大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽薪资谈判案例经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍跳槽薪资谈判案例经验的解答，让我们一起看看吧。
- 跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？
- 遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
- 怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
- 跳槽谎报薪资，被原领导拆穿后对原领导恨之入骨，对此你怎么看？
- 员工离职，跳槽到其他公司，工资涨了1倍，我该怎么办？
跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？
你好，谈薪资是找工作的时候必须要面对的一个问题，如果想在跳槽的时候薪资有所涨幅，首先我们要了解两个问题:
1.先去了解一下您所应聘的岗位在同类型公司同岗位中薪资在一个什么范围，如果这个范围在您预期之内的话，你是很容易实现涨幅的。
如果这个岗位在市场上的薪资范围远低于您期望的薪资，那可能比较难涨，如果只相差一点的话，这时候就要了解第二个问题了。
2.自身的能力是否达到这个期望值。俗话说的好，一分价钱一分货，如果您的能力足够好，那您在面试中好好表现，也是可以争取到您期望薪资的。
1.不要主动提薪资，太早提薪资会让人觉得您比较看中钱，会让人反感。最后是通过面试的时候HR来找你谈，你再谈。
2.HR问你期望薪资是多少的时候，不要直接说一个数字，先反问HR公司的薪酬结构，等了解完公司薪资结构之后再说出自己期望的薪资区间，给自己留一些谈判的空间。
3.谈薪时要自信稳重，尽量展现自己的优势，让HR觉得你的贡献值这个薪资。
跳槽后薪资的涨幅不能直接从面试考虑。目前，普通员工跳槽薪资涨幅达到300%的也不少。
根据行内评测，成功的跳槽的标准，在薪资一块，起码涨幅30%才算合格的跳槽。
行业兴衰非常依赖国家的政策支持，产业的风口等等，这引起的社会***偏向、人才集中、财富聚集等等现象。
比如在最近十年，互联网和移动科技的行业快速发展，实现了一代年轻人的梦想和财富自由。
比如十年前，同样条件的应届毕业生，分别进入夕阳行业比如钢铁煤炭行业，和互联网行业。到今天来看两个人的社会地位和财富，大概率不在一个数量级了。
并且，近几年互联网行业的跳槽，普通员工的薪资涨幅平均在50%以上，毕竟机会太多了，前有BAT，后有美团、滴滴、字节跳动，更不用说不断崛起的移动互联网新公司了，这些公司对互联网人才的需求极大。
同行业领域内跳槽，公司的行业地位就是你跳槽的背书。
有关面试谈薪资的话题，对于职场人来说永远是一个绕不开的坎。谈钱伤感情，不谈钱更伤自己。
1.如果你提的薪资要求太低，显然低估自己的能力，会觉得亏了自己；如果你提的薪资要求太高，那又会认为狮子大开口，公司请不起。
2.工资多了，老板说成本增加了不愿意；工资少了，达不到自己的理想薪资，自己感觉委屈了不乐意。人往高处走，跳槽肯定是想越跳越高。
3. 如果这是一场谈判，那么筹码在哪里？重要的是你的价值在哪里？你值这个价吗？想好这些再去和老板谈工资。
跳槽如何与老板谈“薪”事？
1.如果HR或者老板一定要让你说出一个具体数目，建议不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低下限的薪资。最好说一个具体的数字比较好。 这个数值要比自己之前的薪资高20–30％才合适。
2.在面试前要先做一下功课，了解应聘企业的薪资情况和市场大致行情，做到知彼知己才能谈“薪”成功。
3.最重要的还是看自己的能力说话，你心目中的起跳价与你的能力成正比。职场生存法则就是：如何让自己更值钱！
我也做了很多年的hr，说下我的意见
自我认知：大方向还是由市场的稀缺性决定的，简言之就是供需的问题；自己要对自己有个判断；
坚持的力量：不论别人怎么给你负面的情绪，你一定要心里有底气，你找工作坚持的涨幅（比如20%或者30%），底线是一定的，不要有任何的松弛，那怕行情不好的时候。
你好，面试过程中涨薪问题作为应试者总是感觉无从开口，我能理解。这个问题其实在面试前会要求面试者填应聘登记表，你可以把你期望的薪资表明，另一个在你的个人简历中也如实表达你对薪资的要求（这里注意一点，一定不要把薪酬表达为一个区间）。如果HR通知面试，说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得，面试时谈钱会略显敏感，或有点俗，这就错了。这就存在一个利弊的权衡，一方面你希望通过面试，而另一方面，你希望薪资在自己的预期内，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的风险；提得太低，则收入就变少。
在谈薪资前，你要给自己合理的薪资定位，不可过高，漫天高价薪资（你[_a***_]花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。）。
