大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件项目经理薪资谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍软件项目经理薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
- 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
- 拿到一建证书如何与单位谈判获得岗位或薪资提升？
- 为什么我看智联上施工员都是7-10k，怎么国企除了38局都说很低，那大多数公司7-10k是假的吗？
- 面试中如何与HR谈薪资？
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用[_a***_]来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
拿到一建证书如何与单位谈判获得岗位或薪资提升？
不用你提，单位应该会有所表示吧？要是单位证书充足，那多你一个少你一个不碍大局。如果单位缺证，那单位会主动给你表现的机会的。
如果原来就是执行经理或者生产经理，那大概率再拿项目用你的证投标，你就可以走马上任项目经理了。如果你只是刚毕业或者除了证没有太多的实践经验，不擅长人情世故打理关系，那你的证可能也就只会每月多几百块钱补助。
打铁还需自身硬，提条件的前提一定是自己行。
大家好，我是建造师马明白。
对于这个问题，大家还是糊涂点好，不要抱太大希望。
对于一级建造师，考试之前踌躇满志；备考时意气风发，等待时辗转反侧，通过后一筹莫展。
对于想通过一本一级建造师证书来和公司谈判的朋友，现在抓紧醒醒了，不要被机构的鸡汤给整迷糊了。
个人和公司谈条件，是没有希望的。公司都是条条框框的，你要么忍，要么滚！如果你想让公司为你一人改变，除非你是公司总经理。
如果不是，就跟马糊涂一样，赶紧滚蛋吧
不过真走了之后，你会发现这又是一个悲伤故事的开始
不说了，咱还是先努力把各种证书先拿到手在说吧！加油
不要想的太多，一建证现在太多，不是那么值钱了，该怎么干就怎么干，好多领导没一建证，能力超强，有证反而业绩平平，所以按单位规定该奖励会有的，别把这证当成筹码，切忌自满。
这个需要结合自身的实际情况，看你属于那种情况。
考过一级建造师一般情况下公司都会设置奖励，奖励包含现金及工资补贴等，注册完成后，首先要拿到这笔奖金。
还有要看你个人的能力，如果项目上多数人认为你平庸一般，就是在找领导谈也是白谈，最好的方式就是离职，有证之后重新找工作，新的单位不清楚你的底线，直接可以谋求一个更高的职位。
如果领导和项目部一直很看好你，而且你也能力出众，能够服众，那就担心，也不用去找领导谈，需要时间不要过于炫耀自己，在项目上和同事之间多交流，和领导多探讨项目管理问题，例如怎么管理好分奥单位，怎么和分包单位博弈等，跟领导探讨的过程中跟领导多学习经验，如果有一个新项目要开，一定要主动跟领导申请自己要去新项目开拓疆土，不要跟领导提职位，去了之后两道自然会给你一个满意的职位，为什么呢？因为这就是这行的行规。
最后根据我个人的经验，你可以参考，其实离职跳槽是不错的选择，比你想象的进程要快。
首先要看你在什么单位，如果是大国企，不用你说你通过的事单位已经知道了。因为大国企有组织统一的培训，也有人专门收集考后的通过人员统计。如果你已经是执行经理，那你的待遇会因为你有证提高。如果你只是普通的技术人员，公司也有相应的补助和奖励标准。
如果你是在一个小的私企上班，公司的证很紧缺，那你考过了就可以向领导去提条件。毕竟你考过了待遇肯定要得到相应的提高。如果公司待遇达不到你的要求，那你就可以考虑换单位或是把你的证找别的单位挂出去。毕竟有一建证书在手你已经有了跳槽的资本。但是首先你要找一个比较可靠的单位和你的工作能力也能达到相应的标准要求。如果只有证书没有相应的能力还是要慎重考虑怎么给领导提要求。
近几年随着考试热，越来越多的人都加入了考证，合格率人数也在一年比一年多，所以现在的一建证书不再向原来那么抢手。而且现在的一建不仅仅是项目经理能用，总工也要求有，所以你要明确自己的发展目标，看自己是技术型的还是管理型的***才。定位好了再按相应的工资待遇去向领导提要求。胜算比较大一点，任何事不要做无准备之战。
为什么我看智联上施工员都是7-10k，怎么国企除了38局都说很低，那大多数公司7-10k是***的吗？
央企施工单位正式员工的施工员税后七八千块钱算是平均水平。你在智联上面看的十有八九可能属于劳务派遣，也就是外聘临时工，这你必须问清楚。如果是外聘的临时工施工员，就纯粹看你的水平了，少则两千，多则五六千块钱。
本人在建筑行业摸爬滚打十几年，可以明确的说施工员7~10K是这个行业的正常工资水平，应该说还有些偏低。
但施工员又分两种。第一种是劳务公司施工员。第二种是总承包企业施工员。总的来说劳务公司施工员工资相对较高，但工作强度也比较大。总承包单位施工员虽然工资稍微低一些，但好在公司基本都会交五险一金。发展空间也比较大一些。只能说各有利弊吧。
为什么说大多数国企公司工资都比较低？我认为这个问题应该分开来回答。
一、国企稳定有五险一金
国企工资之所以看起来低一些，是因为他们所报的基本上都是扣除五险一金后的工资。而劳务公司施工员基本上是没有五险一金的，所以他们的工资从表面上看起来比较高。
二、劳动强度决定工资高低
