大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写问题有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历撰写问题有哪些的解答，让我们一起看看吧。
你认为简历的减分项有哪些？
长篇大论的概述
对于很多同学来讲，第一次写简历，所以很多同学经验不足，容易把简历变成「经历堆积」。
其实，跟你一同去求职的人也经历过大学，说实话，大家的经历都差不多，能跟别人拉开差距的，就是经历下面的内容，也就是你需要用「细节」来支持你的经历。
这些细节要体现出你拥有或者有潜力拥有岗位所需要的能力，比如逻辑思维、团队合作、创新精神、认真踏实等等。
如果单纯罗列经历，面试官看到之后的感觉可以用4个字形容「索然无味」。
所以，经历比较普通的同学，翻盘机会就是用「细节」来使你的简历变得丰满，具信服力。简历写作的STAR原则，或者金字塔原则，就是不错的写作方式。
简历的排版、简历的内容都非常重要，一张A4纸的内容有限，简历不是你想展现什么内容，是你要研究HR想看到什么。站在面试官的立场上看待问题！
作为一名HR，每天要搜罗的简历一大堆，为此两眼昏花。作为用人部门的leader，每天要操心部门上下里外各种进度，或许已经没有更多精力去应对一张“奇葩”的简历。现在梳理一下简历里的“减分项”，希望各位能避开这些简历“雷区”。
1. “非主流”的简历照片。即使您觉得自己颜值不够，也不要各种杀马特、过度修饰和配饰、浓妆艳抹、多角度拍摄加美颜磨皮、生活照（有特别要求的除外）都属于“减分项”。一张端庄的证件照，或者清晰的半身正装照，整洁、大方得体，是再好不过的了。第一印象非常重要。如果没有合适的照片，不放照片是“保险项”，当然招聘方有要求的除外。从学校毕业走向社会，无论你以前多有个性，多讲自我，第一个要改掉的学生气，就是要变成随“主流”。
没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分。理性上大家都说不要以貌取人，但HR和leader都是人，人首先是情感动物，说不以貌取人那是***话。
2. 简历内容过多。简历中的主体内容应简洁易懂、层次清晰、切住重点、量化结果，切忌长篇大论、啰嗦散漫、书写与工作无关的内容。这样的简历，谁都没有耐心看下去。而非设计或艺术类工作的简历，尽量免去大红大绿夺人眼球的排版设计。一张让人三分钟看完就能明白你所有的优势，甚至还希望对你继续了解的简历，就成功了一半。
如果把一张简历精简成三分钟内容的话，HR前五秒看的是排版，接下来二十五秒内应该要看到干货，在前两个阶段会有一半的人被Pass掉。此后用两分钟时间花在简历的工作经历部分，这一部分也是核心内容。最后三十秒回顾简历锁定关键词并确认简历与岗位是否匹配。
所谓简历, 顾名思义当然是简明扼要的表达出重点; 我想信很多应聘者在求职的第一关就是制作自己的简历, 那么如何编写出一份即体面不失会的又简历呢? 作为一部门主管, 经常会收到应聘推送及HR 提供的各式简历, 总给如下几点以供参考:
1.个人姓名等重要信息突出重点, 而不是”个人简历”标题更醒目, 招聘方当然知道你是奔着面试来的?
2.求职意向一定要明确, 不然应聘方看了半天也不知道你意欲何为, 这类简历第一时间会被HR Pass掉.
3.过往工作经验需要重点突出, 切忌长篇大论; 面试相关职位前, 仔细看看相关要求, 以此来编写工作经历, 能与应聘职位相互重合最借; 切忌不可长篇大论, 过往工作经历不是越详细越好, 大家都很忙, 没空关心你的过往;
4.个人评语需积极向上, 尽量不要夸大其词; 也尽量不要使用”精通”等等一类的形容词, 但可适当加入一些[_a***_]术语, 这样会让你的简历加分.
