大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写简历注意事项的问题，于是小编就整理了5个相关介绍撰写简历注意事项的解答，让我们一起看看吧。
简历没有亮点可写怎么办？
这个是呈现亮点的基本法则，也是万能工具，这样就没有写不出来的亮点。
业绩成果是岗位的输出价值，所以当我们在一个岗位上有业绩成果的时候，那他就是岗位唯一且重要的亮点。
如何写业绩?量化且有参照物，或具体。
也就是你的业绩要么是能够数据化的，比如销售额500万。但同时需要有参照物，因为HR不知道你这五百万是多还是少，那么你改成“销售额500万，在公司内排名前三”，这样具有很好的说服力了。
有的岗位是没有量化数据的比如一个行政接待岗位，那么他的接待业绩可以是做过某个大领导大人物这样很具体又很有代表性的接待案例，那就是很好的业绩了。
有的人没有业绩，或者业绩拿不出手，那就不要写业绩，而去着重写自己在岗位所获得的知识、能力技能的成就。
求职写简历，重要亮点列；
高手拼技能，大咖拼***；
求职如相亲，没底莫现身；
职场高富帅，重新解读看；
你学历蛮高，历练丰又富；
业绩靓丽帅，实质高富帅！
【与职场小白共勉】
简历的亮点分析下几个方面，
1. 业绩，公司的本质是挣钱，你创造的价值
2. 改变的格局，代码的重构，架构的改变。为劳动生产创造的价值
3. 自己的成绩被业界的认可，自己的博客，软件开发在csdn等网站被评为博客专家
4. 出过技术类的书籍。
5. 去大公司度过金。
写简历时，到底要不要写年龄呢？
岁月催人老，一晃就是一年。有的时候我们找工作投递简历会遇到一个比较纠结的问题，那就是简历上要不要写年龄？
写不写不重要，重要的是看企业招聘要求。有些企业在招聘信息上会标识：要求年龄24-28岁，或者说要求90后什么的。这不算歧视，只不过人家公司的企业文化与招聘标准就是如此，如果碰到这类企业年龄是有必要写上的，以免去现场面试后年龄被淘汰耽误自己时间。
写的理由，首先我们要知道简历是干什么的。HR通过简历会对应征者有一个基本的了解，这个了解包括年龄、性别、受教育程度以及工作经验。HR看的简历都是以百计的，别人都写年龄，容易给HR造成一种刻意规避的感觉。
不写的理由，简历是自己的，有些人的简历可以说编的很精彩。所以，简历怎么写，内容是什么样子，都由自己决定的。所以这个年龄写不写完全看你自己。年龄能代表的只是你活在世上的刻度，并不能代表你的能力和学历。
总结：有些企业招聘都会标注招聘年龄上下限，简历上不写也没什么的，但是自己投递简历的时候还是有必要看一下招聘要求，这样可以避免很多事情。公司与求职者是双向审查的，你找工作有标准，人家企业招人也是有标准的，就像有些企业不要处女座，有些企业只招90后。而你找工作，必须是离家近的，环境得好，工资得高。这都是一个意思，简历上的年龄可填可不填，除非有什么难言之隐，填上还是比较好的。
谢谢邀请。应该说，随着我国文明程度的提高，个人隐私已经成为人们特别需要保护的问题。但是简历是让用人单位全面了解你的情况，包括出生年月、学历、资历、家庭情况，因此在简历中最好写出生年月，如果不写可能会让看简历的人对此产生怀疑或者觉得简历不可信。所以，年龄问题因人而异，但作为简历，出生年月是必须有的。
看了其他的答案，确定建议不写年龄的，你不是在误导他人吗？
我就是做招聘的，我的建议是一定要写年龄。
首先，[_a***_]简历的一个重要因素就是看年龄。
如果你的年龄不合适，大部分企业是不会考虑的。
比如，我招聘的时候需要招有经验的员工，那么就会先通过年龄筛一遍，年龄在30岁以上的会优先考虑。如果你不写年龄，对不起，不会优先考虑你的。
我需要应届毕业生，也会通过年龄先筛选一遍，20岁以下的，然后再看具体的专业学历等等，这个时候你不写年龄，仍然不会优先考虑你的。
