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和hr面试薪资谈判技巧,和hr面试薪资谈判技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于和hr面试薪资谈判技巧问题,于是小编就整理了5个相关介绍和hr面试薪资谈判技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
  2. 在签offer前怎么和HR谈工资?
  3. 在签offer前怎么和HR谈工资?
  4. 求职时如何和老板谈工资?
  5. 求职时如何和老板谈工资?

面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些

这个问题,问的非常的好!

  • 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
  • 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
  • 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司一定了解,对自己岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
  • 因此,不妨试着考虑一下能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?

你这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候,人事综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?

和hr面试薪资谈判技巧,和hr面试薪资谈判技巧有哪些
图片来源网络,侵删)

我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可以归纳几个方面。

1、专业

这个专业指你的个人岗位能力,比如:同行业工作经验,能否胜任该工作岗位,自己能否独立完成该工作。

和hr面试薪资谈判技巧,和hr面试薪资谈判技巧有哪些
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公司招聘人员都有成本,一个上手快,可以为公司节约人力成本。你专业度高,面试官也会给你合理的薪资来吸引你。

2、岗位匹配

岗位匹配越高,招聘的人资约满意,每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少,薪酬标准给高级,入职就给交五险一金,当面享受年薪等等。

和hr面试薪资谈判技巧,和hr面试薪资谈判技巧有哪些
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3个人方面

这里指的很多个人方面,衣服尽量朴素简单,不要花里胡哨。手机进去面试,调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试,见好多求职者,在面试时手机乱响,最后评分很低。因为:双方被突然打断很容易乱节奏,而且给面试官的感觉,你不是很在意这份工作,这是态度问题,越是大公司越在意。

说话简单利索,用数据比用口说效果更好。

4不要说谎

现在许多企业人资都彼此认识,都在一个圈子内。大公司都会做背景调查,在一些原则问题上不要说谎,否则很容易被Ps掉。

最后总结突出自己优势,没优势创造优势,提现自己价值,增加筹码。

一般情况下,每个公司都有自己的薪酬体系,即便是规模很小的初创企业,老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术管理沟通等能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。

那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?

劳动者与用人[_a***_]是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的因素是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。

如果薪资是首位,那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

在签offer前怎么和HR谈工资?

1、设定好底线

2、底线上加价作为“漫天要价”的数字,不要超出市场水平太多,否则闲的没诚意

3、HR坐地还钱

4、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,守住底线,低了就不干

5、达成一致,狼狈为奸,未达成一致,好聚好散

一、可以先了解一下这个岗位的薪资范围,你的薪资要求在不在这个范围里

二、了解一下这个岗位是否是急招的

三、这个岗位在市场上的稀缺程度

四、自己对这个职位的契合程度

一般情况,每个岗位都有自己的预算,hr不能超出,一旦超出需要去特批,这个流程就会很长很麻烦,对于hr来说尽量压到预算范围内就比较省事了。

如果你很优秀,和这个岗位契合度高,而且能在短时间内到岗,我觉得offer可谈性会比较高,毕竟招一个优秀的人,完成招聘指标也是hr的kpi

在签offer前怎么和HR谈工资?

1、设定好底线

2、底线上加价作为“漫天要价”的数字,不要超出市场水平太多,否则闲的没诚意

3、HR坐地还钱

4、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,守住底线,低了就不干

5、达成一致,狼狈为奸,未达成一致,好聚好散

一、可以先了解一下这个岗位的薪资范围,你的薪资要求在不在这个范围里

二、了解一下这个岗位是否是急招的

三、这个岗位在市场上的稀缺程度

四、自己对这个职位的契合程度

一般情况,每个岗位都有自己的预算,hr不能超出,一旦超出需要去特批,这个流程就会很长很麻烦,对于hr来说尽量压到预算范围内就比较省事了。

如果你很优秀,和这个岗位契合度高,而且能在短时间内到岗,我觉得offer可谈性会比较高,毕竟招一个优秀的人,完成招聘指标也是hr的kpi

求职时如何和老板谈工资?

考虑3个事情:

1、准备要多少钱?心理预期是多少。

2、以你现在的段位,值多少钱?

3、提前判断公司的薪资水平。

针对心理预期,每个人不一样,取决于当前生活的水平,当然要合理,和2也相关,当你达到一定得职业水平后,可以拿到对应的报酬。

第二个,准确判断自己的职业发展,清楚知道自己有的分量。人生是需要规划的,在第几年达到什么样的水平,要付出多少努力,希望能规划好。

最后一个,每家公司有不同的职级标准,或者说薪资标准,创业型公司给的钱高,而大企业相对稳定,薪资一般。

但是创业公司压力大,需要确认是否可以扛住。

以上因素想好了,有自己的判断,我值多少钱,就可以依据行业水平去谈了。

谢邀!这个问题,本人认为,也不知题主求什么职?是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位,都有基础工资,然后按你实质工作强度、和对企业的贡献,给于一定补贴和奖励金,当然不关什么人,自参加工作之时,也希望每月有高额的薪酬,但你要知道,天上不会掉馅饼,都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作,同时取得一定的成效,为企业争得了效益,这时的题主先按基础工资定论,至于今后根据工作的效力和贡献,再作定论,开始怎么好定多少呢?如题主是从外单位请来的高技术求职,这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊,只能以此解答,不当之处、请见谅!

