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投递简历怎么聊天的,投递简历怎么聊天的呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于投递简历怎么聊天的的问题,于是小编就整理了3个相关介绍投递简历怎么聊天的的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公司人事可以在boss上看到记录吗?
  2. 加了hr微信后没后续如何询问?
  3. 为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后,却没了音信?

公司人事可以boss上看到记录吗?

公司的人事是可以在boss上看到你的,在公司应聘的记录的。他能看到的只是所有投简历的人在他公司的这个投简历的记录,别的公司他看不见,他也无法看到这一个人去别的公司投简历的记录,这个是看不到的,他只能看到与他公司相关的与别的公司的,他是没有权限的。

加了hr微信后没后续如何询问

你可以经常在微信上问他一下如果你加上他的微信之后,想问他一下工作情况,而对方并没有反应,这个时候你可以经常问他,你好,请问我是在找工作的老刘,我想问一下我的工作情况进展如何了,我等了这么久也没有任何反应,能不能帮我详细的问一下?

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可以简单的沟通一下 说一下你的名字面试官对你加深一下印象(面试比较顺利的话) 或者是让面试官知道有这个人的存在 但切记说话适可而止就可以了,至于如何措辞,不如坦诚一些表达自己意愿,如果公司含含糊糊,或者不正面回复就算了,不留遗憾就好,再接再厉

什么有些企业现场招聘会收了求职者的简历后,却没了音信?

现场招聘会收简历和在线上收简历基本是一样的情况,未必就有面试机会

(一)简历甄选。hr会用根据岗位需求的硬条件做个初步筛选可能你被筛掉了。

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(二)直线经理看简历,选出可以面试的人。估计你没被选上。

(三)职位停招了。

这事儿挺正常的,纠结这事儿的人挺不正常的。

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企业HR在现场招聘会可能会收到一堆的简历,一般在现场是来不及筛选简历的,那么招聘会结束后的做法就是根据招聘标准筛选一下简历,筛选通过的简历再通知面试。

至于筛选不通过的简历,99%的HR不会逐一通知你的。毕竟是收到的纸质简历,挨个告知太浪费时间

其实就算是网申,在网络上投递简历的,筛选不通过大部分也不会有什么反馈的。

如果候选人觉得自己是符合岗位要求的,没有得到通知很奇怪,那么看到企业又出现在招聘会现场你完全可以过去问一下,明确告知我之前投递过简历,也认为自己符合贵司岗位需求,不知什么原因没有通知我面试,能不能再看一下我的简历?

一般HR都会现场再看一下你的简历的,碰到较真的求职者当面告知不符合招聘条件或者用人部门审核没有通过等原因就是了。原因不一定是完全真实的,但至少确认了确实简历审核没有通过。


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现场招聘会收了简历,没有音信,而这个企业还会继续去现场招聘会招聘,这种情况很正常,也会经常出现,至于原因,分析一下,有以下3种:

1、候选人不合适

收了简历并代表就一定合适,现场招聘会只是简单的沟通,甚至没有沟通,只是收了简历。后期经过综合对比,候选人并不适合,那就是淘汰了,但是并不会通知候选人。因为可能候选人的数量很多,一般情况下,淘汰的,HR就不通知了。当然,这也是一点待商榷的地方,是不是都要通知各自有各自的理由吧。我从事人力资源管理工作10年左右时间,对我自己和我的团队,我会要求在面试完之后,告诉候选人:如果面试通过了,公司会以电话形式进行通知。

2、集中面试

如果两次现场招聘会的时间相隔不长,有些公司会安排所有候选人进行集中面试,提高工作效率。可能会出现,收了简历之后,没有音信,还在继续参加招聘会的情况。那是公司要综合两次招聘会的候选人情况,确定进入复试人员,所以暂时没通知。

3、某些岗位并不招聘

有些公司不是那么负责任,去现场招聘会用的是统一模板的招聘海报或者单页。实际上有些岗位已经不在招聘了,但是海报上、招聘单页上还印刷着。那么有人投递了这些岗位的简历,HR也不能不收,不收的话就是打自己的脸,所以简历会收,但是就没准备回音。这样的情况也是实际会发生的,对求职者来说,只能说你的运气真差。

声明:如果有职场或者人力***方面的问题,或者想了解这方面的信息,可以关注我。

到此,[_a***_]就是小编对于投递简历怎么聊天的的问题就介绍到这了,希望介绍关于投递简历怎么聊天的的3点解答对大家有用。

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