。
1． 智联招聘
人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度
产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。
智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.前程无忧
人群特点：应届生、白领人群
产品特点：版面清晰，企业性质、薪酬***等都设置比较详细，有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站，简历模板比较实用、清晰，在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的"全方位招聘模式，提供从员工招聘到退工的一站式外包服务
没有人脉应该怎样找工作？
如今社会工作好找但是适合自己的，好的工作却并不容易找？那么我们如何来找到好工作呢？下面来说说我的一点看法！
1:没有人脉，我们就要去考虑自身有什么拿得出手的价值，就是你能为别人为公司奉献什么？找到自己价值再去匹配相对应的公司以及职位！
比如曾经有个房地产公司将所有好房子都卖完了，唯独有一个比较黑暗的房子卖不出去，百般无奈之下求助于营销公司，营销公司只用了一招就将房子轻松而且高价卖出，人家是这么做的，既然黑屋子是“劣势”那么如何将这个“劣势”变成优势呢？那么只需要看看哪些人群或者机构迫切需要这个“劣势”，最终找到了，一般照相洗照片时用到的暗室都需要黑暗的房间，这样可以为照相馆省去一大笔装修费用，最终这个房间比之前好房间价格还高的价格卖了出去，找工作和这个思路是不是很像呢？
2:你想找什么样的工作，什么行业，什么类型的公司，甲方，乙方，还是丙方？找到方向后再在从这个思路一直往下，找到100个相对应的公司，然后大概分析行业走势，之前五年，之间的趋势，是上升还是下降，主要找到受哪些[_a***_]影响然后这个行业最主要的几个问题，再将这个100个公司通过你的需求，如薪资，发展前景，升职空间等等自己的匹配度最后选出三家公司针对这三家公司做详细的市场报告，包括目标公司的甲方，和目标公司的乙方，以及它的同行，横向纵向综合分析，给出你自己的一些看法，相当于是给目标公司的“投名状”一份如此详尽的市场报告比一份简单的简历威力大了不知多少倍！
然后三份简历投出去你只需要等着再这三家公司当中选出一家你最心仪的公司即可！
说的不好还请见谅！
这个问题一般只存在我们中国，人脉按照我的理解就是关系。在攒传统里面，关系是办事的快捷键，有关系啥都好说。毕业生很多都会希望拖家里关系搭上快车。往往会觉得没关系寸步难行，没关系什么都干不成。
其实这是个不好的思维。作为一个毕业生不应该有这种想法，心里越是想着靠关系，就是越觉得找不到工作越没信心，当遇到没关系的公司，心里就比别人没底。
职场面试本该就是测量一个人的整体素质，不管面试官怎么面试，都是为了更加了解新人，然而从中择优。钥匙靠关系的，即使面试官一时给你机会通过面试，那么接下去的工作各种不适应也会让你崩溃。
我倒是觉得没有人脉去找工作会成长的更快，更容易适应这个未知的社会。其实找工作是一场双向选择，别人在选择你的时候也是你选择别人的时候，真诚面对合适就一起工作，不合适就拜拜。举个例子，这找工作跟找女朋友很像，你说有关系拉红线的一定就幸福吗？自己找的就不幸福吗？
人脉是什么？顾名思义，就是通过人和人之间的相处关系交织起来的类似蜘蛛网一般的网状结构关系。百度百科如是解释：人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，***都会使用人脉。
重点来了， 既然是用于商业或者政治？那么我们找工作也就用得上吗？
最早在70-80年代，那个时代的中国还没有人才招聘市场，好像找工作是要听过人际关系来完成的。就是自己的父母亲的单位通过顶替或者确认让家里的已经毕业的孩子去上班。泛指那些没有考上大学的孩子吧， 那个年***上大学就等于拥有了铁饭碗！！！