核心是平衡你的期望值和企业的标准,也就是你对企业的价值是大于等于还是小于你的价格。谈判的是谁先开价谁先输,按照你的职位和市场行情可以让企业先出价,然后谈判到中间的价位。如果你开价,一定要在匹配个人能力的前题下高开。再和企业谈判最终确定达到或超出预期的薪资。高薪的前提是,你对于企业的价值大于你现在的价格,提升自己的能力,让自己独一无二才是王道。

这个时候最好可以根据市场价格再往上抬一点,因为你只有在面试求职的时候,你能得到的工资才符合市场价格,入职以后要想再涨工资就有一定的难度,这也是为什么人们频繁跳槽的原因。

一、企业招人都希望是拿来就可以用的人,而不需要自己花时间去培养再上岗。因为对于一个公司来说,培养人的成本是非常高的,把你培养好了以后,你有可能会离职

所以你在面试的时候应该了解公司的基本情况以及对岗位的要求。

二、依据岗位的要求,针对性的介绍自己的优点及特长,去体现与这个岗位的匹配程度。

三、用过去成功的案例来证明自己的价值,可以增加亮点哦。

四、谈一谈你对这个岗位现在以及将来的想法。

五、谈谈你对这个行业以及公司的看法和想法。

其实想要高工资,就是要不断的去证明你自己的价值,如果你值1w,识货的老板不会吝啬于只给你9000,如果你只值5000,谁也不会傻到开1w来请你。

所以去找一份能够让自己不断增值的工作比目前的这份薪水重要

求职时如何和老板谈工资?

这个时候最好可以根据市场价格再往上抬一点,因为你只有在面试求职的时候,你能得到的工资才符合市场价格,入职以后要想再涨工资就有一定的难度,这也是为什么人们频繁跳槽的原因。

一、企业招人都希望是拿来就可以用的人,而不需要自己花时间去培养再上岗。因为对于一个公司来说,培养人的成本是非常高的,把你培养好了以后,你有可能会离职。

所以你在面试的时候应该了解公司的基本情况以及对岗位的要求。

二、依据岗位的要求,针对性的介绍自己的优点及特长,去体现与这个岗位的匹配程度。

三、用过去成功的案例来证明自己的价值,可以增加亮点哦。

四、谈一谈你对这个岗位现在以及将来的想法。

五、谈谈你对这个行业以及公司的看法和想法。

其实想要高工资,就是要不断的去证明你自己的价值,如果你值1w,识货的老板不会吝啬于只给你9000,如果你只值5000,谁也不会傻到开1w来请你。

所以去找一份能够让自己不断增值的工作比目前的这份薪水更重要。

考虑3个事情:

1、准备要多少钱?心理预期是多少。

2、以你现在的段位,值多少钱?

3、提前判断公司的薪资水平。

针对心理预期,每个人不一样,取决于当前生活的水平,当然要合理,和2也相关,当你达到一定得职业水平后,可以拿到对应的报酬。

第二个,准确判断自己的职业发展,清楚知道自己有的分量。人生是需要规划的,在第几年达到什么样的水平,要付出多少努力,希望能规划好。

最后一个,每家公司有不同的职级标准,或者说薪资标准,创业型公司给的钱高,而大企业相对稳定,薪资一般。

但是创业公司压力大,需要确认是否可以扛住。

以上因素想好了,有自己的判断,我值多少钱,就可以依据行业水平去谈了。

谢邀!这个问题,本人认为,也不知题主求什么职?是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位,都有基础工资,然后按你实质工作强度、和对企业的贡献,给于一定补贴和奖励金,当然不关什么人,自参加工作之时,也希望每月有高额的薪酬,但你要知道,天上不会掉馅饼,都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作,同时取得一定的成效,为企业争得了效益,这时的题主先按基础工资定论,至于今后根据工作的效力和贡献,再作定论,开始怎么好定多少呢?如题主是从外单位请来的高技术求职,这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊,只能以此解答,不当之处、请见谅!

核心是平衡你的期望值和企业的标准,也就是你对企业的价值是大于等于还是小于你的价格。谈判的是谁先开价谁先输,按照你的职位和市场行情可以让企业先出价,然后谈判到中间的价位。如果你开价,一定要在匹配个人能力的前题下高开。再和企业谈判最终确定达到或超出预期的薪资。高薪的前提是,你对于企业的价值大于你现在的价格,提升自己的能力,让自己独一无二才是王道。

到此,以上就是小编对于和hr面试薪资谈判技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于和hr面试薪资谈判技巧的5点解答对大家有用。

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