大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试官技巧***的解答，让我们一起看看吧。
大家面试时有没有过这种感觉，面试官就想把你问倒，一定要问到你不会的、不擅长的为止？
一般在面试流程中，有这样一个角色负责高压面试，有的是业务领导，有的是HRBP，层层剖析问问题，考验你的思维深度以及应变能力。这个时候其实不用慌，坦诚一点，如果真的没有思考到的或者陌生的领域，可以委婉的说这个以前没考虑过，不过挺有意思的问题，会继续进行思考。
貌似我还没遇到过。面试过几次，我在自我介绍时就把自己擅长，会的经验说了。面试的时候我是占主导的！我想部门管理问的应该也是行业内的问题，既然是行业问题你自己有工作经验，说说自己的看法和你观点有何不可？我就是这样，你让我做，你觉得我行我就上，不行我就走人，没什么好纠结的。
面试官这是想碾压你，如果遇到大神级别的经常被反压。
所以说，首先要看面试官是谁？有可能是hr，有可能是业务负责人，更有可能是随手抓了个人就让去面你了，我就经历过随手抓人去面，也被人面的经历，哎，说多都是泪，出来混迟早要还的。
心态平和，认真回答自己懂得，不懂得就直接告诉不清楚，不要编，能提问的，都是心里有点谱的，除非遇到呆瓜了。
我遇到过6人面我一人，其中主面是公司副总，（其他有3人经常吃饭，但是他们不知道我去他们公司），面后的结果就是我被pass了，原因就在于主面的所有问题我都回答的全面，有高度深度，有具体执行。通俗的讲就是，副总怕我抢了他的饭碗，哈哈。😭
所以我觉得没面试成功，只是还没有遇到合适你，同时也适合他的机遇。加油吧。
你好，专业术语上讲，这种面试方式叫“压力面试”。是一种非常常见的面试方式。
“压力面试”顾名思义就是通过问题的层层深入和递进，问到你压力的极限。
通过压力面试，不但可以探知候选人的知识、技能、经验的掌握程度，而且可以探知候选人情绪爆发临界点，和在压力较大的情况下候选人的问题处理能力，最主要的是，他可以排除很多“面油子”的静心准备，看出实际情况是什么样子的。
压力面试是一门比较高深的面试技巧，需要面试官知识深度、火候把握能力、情绪管理能力等综合知识能力，否则很容易搞砸。
举个例子：
答：我觉得刚柔并济…
问：如何算刚柔并济？
答：平时以孤立为主，逮住关键错误***的批评。
面试官咄咄逼人，像是在审问***，该忍受还是离开？
面试的时候被咄咄逼人有两种情况，要区分来看，不能冲动，防止被面试官“带入坑里”。
面试中启用压力面试，为了考察候选人临场发挥，能反映沟通表达、情绪反应、危机处理等压力处理能力。
成熟的面试官，在面试前会设计压力面试的问题，提问中灵活自如的穿***去，不让候选人发现，但又能悄无声息的考察到人，所以在面谈的时候会有不适，有一定的心理压力。
如果面试官讲了礼貌，提问不伤害人格尊严，大概率是在做压力面试，一定要沉着冷静，沉住气，遇到了不能马上回答的问题，可以请求给时间思考，再有条理的回答，千万别急躁，更不能和面试官对着干或者吵闹起来，这样才能展现有理、有据、有节的自己。
这种情况会非常普遍的，把面试的气氛塑造的非常严肃，有很强的官僚气息，让候选人得不到尊重，反而会影响面试效果。
如果面谈中遇到了被侵犯隐私，不能得到尊重，就要小心了，可能这家公司文化比较强势，未来同事或上级的沟通能力有瑕疵。
面谈时，实在没有办法聊下去，可以平和聊完一轮，和HR沟通退出面试，但不要轻易这样做，防止被人倒咬一口。最好能够坚持面试完所有环节，是否合适，选择权留给自己，占据主动权。
希望以上回答对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于面试官技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官技巧***的2点解答对大家有用。
