大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高级职业规划师资格证的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高级职业规划师资格证的解答，让我们一起看看吧。
正高级技能证书是怎样的？
高级技能证书包括人力资源管理师、物流师、项目管理师、智能楼宇管理师、企业培训师、企业文化师、理财规划师、职业指导师、社会工作者、公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师、会展策划师、房地产策划师、商务策划师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电子产品维修工等。
另外车工、工具钳工、信用管理师、安全评估师、企业信息管理师、制冷工、车工、焊工、涂装工、汽车修理工、管道工、音响调音员、维修电工、管工、汽车驾驶员、化学检验工、照明设计师、景观设计师、花艺环境设计师、安全防范设计评估师、模具设计师、茶艺师、评茶员、广告设计师、中式烹调师、西式面点师、美容师等也都有高级职业资格证书
已有软考高级证书如何获得正高级职称？
1.要注意自己的工作年限是否符合高级职称评定的最低要求，每个地方的政策可能略有不同，但工作年限上的要求每个地方都有；申报年限：硕士毕业，从事相关专业工作七年以上，担任中级职务五年以上；大学本科毕业，从事相关专业技术工作十年以上，担任中级职务五年以上；大学专科毕业，从事相关专业技术工作十五年以上，担任中级职务五年以上；
2.发表论文、获得各项奖励，取得一定工作业绩，在本专业技术水平、专业能力以及工作成就突出；
3.自己根据实际情况，符合填写职称评定申报表，并准备相关资料，向个人所在单位申请参加职称评定。
温馨提示:考取高级职称证书，必须所在单位聘上才可以算具备高级职称，才可以加工资，有证书单位聘不上不算。
基础条件
具备下列条件之一者，可申报评审正高级职务任职资格：1、博士研究生毕业后，从事本专业技术工作七年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上;2、硕士[_a***_]生毕业后，从事本专业技术工作十三年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上;3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作十五年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上;4、参加工作后取得本专业或相近专业的相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得副高级任职。
成果条件
报上名之后，这些条件要至少满足两项，才能有跟同类人竞争的资格。成果如果少的话，评审不会通过。
大体上有发表论文、获得各项奖励，取得一定工作业绩，在本专业技术水平、专业能力以及工作成就突出等条件。
前提还有本单位有相关职称的岗位。
总之，难度很大。笔者正在准备副高级的考试，难度还是挺大的。与君共勉。
我所在的央企，软考高级被聘为副高的很多，我就是过后一年左右被聘任的。获得其他高级序列认证的，以及经过评审为高工的，基本上用都能被聘为高工，薪水上每个月加一百来块钱比没加强点。副高基本上放开了聘，但对于聘正高，很少，很难…每年很少的名额，总体上几百个副高能出一个正高，基本都是影响力比较大的Boss。
据人力***社会保障部、工业和信息化部联合正式发布的《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，软考高级对应的就是高级工程师。指导意见中的所有专业技术资格考试中，只有计算机软考，才是以考代评的高级职称。其他最高的都只能对应中级，包括一级建造师。各省的人社厅和工信厅，都下发了对应的指导意见。
自2017年后，软考证书改成全国统一的标准化的专业技术资格证书版式。而且随证书下发的还有一张本省职改办和人社厅盖章的合格表，表明职称的作用。所以，只要获得软考高级证书，就表明具有高级职称。本人考的就是软考网络规划设计师。
当然，这里面还有一个聘用的过程，这也就是所说的评聘分离。如果单位不聘任，那就享受不到相依的待遇。现在企业一般有自己的职级体系，不会出现考取软考高级，工资待遇就有质的飞跃，顶多就加点工资，有些还不加。可能有些大型的央企看重这块，可能会好一些。
获得软考高级，再往上就可以参评正高级工程师了。不过，正高的职称序列是最近两三年才设立的，怎么凭，有些省份还没有具体的方案。原来的叫法是教授级高级工程师，是部分省份自己出台的标准。
不过，要评正高，难度还是比较大的，还有专著，核心刊物论文，主持重大科研项目，最好要有一些专利、软件著作权等。
到此，以上就是小编对于高级职业规划师资格证的问题就介绍到这了，希望介绍关于高级职业规划师资格证的2点解答对大家有用。