最后祝求职顺利!!!
您的简历会包含什么内容？
其实关于简历的问题，我很多回答都有提到的。
这里就简单说一下。
这个其实很简单的。就一些简单的个人信息。比如姓名，毕业学校，现住址，是否婚配，以及联系方式。
不用写太多，因为一般来说，招聘者会注意你的婚配和现住址稍微多一些。其他的，没那么重要的。
这部分是应届生需要的。
首先，应届生是没有工作经历的，所以可以写一下教育经历。简单的描述一下所学的课程以及相关的成绩。这里说一下，优异的成绩是应届生的加分项。另外的，可以写一些你特别出众的成绩，都是加分项。
简历不是自传，不要想到什么都往上写，简历内容在精不在多。
在这给大家一个可以让HR在6秒内记住你的简历框架：
①基础信息：必填的是你的姓名、性别、联系方式。
③工作经历：按照倒叙，最近的工作排在最上面。
④教育背景：必填！必填！必填！很多人担心自己学历不出彩，学校不是很好，那你可以把教育背景往后放，用你的其他方面去吸引打动你未来的老板。你的教育背景需要包含三个主要元素：学校名称、就读时间、专业以及你的学历。
⑤选填项：项目经历、竞赛经历、获奖经历、资格证书、职业技能、兴趣爱好、作品集、简历封面等。这些你可以根据自己实际的情况去决定是否要添加，但它们的排序应该是放在你的工作经历之后。
⑥简历长度：一页最好，越长的东西越没人看，所以简历应尽量保持简短。
简历让人眼前一亮的不是简历包含了什么内容，而是简历本身的【表达方式】，简单说来就是眼前一亮的简历，清晰、简洁、数据量化、排版美观、有逻辑、匹配岗位。参考如下：
至于包含的简历内容参考各个主流招聘网站的简历在线模板即可，基本上涵盖了HR要看、想看的所有信息：基本信息、任职背景、求学经历、项目经历、个人评价等等。
这里重点说说，有些简历中包含了一些不太必要内容而导致容易踩的坑：
现在已经很少人写了，但是还是有不少人有提交，尤其是通过邮箱投递简历的时候吗，不少人还会附上一份求职信。
求职信太画蛇添足了，简单说来就是HR没时间看信，只有不到十秒过你的简历关键字，再加上求职信是体现不了自己的相关技能能力的，对于HR来说就是多余的。
所以与其花时间写求职信，抒发内心，不如都准备点有料的项目、数据去证明自己能力。
自我评价不是不能写，甚至是要写。但是很多人的自我评价却变成了“自卖自夸”，这种浮夸的文字表现形式与本身对简历“靠谱”的气质要求就相去甚远，得不到加分，甚至严重还扣分。
所谓简历，就是你有生以来的学习、工作简历！
简历既有抽像性，又有概括性！最主要的是时间性！
简历的时间概念较强，而且要真实！学习时间段，从小学至高中乃至大学，都要把时间间隙弄清楚，衍接不能有冲突！如果学生时代有重大***还需特别注明，这会使用人单位觉得你从小就有所作为！
步入社会的经历也要完善。经历哪些工种，工作期间的重大贡献或杰作，都会使你的信誉加分！
祝你好运！
作为曾今一年内辅导过几百学生修改简历，有上千人听过我主讲的简历课的人，头条邀请指老师来回答这个问题就对了。
写好简历是找工作的第一步，如何走好这一步，其实是一门大学问——我曾经想过写一本专门讲如何写简历的书。篇幅有限，先分享一个优质简历黄金法则吧，这就是：
举一个例子：姓名，电话，电子邮箱，这三个必要信息是为了HR能够联系上你。那些写了精确到门牌号的家庭住址以及邮政编码的朋友，难道你指着公司会三顾茅庐请你面试，还是端午节快到了给你寄个粽子?