我看个简历，连多大年龄都不知道，基本就不会往下看了。
毕竟20岁的时候和30岁的时候，即使有同样的学历同样的工作经历，也不会有同样的结果。
不知道年龄，就没法对比。
建议简历中基本的个人信息要完整。
有没有与众不同的过人之处
写在简历最前面的部分，如：性别、年龄、学历。
没写性别，名字中性，安能辨你是雌雄……
没写年龄，要靠教育经历和工作经验来推算，你把HR当狄仁杰使啊？
没写学历或专业，这个就简单了，一准儿学历太低或专业不对口！
与其欲盖拟彰，莫不如坦诚相见！
这个问题确实很难，系统是自动生成的，直接就被筛查掉了，根本没有分辨、解释的机会。但是，也不是完全没有办法：
第一，上大学应该还有办身份的机会，请一定用准确的出生年月（审批手续会有些长，千万不要临时抱佛脚）。
第二，***上的年龄较大，那么用网申渠道，真的很难办。所以，最好是在校园招聘的时候直接上去聊，或者找人推荐。也就是说，你要想办法，绕过冷冰冰的机器，见到***。如果你其他方面很优秀，也不是完全不可能的。
所以，对于优秀的女生，简历可以不写年龄。简历不写，不叫撒谎。建议先争取到面试机会，当面交流，这样，对方很可能会忽视你的年龄，看到你的专业能力和综合素质。
祝广大优秀的女生都能碰到自己的伯乐！
个人简历上要不要贴照片？
照片必须放，不论美丑。
因为简历上的照片根本就不是让对方“选美”的，而是传达信息的。
花不了百八十块钱，去外面拍一张免冠淡妆正装照，这事就解决了。一张好的求职照会强化传递你的职业感。
不要用生活照
更不要用带着一堆美颜贴纸的***照
另外拍照嘛，PS一下可以理解，但是不要弄的你亲妈都不认识你了，要不等面试的时候一看，面试官觉得这就是***啊。
最后近照也很重要，工作1-2年了就别在用上学时候拍的照片了。
再强调一般，简历上的照片不是选美，不必在意自己美丑。
好看的人会吃颜值红利也是这个社会摆在明面上的规则了，长得不好看的也就只能多读书了。
个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。
个人简历应写如下几点：
1.基本资料：这个就是个人资料，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、籍贯、所学专业、学历、联系方式等，需要附上自己的照片
2.教育背景：这个就是自己的真实的教育背景，比如初中是几年到几年，在那个学校读的，高中是几年到几年，在那个学校读的，大学是几年到几年，是在那个学校读的，都列举清楚来。
3.工作经历：这个就是工作的经历，要把上班月份是几年几月到几年几月，上班公司名字，所做的职业写清楚。
4.所获奖项：这个就是你在全国的大型比赛中获得过名次，或者你在某方面获得过较好的奖项，把获得的名次等表达清楚就好了。
个人简历上要不要贴照片？
个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。
个人简历应写如下几点：
1.基本资料：这个就是个人资料，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、籍贯、所学专业、学历、联系方式等，需要附上自己的照片
2.教育背景：这个就是自己的真实的教育背景，比如初中是几年到几年，在那个学校读的，高中是几年到几年，在那个学校读的，大学是几年到几年，是在那个学校读的，都列举清楚来。
3.工作经历：这个就是工作的经历，要把上班月份是几年几月到几年几月，上班公司名字，所做的职业写清楚。
4.所获奖项：这个就是你在全国的大型比赛中获得过名次，或者你在某方面获得过较好的奖项，把获得的名次等表达清楚就好了。
照片必须放，不论美丑。
因为简历上的照片根本就不是让对方“选美”的，而是传达信息的。
