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hr迟迟不谈薪的原因是什么？
1. 招聘流程中的不同阶段：在招聘过程中，HR可能需要先确定应聘者的其他条件是否符合职位的要求，例如面试表现、技能水平、工作经验等。如果这些条件尚未确定或存在不确定性，HR可能会推迟谈论薪资，以确保在做出决定之前有足够的信息。
2. 预算限制：在某些情况下，公司可能有一个固定的预算，用于招聘新员工。如果HR过早地讨论薪资，可能会导致应聘者产生过高的期望，进而超出公司的预算范围。因此，HR可能会在确定应聘者的其他条件后，再考虑预算问题。
3. 薪资策略：公司可能有特定的薪资策略和标准，用于确定新员工的薪资水平。这些标准可能基于应聘者的技能、经验、职位等级或其他因素。HR需要了解这些标准，并确保在做出决定之前遵循公司的政策和程序。
4. 面试官的职责范围：在招聘过程中，面试官通常负责评估应聘者的技能、经验和适应能力。然而，薪资谈判通常不是面试官的职责范围。因此，如果HR过早地讨论薪资，可能会导致面试官感到困惑或不安。
5. 留用策略：公司可能希望确保录用的员工能够长期留在公司工作。如果过早地讨论薪资，可能会导致员工产生不切实际的期望，进而影响其决定是否接受职位。因此，HR可能会在录用决定做出之后，再与员工讨论薪资和其他待遇问题。
总之，HR迟迟不谈薪资可能有多种原因，取决于公司的招聘流程、政策和文化等因素。在招聘过程中，最好遵循公司的规定和流程，并与HR保持沟通，以避免产生不必要的误解和担忧。
hr定的薪资可以谈吗？
肯定可以谈的。
hr给出的底薪是出于公司的最低薪资来谈判的，他是一个可以控制的范围的，是可以在这个底薪上面有所浮动的。
但是谈话也是要有技巧的，首先要去资讯一下原因，是如何得出这样的一个薪酬的，为什么会低于你的期望的，我们可以基于对方的原因和hr谈。
当然主要要看你的实际能力，如果你的能力达到或者超过预期，是可以谈也一定能够谈的成。如果感觉自己能力一般的话，那我们就从最基础的去学习，只要自己实力得到的提升和认可，那升职加薪也就是水到渠成的事情了。
hr提出薪资后还能再谈的。
只要找适当的理由就好了，说其他公司有更高什么的。
首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。
一般来说，HR问薪资是以下3种情况。
1、你对于自身价值的判断。
2、你对待薪酬的态度。
3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白，这不是放松警惕的时候！
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权。谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass。
这个视情况而定。
一般一个岗位的工资都不是固定的，会有一个区间，也有对某个岗位设置固定的区间的，另外还有浮动薪水的情况。比如一个销售的岗位，有可能有以下3种：薪水作为举例参考不作为实际岗位工资。
1. 设置区间工资
HR或者对应的招聘人员，会有一个区间工资，比如薪水区间6k-12K。针对刚毕业能给的区间6K-6.5K; 对于有2年以上经验会根据个人综合素质给到6.5-8K;经验充足，能力较强，可以给到8K-9K; 综合能力强，且有同行经验能直接带来客户的可给到9K-12k甚至更多。
2.固定薪酬加提成模式
部分公司按照产出给固定的薪水不固定的提成方案。比如所有销售统一底薪7K,提成按照完成情况，阶梯提成，业绩越多，提成比越高。
3.浮动底薪加固定提成比
有的公司基础底薪固定，但是会根据业绩达成情况设置浮动底薪再加固定的提成比。
以上也同样适用用项目，采购等。但是一般情况下，工资都是可以谈判的。这就要看你的个人市场价值，如果不清楚自己的市场价值，多面试几家，看招聘方给的工资，也基本能判断自己当前的市场价值。
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