大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递虚***简历违法么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递虚***简历违法么的解答，让我们一起看看吧。
简历造假，但是没签订劳动合同。没有缴纳社会保险，还能要求仲裁吗？
谢谢邀请
根据你描述的情况，具体如下：
一、如果公司有证据能证明你的简历***，根据《劳动合同法》的第三十九条第（三）项：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，企业可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
二、但你上述公司是因业务问题被裁员，被裁员是需要支付经济补偿金的，如果企业也不支付，可以进行仲裁，而不是因你的简历***辞退。
根据《劳动合同法》的第四十一条： 经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
俗话说，功是功，过是过，企业既然已录用员工了，以后人事部门而发現该员工的简历有***行为，那么单位就应马上指出，批评教育，指令该员工应重新实事求是地填写职工履历表，哪怕是***取行政上口头警告或罰些款，只要企业有相关条例，都不能算错。
但企业不能以此为借口不给签劳动合同，不办理缴纳社保金，而人企业还在用，这算什么呢，不合法不合规，应桥归桥路归路，看来企业所犯错误要比员工更厉害！存在严重的侵权行为。
员工被录聘后不签劳动合同不能超过30天，自第二个月起如是再不签相关合同，按法规就得从该员工进企业第一月起以双倍工资发给，你企业不签劳动合同，万一打起官司，就自认倒霉吧，企业不能这样老是不签合同而存在下去。
不给员工缴纳社保金更是错上加错，这是员工当前或将来退休应有的生活保障，如在职时员工的就医，生育，工伤，失业等和退休后的养老金都是要涉及的保障方面。再说企业也有利，如遇有员工万一工伤也可减轻企业负担等，不要以为目前不出钱投保觉得轻松，正要遇紧要关头出事，企业就要大出血，丢小失大行为要不得。
因此，据题意中分析，企业目前遇有生产瓶颈，要求裁减部门和此员工，引起***应走法律途经解决，因为涉及到个人（略轻，为生存求录用也沒办法）和企业存在双重错误，尤其是企业，通过劳动仲裁和***解决为好。
谢谢邀请。这个问题要分三个方面来看，因为无论是不是简历***，都不影响到劳动仲裁。接下来我们逐一来分析。
1、公司裁员的经济补偿金（或赔偿金），这一点要看简历***是否成立才能确认，具体往后看。简历***是否成立只会影响到是否有经济补偿金或赔偿金，不会影响到其他请求。
2、未签劳动合同的双倍工资差额。去年10月到6月（为了便于理解计算，直接按10月1日-5月31日算），也就是8个月的时间未签劳动合同，除去1个月的缓冲期，也就是公司还要支付你7个月的双倍工资差额。（头条号：打听生活）（这个无论你简历是否***，都可以申请劳动仲裁要求，不影响的）
3、没有缴纳社保。这个不用多说，肯定可以要求补缴的。而且你还可以以此在公司之前申请被迫立即拿到经济补偿金。（注意！知识点：这个时间节点很关键，***设简历***成立的情况下，公司提前以简历***辞退你，是没有任何补偿金的，如果这时你提前以未缴纳社保申请被迫离职，那么是可以拿到经济补偿金的。）
可以说，现在大部分应聘者简历里面多多少少都有水分，所以不代表简历***就一定会被判存在欺诈、属于***或劳动合同无效的。具体要看是哪一项***。
1、一般录用条件里都有学历、技能证书等，这些不能作***，所以这块没什么好说的。
2、关于之前工作内容作***。比如明明没有做过XX项目，简历上却写了，这个公司基本很难证明，如果能证明，那也危险；或者简历上写的工作内容很强，但实际做起来却根本不是一回事，这种公司也很难证明，（头条号：打听生活）而且最多算试用期不符合录用条件（但你已过试用期），而不能算作***。因此这一方面也没什么大问题。
3、工作过的公司作***。这个要分开看，如果是刻意漏掉一些工作过的公司来避开背景调查，那不能算作***。如果是虚构工作经历（比如没在这家公司做过，却写了），且公司能证明的话，那就算作***，但公司也很难证明，除非对对方公司愿意作证，否则基本不可能。
到此，以上就是小编对于投递虚***简历违法么的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递虚***简历违法么的1点解答对大家有用。