花不了百八十块钱，去外面拍一张免冠淡妆正装照，这事就解决了。一张好的求职照会强化传递你的职业感。
不要用生活照
更不要用带着一堆美颜贴纸的***照
女性还要注意不要拍的很暴露，就穿正装就好了，衬衫西服即可，男性还可以选择马甲，灰色、藏青色都可以，黑色是第二选择。
另外拍照嘛，PS一下可以理解，但是不要弄的你亲妈都不认识你了，要不等面试的时候一看，面试官觉得这就是***啊。
最后近照也很重要，工作1-2年了就别在用上学时候拍的照片了。
再强调一般，简历上的照片不是选美，不必在意自己美丑。
考研复试的时候，简历上没有证书或者获奖会不会很尴尬？
不会。
那些都是锦上添花的东西，不影响最终录取结果，而且那些也不是重点考察内容。
考研复试重点还是要按照复试要求准备专业知识和英语口语，展现出自己自信的一面。
至于一些小的细节无需太多关注。
只要你自己不尴尬，尴尬的就是导师！考研复试，当然，一般指的就是硕士研究生的复试。在复试的时候，导师会看到考生的基本情况。不过不是那种一打简历，只是简简单单的介绍。所以有没有证书或者获奖经历，这个对于导师来说并没有太大的影响。
那哪些会有影响呢？首先是你初试的成绩，这个至关重要。如果你的成绩排在前面，至于有没有获奖证书，这个不是很关键，如果复试的时候表现正常，录取，基本上就没有太大的悬念了。
其次是你本科阶段的院校出身以及学分绩点GPA，重点名牌院校出身，而且学分绩点好看，这些都是导师所看重的！当然，如果是本校的孩子，这个也可以基本上忽略，因为你有几斤几两，老师清清楚楚。
总体上来说，学分绩点GPA、四六级的成绩、科研的经历，论文或者是参加学术竞赛的获奖经历，对于复试来说都是锦上添花的加分项。更多关于考研保研复试调剂方面的知识，可以关注老师的专栏。
不会，研究生成绩是初试+复试综合成绩排名，择优录取，拿我自己来说，临床医学硕士，复试的时候，考专业课＋外语，老师看的是综合能力，证书或者获奖情况只能证明你曾经很优秀，并不代表未来你怎样，研究生是一个新的开始，老师都会一视同仁，他们更期待的是你的未来，你的科研潜力，你的发展方向，以及你的综合素质，放轻松，拿出当下你最好的姿态，好好表现，祝你成功
考研复试的时候，个人简历上没有一个证书/获奖，说实话，我参加考研复试现场面试近十年，还没有遇到过这样的现象，这样的情况，应该是***设的吧？如果是真实的情况，那确实是有一些奇怪，尴尬倒是没什么感觉。
考研复试面试的主要环节（以工科为例），通常包括：英语能力考察、专业课能力考察、学生综合素养考察以及创新能力考察等方面。
大多数情况下，考研学生在第一个环节，也就是个人介绍环节中就会介绍自己在大学期间所取得的各种成绩，其中包括学习成绩（是否获得各类奖学金）、实践能力（是否参加各类创新项目）以及其他表现，在这个过程中，一般都会有获得奖学金、各类先进奖项、优秀班干、参加创新项目以及各类大赛获奖等，一个证书和获奖都没有的情况极为罕见。
但如果在大学期间，因为某些原因，真的是什么证书都没有取得，什么获奖都没有拿到，但你考研初试成绩考得很高，复试时也不需要太过于担心，复试面试就是给考生一个现场表现的机会，考生认真准备，复试时让现场导师看到你的优秀素养和综合能力，也应该问题不是很大，但参加科技项目/竞赛获奖一类的加分是拿不到的。
当然，这里需要提前准备好一个问题，有可能会有现场导师问你，“为什么大学期间一个证书/获奖都没有？”，你自己需要提前准备好合适的答案。
所以，再此同时建议看到这个问题的在校大学生和家长，一定要提醒准备考研的大学生们，不要光是顾着学习，一定要适当参加一些科技创新项目和大赛，这样在考研复试时，肯定是加分项的。
最后，祝考研学生心想事成！
到此，以上就是小编对于撰写简历注意事项的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写简历注意事项的5点解答对大家有用。
