大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后没信的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历后没信的解答，让我们一起看看吧。
为什么投出去的简历总是没人看？
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人离职，继续收，这种情况比例50%以上
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
***条件不满足
明面上的岗位职责（JD）只是公司的其中一个方面，每个公司有每个公司的***条件，就是俗称喜好，比如有些公司硬性要求性别，但是他不会也不敢写出上，有些公司会喜欢某些年龄段的，也不会写出来。所以匹配只是***象，匹配度还有待商榷；
工作不需要
其他行业不知道，互联网龙头企业，滴滴、美团、知乎裁员，大部分缩编，很多高学历好背景的出来找不到工作。
整体经济不好，导致行情不好，行情不好，业务缩水，业务缩水，裁员都忙不迭，招人就更别谈了。
单位不是不想看，是根本不需要看。
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
现在特别分享一份高颜值的“求职简历”PPT模板，希望给你的求职带来好运。
一如果是匹配度可以的话，你可以试试主动出击。我们是应聘者，需要主动出击，主动联系企业或者公司，看是否有机会进入
二千万不要在一棵树上吊死。如今的招聘网站很多，如全程无忧、中华英才网、招聘网等等，你可以把你的简历放在多个网站去尝试，你就会有不一样的收获。特别现在春节过后，很多的招聘单位都存在用工荒的状态，把握机会吧。
三丰富自我的简历，网上有很多的漂亮的、有特色的简历模板，你可以选择自己喜欢的，然后用语言进行华丽的包装，加上适当的夸大（一点点就好），这样做的目标吸引别人眼球，让别人在短时间喜欢上你的简历
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
求职者在网上投的简历总显示已查阅，却始终得不到企业的反馈该怎么办？
有两种情况，第一种：人员已经招满，不用招聘，一般情况下，企业都不会暂停招聘，一直挂着。第二种：简历不适合，经验不足，无可胜任本工作，HR都不会去联系。
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我这里有几个方法，你看看有没有用？
一、修改简历
每天除了网上的简历，还有大量的纸质简历会丢在面试官的桌子上，这个时候，可能每个简历只能有几秒钟的首次筛选机会，你的简历如果不够亮眼，可能很快就被刷下去了。同理，网上的简历千千万，你怎么让自己的简历鹤立鸡群，就是一种学问。
所以你要学会去修改简历。找一些好看的模板，找一些成功求职者的简历样式去模仿，第一是模仿排版方式，第二才是完善简历中的内容。
你想象[_a***_]，如果你和一个人都毕业于同一个学校同一个专业，或者上一份工作都是一个岗位一个工作内容，怎么在简历中呈现出你们两个的不一样呢？当然是个人介绍！个人介绍可以参考一些案例，写出自己的风格，写出自己的特色。
其次，你的简历里不要只写你做了些什么，而是写做到了什么，强调结果。之前我面试过一个新媒体运营的求职者，他的简历里有一个突出强调的是“听过300+课时的教程”，但其实每个人都能做到这个，关键在于你听完之后学到了什么，提高了哪些水平。
再正常不过的事情。
职场初期，每当我们选择跳槽时通常会遇到此类问题，简历投递不少，被查看的也不少，获取联系方式的就开始变少，能够约面试更是寥寥可数。
这几项招聘流程就像是个漏斗，越往下数量变越少，除了多投递外，我们还能有其他方式获得更多的面试机会吗？
当然，分享两个小方法：
对于绝大多数的面试者来说，一份简历投递所有的公司是最常见的一种做法，虽然省心省力，但这往往是相对低效的一种方式。
企业想要找的是最匹配岗位的人。
若你的简历不针对企业招聘去写，其实很难让面试官觉得你是合适的，除非你足够优秀。
这就要求你，根据每个企业岗位的不同侧重点，重新编写你的简历，要让面试官认为你就是最匹配此岗位的人，是他们想要找的人。
这一点的关键在于，跟应聘岗位无关的经历尽可能地不写，除非这经历能够让你与众不同。
大家应该都知道，自己主动找工作，其实是件相当被动的事儿，毕竟决定权都在面试官手里。
一般企业都会先把收到的简历放在自己的简历库里等到真的有招聘需求的时候在去里面挑合适的, 一般整个流程多则可以超过一个月, 楼主可以耐心等待。不过如果楼主是在深圳的话, 我推荐你去看看现在最新最火的互联网招聘神器"兔子欧巴"。这上面的职位信息不只百分之百真实, 对你心仪的职位还可以申请推进反馈喔！我现在的工作就是靠欧巴找到的～