但是有一种情况例外，如果你求职的那家公司所在地离你家不太远，这时候写一下你所在的小区名，是绝对有利于你通过简历筛选的。
同理，毕业于华南理工大学的东北青年小王想回乡发展，在求职位于东北的单位时，标注自己的户籍所在地，同样也是很有用的。(否则简历筛选者会犹豫：一个南方学生来东北工作，能留住吗?)
再举一个例子,如果没有专门要求，要不要放自己的照片?答案很简单：
如果你认为HR看到你的照片会增加对你的印象分，进而帮助你拿下面试资格，就放这张照片。如果如果HR看到这张照片，会产生一些不适，那就不要放。
如果不确定您的玉照会不会给自己加分，那我的建议是干脆别放——毕竟您天天照镜子，已经习惯了。^_^
一些废话不要写，简历第一行，如此黄金位置用放大字体写着“个人简历”四个字就是在暴殄天物。
张三/华南理工/金融学大三这种信息就足够了，非得写成姓名：张三，就读学校：华南理工，所学专业：金融学，年级：大三(粗体为多余)......这样的，面试官会怀疑你在怀疑他的智商。
简历上的工作经历有断档怎么办？
这个不用太看重了，照实际写就行，间隔期间又不是太长。如果是要好看呢，把时间改一下也行，没人会在意你多写个一月两月的。你简历的关键问题不是经历断档的问题，而是换工作太频繁，4年3个单位，如果不把离职原因说清楚，会影响你找下一份工作的。
简历上的工作经历有断档怎么办？
这个不用太看重了，照实际写就行，间隔期间又不是太长。如果是要好看呢，把时间改一下也行，没人会在意你多写个一月两月的。你简历的关键问题不是经历断档的问题，而是换工作太频繁，4年3个单位，如果不把离职原因说清楚，会影响你找下一份工作的。
简历中的工作经历要不要造假，会有什么影响？
首先，你不用因为简历***的人找到比你工资更高的工作而担心。
因为靠那样带来的东西是短暂的，***的东西总是会露出尾巴的。
能进公司和能留公司是两个概念，最终能留在公司的人才绝对是那些有能力的人。
简历是招聘人员接触被招聘人员的第一印象，合适的学历，完整的工作经验固然好看也会比较容易让招聘人员认可和关注，同时，这些简历被筛选出来后将接受更严格的排查，如果发现有问题，甚至比较明显，肯定被直接剔除。
所以建议你按照实际情况填写简历，至少你是坦诚的，多去看一些面经和学习工作需要的专业知识储备，到了面试的时候，就算你的简历经验没有那么丰富，hr也会更多地考虑你是否适合这个岗位，以及你的专业度和工作能力。
加油，希望能够帮助你解开困惑，早日找到一份好的工作噢~
这个答案，首先是肯定有影响的。
简历中工作经历***，很容易在背景调查中核查出来。尤其是第三方背景调查机构进行的背景调查。
工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚***、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。
以行业、职位划分为基础，八方锦程可以依托360度全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动***等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。
简历，应该遵循一种非虚构写作范式。或许它在表达技巧和方式上有不同，但真实一定是它的终极价值，也是对简历文本加工和美化的底线。但现实中，求职者的失范给企业造成的损失，时刻提醒我们：背景调查乃是企业雇佣链条中最为薄弱、不可缺少的一环。
简历***，轻则企业不录取，重则可能影响到业内的名誉，从而进入业内HR的“黑名单”，影响职业生涯规划。因此，候选人可要谨慎对待哦~
凡走过必留痕迹，凡寻找必能找到。如果把工作履历核查视为相机镜头，那常规、深度、定制三个背调等级是不同焦段，可以根据企业的需要，在推拉摇移中，高效率、全景式呈现雇员真实情况。通过表层细节的抓取，深入履历肌理的熬炼得出真相，正是专业背调的看家本领。
到此，以上就是小编对于简历撰写问题有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写问题有哪些的5点解答对大家有用。
