大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于秋招投递简历策略的问题，于是小编就整理了3个相关介绍秋招投递简历策略的解答，让我们一起看看吧。
现在大四了，网上投的秋招没有任何回复，现在很迷茫，是应该继续一直投秋招呢，还是去找个实习？
现在大四，网上投的秋招没有消息，自己不知道怎么办？到底怎么办
首先，要分析原因，因为对于好大学或者哪怕是一般大学但是是行业特色专业的学生来说，秋招主要求职路径就是校园招聘，社会上企事业单位会依据大学和学校特色针对性进行招聘，如果在校园招聘中没有得到自己相对满意的岗位，要么就是自己要求太高，要么就是自己的所长没法与企业的岗位进行匹配。其实找工作，很多的毕业生都是满怀信心的，觉着毕业就可以如何如何，所以整体对企业的要求也比较高，但其实本科毕业，其实到企业以后真的什么也干不了，都需要根据企业的安排重头来学习，也就是需要企业进行培养。所以，要根据实际自己的情况，定义岗位，先就业，再择业。
其次，靠***简历，其实得到企业认可的机会是很小的，毕竟你能看到的信息别的毕业生也都可以看到，校招你竞争的是同行业或者同领域的毕业生，***，你竞争的是所有的毕业生，更何况，***，很多招聘消息发布都具有滞后性，等你投的时候其实可能企业已经招满人了，而且你的特色在哪里，校招都没落实，***过去即便企业看到了简历，企业的选择也很强也很广，毕竟现在毕业生太多。
最后，其实这个情况不是一个本科毕业生的问题，应该很多毕业生都会面临这个问题，大学没有规划自己未来的方向，没有在上学的时候抓住机会提升自己，哪怕是实习，可能也没有，现在企业用工成本高，学历能力要求也都高，没有一技之长，不是特殊身份，就好业很难。
总之，问题已经来了，就认真面对，找工作需要经历酸甜苦辣，几乎任何学历阶段的毕业生都需要经历，到底怎么办，认真分析一下自己的情况，看看自己到底有无竞争优势，把自己的就业标准降低一点，哪怕是过去实习学知识学技能，通过企业实践提升自己，找一份正规的事情做其实也没那么难，不要总想着自己本科学历一定要如何成就大事业，心强是好事，但需要一步步从基本的岗位工作开始。
努力吧，机会很多，不要迷茫。
第一，先就业，再择业。先找一家实习单位，找到和自己专业对口的实习单位，体会一下这个行业的工作，特别要和资深员工聊天，了解一下本行未来的职业前景，看看自己是否适合这个行业。
我是汉语言文学专业的，我自己找了一所学校实习，做老师，学到了很多教育教学知识，和资深老师交流，很好地了解教育现状和职业前景，学到很多。老教师告诉我：实习了一段时间，更重要的还是多去找工作。
第二，实习的同时可以在网上投简历，58同城网，前程无忧网都是比较大型的招聘网，可以多试试。
第三，实习的同时，我还陆续准备各地在编教师考试，事业单位公招和公务员考试，拓宽了自己就业道路，很多专业都可以[_a***_]这三种考试。我后来参加过四川内江市，自贡市，泸州市，南充市，雅安市和成都市的教师在编考试和公务员考试。
第四，毕业以后可以去大城市参加招聘会，机会很多，竞争大，但是只有自己姿态放低一点，还是好找工作。
毕业以后我去了成都，去了华阳世纪城招聘中心，九茹村人才市场，小南街人才市场，总府路人才市场等各大招聘市场，就业机会还是比较多。
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现在大四，网上投的秋招没有消息，自己不知道怎么办？到底怎么办
首先，要分析原因，因为对于好大学或者哪怕是一般大学但是是行业特色专业的学生来说，秋招主要求职路径就是校园招聘，社会上企事业单位会依据大学和学校特色针对性进行招聘，如果在校园招聘中没有得到自己相对满意的岗位，要么就是自己要求太高，要么就是自己的所长没法与企业的岗位进行匹配。其实找工作，很多的毕业生都是满怀信心的，觉着毕业就可以如何如何，所以整体对企业的要求也比较高，但其实本科毕业，其实到企业以后真的什么也干不了，都需要根据企业的安排重头来学习，也就是需要企业进行培养。所以，要根据实际自己的情况，定义岗位，先就业，再择业。
其次，靠***简历，其实得到企业认可的机会是很小的，毕竟你能看到的信息别的毕业生也都可以看到，校招你竞争的是同行业或者同领域的毕业生，***，你竞争的是所有的毕业生，更何况，***，很多招聘消息发布都具有滞后性，等你投的时候其实可能企业已经招满人了，而且你的特色在哪里，校招都没落实，***过去即便企业看到了简历，企业的选择也很强也很广，毕竟现在毕业生太多。
最后，其实这个情况不是一个本科毕业生的问题，应该很多毕业生都会面临这个问题，大学没有规划自己未来的方向，没有在上学的时候抓住机会提升自己，哪怕是实习，可能也没有，现在企业用工成本高，学历能力要求也都高，没有一技之长，不是特殊身份，就好业很难。
总之，问题已经来了，就认真面对，找工作需要经历酸甜苦辣，几乎任何学历阶段的毕业生都需要经历，到底怎么办，认真分析一下自己的情况，看看自己到底有无竞争优势，把自己的就业标准降低一点，哪怕是过去实习学知识学技能，通过企业实践提升自己，找一份正规的事情做其实也没那么难，不要总想着自己本科学历一定要如何成就大事业，心强是好事，但需要一步步从基本的岗位工作开始。
毕业第一份实习工作很重要！！！
拿我自己来说，当年秋招我应聘的摄影师，第二轮复试已经结束，最终面试因为最后一个问题与这份工作失之交臂（依然记得当年这个问题：面试官说如果你有二三十万你会做什么？我说给我父母；面试官说父母个方面都不缺，不需要你这二三十万呢？我依然坚持说给父母。其实当时有想说自己创业或者什么的，展示自己能力相关的东西，但是我依然觉得我自己有钱了还是会先给父母）
