大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者职业规划心理分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职者职业规划心理分析的解答，让我们一起看看吧。
薪资谈判中HR如何抓准求职者的心理底线？
优秀的HR会探求求职者对薪酬的底限，但不会拿求职者的底限去给对方定薪资，虽然你给企业节省了薪酬成本，但对于求职者来说他也只是得到了一个可以接受的薪酬，而不会高兴，在工作中就不可能全心的投入，因为你没有达到他的期望，所以他还会期望找到更好的下家。 就象客户关系维护一样，客户满意你不是因为你的产品合格，而是你的产品或服务给他带来了惊喜，所以他才成为你的粉丝，才会向他人推荐你的产品，也才会重复的购买。 在谈薪酬时，我们不建议你去给对方多么高的薪酬，但尽量也要在其底限和期望之间，虽不会完全满意，但也会让他产生一个良好的感觉，这样合作起来会好很多。 关于如何抓对方的薪酬底限，只能去通过他的薪酬预期、过去的薪资水平、你招聘时发布的薪酬水平来估算，并没有绝对的方法，有时可能就是一种经验感觉。
到此，以上就是小编对于求职者职业规划心理分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者职业规划心理分析的1点解答对大家有用。
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