相对国企施工员来说，劳务公司施工员在现场付出的更多，当然这是主要是从体力和时间精力来来说的。
根据多劳多得的计酬原则，劳务公司施工员相对高一些，也是可以理解的。
总的来说，智联招聘上给出的施工员7~10K的工资价位是适中的，也是比较贴近市场和行业的。也是施工员可以与公司的签约工资数额。
希望我的回答对你有所帮助。
是真的，而且中铁或中铁建的7000-10000在工程行业里面并不算高，可能中建这些年还会高一些。
扣除五险一金，个税，加上各种补贴，加上年终奖，加上业主的什么进度奖安全质量奖等乱七八糟的，一个月一万并不多，毕竟工作性质在那，进本全年全天候全勤。
需要提醒你的是，就拿中铁和中铁建为栗子。中铁和中铁建一共25个局，还有各种专业化局，每个局下面好几个子公司，每个公司下面就是各种各样的工程项目部和专业化分公司了。你的工资水平是由项目部和子公司的效益决定的，因此，每个项目工资水平都不一样，每个公司不一样，每个局也不一样。当然，你刚入职的时候，你们公司比较顺，也许三十年河东三十年河西，不可能一直顺下去，严重的拖个一年不发工资都不算稀奇。所以，去央企还是要擦亮眼睛。
另外，工程类比较大的私企或者地方企业，还是推荐你试试的，工作强度稍微大点，但是工资高很多。搞工程的，除非你憋着当项目经理或者有更高德追求，否则，不是一辈子的事业。都是挨累，不如挣几年钱，然后回家买房子呢。
最后问一句，38局是干嘛的？没听说过啊
你好，智联上施工员的工资7～10k基本都是真的，不会有***，因为那是市场价，如果工资低了，招聘单位根本招不到人，而我们都知道，施工员的工作是很重要的，如果单位缺施工员，就会影响项目的进度，因此智联招聘上的施工员工资标7～10k是真的。
至于你说的国企施工员工资都比较低的情况，这个没办法的，因为国企的每个岗位都有预算编制的，同岗位的工资相对于外面的企业来说确实低一些，但国企的优厚***待遇可以弥补工资的不足。相信你也知道，一般国企都会给员工足额缴纳五险一金，此外员工还有丰厚的年终奖金，而外面的企业往往没有这些待遇，或者有也是大打折扣，因此，若是比较外面企业的施工员和国企施工员的综合收入，我觉得两者的差距其实不大，关键就看你是在乎工资还是***待遇。
还有一点我也想特别说明一下，你在智联上看到的施工员薪资7～10k往往只能拿到最低的7k，10k的工资是需要工作一段时间之后才能达到的。一般来说，这种区间工资具有很大的弹性和不确定性，你入职之后最终能够拿到多少工资完全取决于你和公司的谈判。所以你如果想要拿到10k的工资价位，那么就一定要有过硬的施工能力，同时还要懂得薪资谈判的方法，内心也要足够的强大。在多种因素的综合作用下，你的工资才可以“入职即高峰”。
总之，智联上的施工员工资价位比国企的施工员工资有高的，也有低的，看单位来说的，工作是不会有***，因为施工员一旦进入项目工作，各种加班太多了，7～10k的工资是比较低的了，你在求职的时候只需要根据自己的工作能力来要求工资就行，但不要低于7k即可。
你好，我来谈下我的看法。
首先明确的是智联上给的岗位薪资为7k-10k是真的，这个薪资范畴是招人单位定的，跟智联平台无关。这个薪资也是用人单位根据当时市场价给出的，具有真实性。
其次，这个根据我的经验来看，一般一个范围的薪资，40%的人拿的低端，40%的人拿的中间，20%的人拿的顶端。这个是要看个人能力的，复合基本要求就是低端或者中端，优秀的才会拿到高端。
最后，国企的薪资相对来说低一些，但是国企有自己的***制度。节日***、日常补助这两点是一般公司不具备的，这是很大的亮点。国企的上班制度也是很严格的，没有加班之说，或者说几乎没有加班，这也是很多人向往的。
综上，根据自己的能力，对薪资不满意可以选择其它给的高的企业。
面试中如何与HR谈薪资？
面试之前，充分的准备是很有必要的，其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。
在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。
最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。
2、气势不输，展现自我
求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。
在面试中如何谈薪资，是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度，不谈吧不甘心，要的高了吧怕被拒绝，要的少了吧又觉得不合适，那么该怎么谈薪资，如何才能得到合理的薪资呢？
1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
2.先行调查，“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
3.不要急于暴露，通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少？”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少？”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
到此，以上就是小编对于软件项目经理薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件项目经理薪资谈判的4点解答对大家有用。