而后第一份工作是与我专业学习无关的工作，运营策划并且一直从事策划工作至今。
大学毕业，能力很重要，学习能力很重要
活到老学到老，任何时候都要不断学习提高自己，才不会被社会淘汰
一、摆正心态
要认识到秋招还没有结束，这个刚开始没多久，暂时没有单位回复，没收到offer也算正常。因为和你一样的人有很多，所以不用焦虑，继续找、继续选就行了。
二、秋招不成，还有春招
但春招需要注意：
2.有一部分工作不满意，回来重新应聘的。
三、给现在的建议
1.别饥不择食
简历不是投得越多越好，而是要有针对性。清晰的就业目标，对自己工作有积极的帮助。
2022年硕士毕业什么时候参加秋招？
如果是7月底毕业的话，就可以参加10月份的秋招，如果是年底毕业的话，就可以提前先参加一下秋招。国家针对毕业生的招聘会，大型的一般分成两个阶段，一个是秋天，还有一个是春天，秋天一般是从10月份开始一直到年底，很多场招聘会你都可以去看看。另外就是在春季一般是春节之后，一直到4月份也有很多场大型的招聘会。
把握重要时间点，赢在秋招秋招佳期表；
6～9月 秋招提前批
9～10月 校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期；
1月 招聘淡季、做好求职总结为春招做准备、期末考试；
2～3月 利用寒***丰富简历，为春招做准备多刷笔试题、参加群面排练活动。
4月 多跑招聘会现场、关注搜集企业招聘信息；
5月 做好论文答辩、拿下理想offer毕业之前抓紧时间投递简历。
6～7月 完成学校就业手续办理，领取报到证。
#秋招#应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业？
感谢邀请。在校招季来临之时，很多学生都忙着准备秋招。那么，他们应该广投简历还是认准几家企业投递简历呢？为此朋友们争论不休，我认为有较强专业能力的学生应该认准几家企业投递，如果认为自己各方面都很平庸，选择广投简历无非是一个好办法！
选择投几家企业精心准备
每个人的经历都是有限的，对于一些大四的学生而言，找一份靠谱的工作并不是那么容易，为了能够尽可能地被一家企业录取，不仅要精心准备，更要有日常的积淀，如果没有积淀很难被一家企业录取，但对于有积淀的学生而言，更好地准备几家企业被录取的概率会增大很多。
选择广泛地投递简历
对于一些较为平庸的学生而言，如果没有大的奖项，又或是没有较多的工作经验，很难脱颖而出。对于刚毕业出来的学生而言，先就业再择业时最佳的选择，为此他可以选择广泛地投递简历，让自己毕业后有个去处。为此，这样做对于大多数学生而言可能更好。等他们拿到offer后，再选出最心仪的一家无非是最好的选择。
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
,对于投简历的问题,听说许多HR都青睐做足准备去丏投的人,但对学生来说,如果不海投风险又很高,该如何权衡?还是海投,但要有重点地海投
海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。比如说你会投很多份简历,但是也有几个比较重要的方向,做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人,对于来面试的人企业总是比较喜欢看到对自己公司比较有想法戒者愿意进来工作的姿态。所以我觉得,即便是海投,也需要在面试之前对企业有比较充分的了解,因为投简历其实就是为了面试,所以简历过了面试没过,就是白费的。漫无目的的海投还有可能面临更大的挫败感,投了这么多份都没有成功,反而更会觉得自己失败。
怎么投不是问题,关键是你是否适合
对于招聘单位来说,它当然会特别留意那些有针对性来投奔他们企业的,因为这些人往往在日后工作中绩效会更高。然而,这个其实并不是最重要的,最重要的其实还是要找到一个最合适的人。
其实就好比谈恋爱一样,如果某个人丏门来追你,追得死去活来,但也许你根本就看不上他,因为不适合;也许某个人不经意间出现,你们俩却对上眼了,因为你就喜欢他。针对你来的固然是好,但即便不是针对你来的,但彼此合适能够走到一起,这才是最重要的。
所以回到企业招聘上来说,就是一个人岗匹配、人企匹配的问题。在人力资源领域里有一个重要的理论,叫P-J-R理论,包括了人(Person)和工作(Job)的匹配与人(P erson)和组织(O rganization)
之间的匹配,这两个匹配非常重要,丏投也罢海投也罢,只要PJ和PO都能够吻合的话,我觉得那就是企业该招的人。但如果是精心准备而来,但却不符合岗位的条件,那最后也不是适合的人。所以,对于毕业生来说,找准自己的定位、方向、目标,才是最重要的。
校招季对于同学们最难的就是时刻清晰认知自己的定位和一个平稳的心态，在海投或者定向投这方面亦是如此。首先各位小鲜肉要知道自己在校招季茫茫人海中，针对自己想从事的行业和岗位的竞争力，这点可以从自己的学校学历专业实习经历项目经历校园经历获奖经历等等综合去看，也可以从笔面试情况，offer情况去判断。其次，针对自己的竞争力，有优势的同学定向就好，优势不明显的建议海投，增加自己的面试经验及找到自己的差距，抓紧时间去提升。最后，针对可能并没有明确求职方向的同学，建议海投，先通过面试，去了解更多的行业和岗位，尽快找到自己清晰的方向，有助于更好的找到心仪的机会。