可是好景不长， 铁饭碗也保不住了， 随着经济体制的改革，很多拥有长期饭票的工人也面临这裁员和下岗的局面。那个时候的改革在中国引起了多大的轰动和抵触？？？相信大家都知道的。。。现在的大学生是无法体会的。所以，八十年代的大学生是最有资格和能力的一代人了， 经历祖国各项轰轰烈烈的变革项目， 而且也磨炼了坚强的意志。
你能告诉我 ？80年代的大学生要怎么通过人脉找工作？个人认为：能力为最大。。。
我们说：是金子总会发光的。在改革大潮最汹涌起伏的广东，几乎每个人才市场都是人头如海潮一般的壮观。可以说， 我当年也是其中的一员，总是不安分的像个跳蚤。这家敢三年， 那家干三年。不顺心就辞职再去找工作。从来没有想过通过谁去找一份工作，因为我毕业的时候， 就赶上了改革开放， 什么都让我们遇上了 ， 什么都变了。。。我们只能接受。努力的提高自己本身的技能去面临一次又一次的挑战和失业。
其实这是个非常富有锻炼的机会。即使哪天老了， 你去找工作，没有公司要你，通过自己的能力你还可以自行创业来达成人生目标。因为你已经习惯了自我挑战和自我完善。
但是，随着时间的推移，新生代的大学生， 部分大学生被80年代的努力打拼的父母娇惯和过分呵护后，好像已经失去可独立打拼的能力了。因为他们父母赶上最好创业和时机下，已经将一切打造的如此完美和幸福，自己反而失去了各项技能。当然和独生子女的制度也有很大的关系。尤其是大部分90后的学生， 那个能吃苦？除了个别偏远乡村的学生之外。当然， 现在互联网发展的已经很完善了，个人创业也是一种趋势。
人脉是一种***，它可以帮助我们很多的事情，包括找工作，但是没有人脉也不会阻碍我们找工作，所以不要过分依赖人脉，更不要以没有人脉为理由而不去找工作。
虽然我们人脉这个***，但是我们可以好好的思考一下，我们拥有的其它***。
1）如果你是应届生找工作，那么不能错过的***肯定就是校园的招聘会了，而你需要做的就是巩固自己的理论知识，熟练自己的技能，以备战校园的招聘会。
2）对于离职的人员，最为重要的***就是网络，各大招聘网站中，精心的准备好自己的简历，然后投递自己的简历，需要注意的就是投递简历的时间，一般要上班的时间点前投递，这样简历会被放在前面，有助于HR的查看，不然你的简历很可能会被实沉大海。值得推荐的除了各大招聘网站还有职业方向限定的招聘网站，比如拉勾网就是专门服务IT行业的人员的，所以也可以搜索一下自己的行业是否也有如此专业的网站。另外，最为推荐的就是微信和QQ，可以在其中搜索XX领域的招聘群，加入其中查看招聘信息，工作多年后，越发的觉得这样的方式更为的有效。
3）其实还有其它很多的找工作的方式，比如人才市场，主动去公司面试等等的方法
总之就是，你拥有很多的***，没有人脉也可以很方便的找工作，办法总比困难多，而难倒你自己只会是你自己本身。
请你记住：勇敢去做你害怕的事情，你会发现不过如此
古人语：三分人事，七分天。意思是，一个人做人做到位了，你的事情就一定有人愿意帮你做。
没有了人脉，就要会懂得给自己投资。根据影响力原则，你的价值越高，吸引的人越多，不要怕没有人脉。
当初毕业的我，一样没有人脉，首先主动去应聘，根据自己所学的专业，去找相应的公司，这期间，你要在搜集你这个专业比较好的公司，好的公司，好的团队，对你的影响也重要，大胆去尝试，拒绝，但不要害怕，因为你成长了，突破自己了，我曾经写过一句话：
找工作就好比卖东西，只有先展示性能，展现你的本事，才有可能得到一个好价钱，但本事是看不见，摸不着的，人家怎么知道，所以你得做。去行动。
不要因为你没有人脉，阻碍你的成长，浪费你的时间
人生只有一次，做的事多了，自然而然你就懂得越多，人脉就顺其自然多了。
谨记：投资大脑，持续成长，不断接触新鲜事物，大胆迈开你的腿，张开你的嘴。
到此，以上就是小编对于拉钩的邀请投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于拉钩的邀请投递简历的2点解答对大家有用。
