大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我期待薪资谈判文案英语的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我期待薪资谈判文案英语的解答，让我们一起看看吧。
等hr报薪资还是先报预期？
对于HR，这也是业绩考核的一方面-风险控制。HR把看到的人选明显的问题写到报告里，至于是否录用就是用人经理来定，但是之后如果出了问题，人选为公司带来麻烦，那么用人经理也是要担责任的。
最后给大家一个参考，我一直在科技行业（包括互联网和IT行业）做人力资源的工作，就以这个行业为例：跳槽薪水在原有基础增长30%上下属于正常并且保守的估计。再结合你所在的岗位市场薪水，定一个你自己接受的数字，作为底线。在和HR谈薪水被问到薪水时，可以先报一个略高于这个底线的数字，这样遇到HR压价也有可谈的空间。
其实谈薪水就是一个博弈，如果人选优秀，HR是愿意给到对方满意的薪资甚至去特批的。
先报预期因为在面试过程中，HR会询问你的期望薪资，如果你直接报出你的期望薪资，HR会更加清楚你的心理价位，借此了解你对自身价值的认知。
如果你选择先报薪资，那么HR会将你的期望薪资视作底线薪资，即使你的实际价值高于之前报的薪资，HR也不会主动向上调整。
除此之外，报预期薪资还能让HR更好地了解你对薪资的期待和对公司的信心，从而更好地进行面试，对双方都有好处。
另外，报预期薪资不一定意味着你会失去更高的薪资。
如果你的表现出色，公司自然会在Offer时更高地给予你薪资，并且因为你先报预期薪资，在谈判时薪资更容易上升至你心理预期的价位。
在申请工作时，应该先报自己的预期薪资，因为这可能是HR需要考虑的重要因素之一。如果HR不能提供合理的解决方案，那么你可能需要考虑接受较低的薪资，而不是期望得到高薪资。
另一方面，如果预期薪资高于当前市场上同职位的薪资水平，那么你可能会面临一些挑战，因为其他候选人可能会接受更低的薪资。在这种情况下，你可能需要对期望薪资进行谈判，以找到一种合理的解决方案。
在申请工作时，应该根据自己的经验和技能水平来评估预期薪资，并报出合理的期望。如果HR不能提供合理的解决方案，你可以报出自己的预期薪资，并在谈判时提出自己的要求。
薪资谈判后可以催吗？
可以的。
在薪资谈判后，如果您的要求是合情合理合法的，您可以用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求。动之以情，晓之以理，同时注意老板的心情，比如在老板高兴的时候提出自己的要求
HR问目前薪资和期望薪资怎么回答？
直接告诉他，你说期望的薪资。如果连这个都没有勇气的话，我希望你考虑考虑自己的目标和理想到底是什么。先直接告诉他，然后再商量再谈判被。另外，提的薪资要符合实际，不要提的太离谱就行。
当HR问到目前薪资和期望薪资时，可以根据以下建议进行回答：
1. 目前薪资 (Current Salary):
- 如果你觉得目前薪资相符，可以直接告诉HR当前薪资水平。
- 如果你觉得目前薪资较低，可以说出当前薪资并指出你希望得到一份更有竞争力的薪资待遇。
2. 期望薪资 (Expected Salary):
- 在答问期望薪资时，可以通过了解该职位在市场上的薪资水平来给出合理的期望薪资范围。
- 可以提供一个范围而不是一个具体数字，以显示你的灵活性。
- 可以考虑说明你期望的薪资是根据你的技能、经验和该职位的要求等因素综合考虑的。
到此，以上就是小编对于我期待薪资谈判文案英语的问题就介绍到这了，希望介绍关于我期待薪资谈判文案英语的3点解答对大家有用。