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找工作，投简历，争取面试机会，是很多求职者在找工作时的一整套程序，在一些招聘网站上投了很多简历后，发现简历只是显示已读状态，但是没有一家公司给自己反馈，这是什么原因呢？遇到这样的问题时应该怎么办才好呢？
从自身简历找原因：企业查看简历，无非就是两种结果，一种是适合，一种是不适合。那自己始终得不到企业的反馈，很大一种可能就是不适合了，有时候企业在看了求职者的简历以后，发现并不满足公司的招聘要求，那么也就不会有下文了，也就忽略了，如果一家、两家的还好，如果是很多家企业都在查看了自己简历以后没有反馈，这时候就要考虑考虑自身问题、简历原因了，是不是简历在制作的过程当中因为大意而疏忽了某方面重要的信息，或者是在里面出现了很多在企业看来不能接受的错误信息，举个例子：自己的联系方式填写错误了，是不是很悲催的一件事情呢？从根本上找找原因，这是最应该做的事情。
主动联系：我们不能说投的简历都符合企业的要求，但至少十家企业里面至少应该有一家吧，可是回馈率还是为零，那这种概率就有点低了，是不是某家公司的HR在看了简历以后，因为当时有工作，后期忘了联系自己了呢？这也是有可能会发生的，所以自己不妨主动出击一下，和对面的公司主动联系联系，看看到底是因为忘记了还是有其他方面的原因，在证实的同时也许还能打听到其他对自己有用的信息。
加大求职意向和企业要求的匹配度：有的企业在招聘的时候，发现求职者简历上有一项条件和招聘要求不相符也是通不过的，那这时候就要求自己在后期的投简历的过程中，找那些和自身条件、求职意向最吻合的企业进行投递，不要盲目的去投，那样浪费了时间不说，还没有效果。
找工作就是一份费心、费力、费时的任务，既要满足自己的要求，还要满足企业的要求，这无形中给找到新工作增加了压力和难度，不过只要是自己够用心，能够遇到问题及时想办法解决，好工作离着自己不远了。
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投了简历总是收不到回复是什么情况？
我是做招聘的，正合适回答你这个问题，投递了简历音信全无，连看都没看，我觉得以下这些原因，
1、目前没有招聘计划。
你投递的公司职位可能他们只是挂在网上收简历，做储备人才库，近期内根本没有打算招聘该岗位。
2、公司流程问题。
该职位对方公司上层审批流程未走完或出现变动，HR不知道是否要招聘，所以待观察中。
3、你的简历匹配度不高。
虽然你投递了简历过去，但是很多招聘网站HR的后台可以看得到你的工作年限、学历、要求薪资等信息，你的这些信息就给了HR一个初步的反应，要不要继续打开了。
4、招聘网站问题。
很多公司特别是大企业，为了招聘，都会在很多网站上发布招聘职位信息，但是HR人手不足的时候没办法全部打理，有些人才少，投递量低的招聘网站就很少管理了。还有种情况，某些目前名气不大的招聘网站还会***粘贴一些企业的招聘信息发布在他们自己的网页上来吸引人气，点击量，这些是连公司的HR都不知道的，你在上面注册投递简历，当然石沉大海了，投递简历选择平台大的招聘网站。
5、简历质量问题。
自己的简历质量过低，会被些招聘网站系统判定为该简历质量过低，无法显示。
6、滥投。
投递了好多简历，这种现象很多时候出现在应届毕业求职的过程中，着急寻找工作。要注意的是你要选择投递你想求职的该岗位，不要把对方公司正在招聘的职位都投递一遍，这样子HR不知道你到底想应聘什么岗位，部分HR会有点反感这种事情。
7、其他。
有可能是HR没时间处理，可以等待多段时间，也有可能是你投递的职位太多人竞争，而你的竞争力尚不足等等。
为什么在智联、前程投了简历后都没有反馈？
智联和前程都是老牌招聘网站，从报纸到互联网，经历了很多年的发展了。这两个网站上的公司和职位都可以用海纳百川来形容，有些企业跟这两家网站有时候不是为了招聘而仅仅是为了做企业宣传。或者是企业该职位已经招聘到人但是人事疏于做网站管理没有及时把职位下架。看了你投递的是司机职位，这个岗位也算是基层岗位，如果能看到该企业联系方式的话建议直接打电话沟通。最后给你的建议就是智联前程还是以中高端岗位为主，找司机工作的话建议用58同城。但是上面骗子也很多，小心甄别，以免上当受骗！
两种可能，一是企业人事没有看到，因为企业人事每天的工作很忙，杂事比较多，不可能每时每刻关注简历，所以你的简历可能没有被企业看到，也可能你的简历淹没在茫茫简历中，人事没有翻到。说到这，也要说简历亮点，如果你的简历标题比较吸引人且简历匹配度比较高的话，人事会特别看一下。这也是第二种可能，你的简历匹配度不高，人事也不关注了。所以就没有下文了。
到此，以上就是小编对于投递简历后没信的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后没信的4点解答对大家有用。
