1、HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。
2、谈薪要防止的3个误区。X误区1：谈判过程一味坚持高薪，可能会导致招聘单位人事成本过高，降低自身的竞争力；另一方面也可能导致用人单位同级岗位薪酬不平衡。
3、面试谈薪加价30%的话，是要根据不同的岗位来决定的，比如说销售岗位。销售岗位，传统的都是业绩越高提成越多，但如果是销售员要求加价30%的话。其实是有一个前提，那就是它的整个业绩也是要翻倍。
4、如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。
5、首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
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