在谈薪酬时，最好的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是，一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系，如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
薪资谈判其实并不是在最后Offer环节进行的，而是要在整个招聘环节中管理候选人的薪资预期。前期做到位了，最后一步水到渠成。
首先，前期筛选时，控制好薪资预算。
一般而言，基层岗位的薪资预算较为明确，根据企业的薪资架构而定。前期了解清楚候选人的薪资要求，如果薪资要求超出预算，而人选也并非无可替代，建议HR直接放弃，继续搜寻其他人选。
高级别的岗位薪资会更加灵活，可以综合考虑市场薪资水平而定。这类岗位的难点在于目标人群很小，有能力的高管可以给公司带来丰厚的收益，年薪收入和Ta能带来的收益相比九牛一毛，所以不要太局限于现有的薪资结构。
在前期沟通的时候，切记不要给候选人太高的预期。可以控制在公司能给的预算下浮5%左右，适当降低候选人预期，后期稍微给高一点点，对候选人的心理体验会更好。
其次，了解跳槽动机，找准候选人痛点进行谈判。
没有百分百完美的工作，关键看候选人现阶段想要什么。可以综合行业前景、公司平台、工作内容、培训体系、发展机会等方面进行谈判。很多世界500强公司的基层岗位薪资都不高，还是有很多人挤破脑袋要进去。钱是职业选择的关键因素，但不是唯一因素。
HR要带着营销的思路去做招聘，总结自家公司的优势，挖掘候选人的需求点，两者相互匹配才有更大的成功机率。
最后，薪资谈判要从整体报酬角度沟通。
每家公司的薪酬***结构不同，除了薪酬之外，也要考虑激励计划和***体系。比如公司股票，期权，合伙人***，跟投项目等激励机制，还有餐费住房，下午茶，健身***，年***，旅游等企业***。当然，在谈判的时候，并不是一股脑儿把这些政策全部灌输给候选人，而是要看准候选人的需求找到能打动Ta的点。比如，高层管理者可能更看重长期激励***，而很多90后更看重年***天数，弹性的工作时间等。
完善的薪酬机制，让公司成为他成功的平台。只要他有能力，让他拿自己的能力来换钱。可以通过自己的能力在公司让他赚到比他心里想的目标更高的薪酬。人最兴奋的时候是他可以算清楚自己能挣多少钱，而不是死工资。比如：应聘者的要求是6000，可以给他8000。但是有一个要求就是要达成一定的业绩。底薪3000，额外提成5000，当他达成业绩的100%这样就可以拿到8000块，当他业绩达成50%，他就只能拿到额外提成的一半也就是2500加上底薪3000就只能拿到5500块。这样的话就问他敢不敢挑战一下自己。如果他不敢，我想这个人也就不是你公司想要的人才，如果他敢于挑战，那多给2000块的工资也是值得的！
有一种方法叫【***暗降】***如你给他定的5千底薪，如果他不满意，那就跟他说你这样的人才怎么可能只给你5千，我给你8千底薪，但是这8千底薪是怎么算的，固定底薪是5千，你必须要完成8万的业绩才能得到那3千，如果只完成了4万的业绩，那就只能拿5000+1500，敢不敢赌？如果这个人同意，你也赌的起；如果他说不行，那只能说明这个人连8万的业绩都不敢保证，不是什么真材实料的人才。这个方法在招聘经理或者高层管理者的时候可以用上，一招见分晓！详情请私信我咨询交流。
谢邀。
首先认为合适的人选其实是一个难题，完善标准的概念在于了解工作的性质。求贤若渴其实是每一个HR的难题。那么另一面就是薪酬体制，一个公司以及或下发到一份工作，市场的需求量，还有个人价值的体现，必须起步做一个内到外的了解。
其实一个基本工资的定位必须起步于何岗位？人才判定标准也不能从单单的学历还有面试时的交谈。回答这个问题的资历尚浅，我觉得更多是与候选人的交谈以及提供未来发展的前景如何。
那就说明不是合适的人！
01
什么是合适的人
用通俗的解释就是性价比最高的人，能力不是最强的，价格也不是最高的。
在公司需要某个岗位的人员时，一定有能力非常强大的人可以把这个岗位做的有声有色，无人能出其右，但是你不一定出的起价码。
02
对HR，谈判技巧只能解决暂时的问题，不能解决长期的问题
或者更本质的说，谈判技巧在某种程度上就是忽悠，画饼承诺未来收益。而某项工作非常适合的人，一定是在一个方面非常突出的人，脑子清楚不容易被忽悠。
而且，HR的忽悠，技术含量有限，可参考价值不大，说不定过几天HR就会离职，谁来完成承诺？如果是老板亲自谈，尺度会大很多，包括承诺也更有力度。
但是，强人自有强人的逻辑，他们的强决定了他们的市场需求旺盛，属于卖方市场，因为价格自然会上升，如果你们的饼太大、时间太长，他们另投一家的可能性会很大，留住，只能是暂时的。
不过除非是中高层高位，一般岗位的人员即使再合适，老板出面的可能性不是很大。
03
谈不拢，就找下一个
回到题主的问题，谈不拢，又想留人，要不对你们的薪资水平做调整，要不就放弃这个，寻找下一个。
就好比，你试驾了一下，觉得这款奔驰简直太合适了，只是你工资只有2000，也没有豪门的爹，那不是价格谈不拢的问题，而是换个目标，比如电动自行车的问题，速度慢点、体验差点，好歹还能骑着到达目的地不是？
怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
你好，我有两次跳槽经验，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。
提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？
如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。
如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。
如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力资源同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。
但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有利益点跳槽的。
今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。
怎么跳槽才能够大幅度涨薪？
1、 同行业、升维跳，从大企业的中层管理干部，到同行业、小企业的高层。我有个同事跟我一样营销部门负责人，我们一起出来，我选择出来创业，他出来到另外一个公司。担任总经理，年薪上升100万。
2、不一样的行业，对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团，除了工资外还有股权。
不管怎么跳都要注意一个核心关键点，就是你的能力必须具备。否则不长久！
你好！我是阳江凹平！看到你提的这个问题时，忽然间我也回想起年轻时的自己。记得我年轻时，也经常有你这样的想法。其实年轻人有上进心是好事，但也不能老想一口吃成胖子。因为这样不符合自然规律，也不现实。以我个人亲身经历来看，我认为如果你还年轻的话，适当跳槽也未必是件坏事，反而这样会增加你的个人阅历。但不要太频繁。并且前提条件是自己要有足够的准备。不要太盲目去跳槽。要结合自身的各方面条件再做决定。跳槽也许是可以增加收入的一条途径。但它不是唯一途径。增加收入有好多途径，在此我个人认为主要还是先提升个人能力为主。因为如果你不干出一点成绩出来，老板又如何重用你呢？没有得到老板的重用，你又何来的高工资？其次也要多交同行的一些朋友，特别是在这一行里比较有权威的那些朋友。当然首先自己能力提高了，才更容易交上这些有权威的朋友。大家都知道好的产品也要有好的包装。就好比，如果你没有得到这些朋友的好评和推荐，其他公司的老板又根据什么理由来重用你呢？
话又说回来，如果这些前提条件你都不具备的话，跳槽又怎能带来大幅度的涨薪呢？好了！希望我的分析能帮得上你。谢谢！
一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。
从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。
另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。
有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……
行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，
你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间主管的活……
所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。
题主，你好，很高兴能够回答你的问题。跳槽目的之一就是想要涨工资。不要盲目跳槽，要准备好我***说的这几点，跳槽肯定会成功。希望我的***能对有所帮助。
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也未必是原领导主动揭穿，新公司一般也不会直接问是不是原工资是8000元每月，应该是问李小姐原工资是多少，原领导实话实说呗。即便是原领导主动揭穿也无可厚非，因为原领导撒谎是有心理负担的。李小姐没有必要嫉恨原领导，而是向新公司主动承认错误，争取取得原谅，并向新公司表明自己的预期薪酬是8000元。
感谢悟空问答，很高兴回答这个问题，李小姐她肯定恨啊，世上没几个圣人，当前利益被损害，不恨才怪呢。
先说李小姐，应提前与a领导沟通
事情闹成这样，李小姐自己肯定有很大责任，很多单位在招聘时有做背景调查的习惯，至少应跟a领导打声招呼的，况且自己还谎报了工资，没找好圆谎的人，有点自作自受的感觉。
恨归恨，更该恨自己
既然闹出这种事，就别入职到b就好了，事情也算得到平息。如果自己很想入职到b，准备工作不到位，入职面试时撒谎的大有人在，关键还是看有没有帮你圆谎的人，多糗啊。
a领导做的没毛病
我做过几年人事[_a1***_]，经常会收到背调的电话，大多会帮忙美言上几句，因为这些同事大都也非常优秀。也有以前同事打电话来，说可能会有背调，说明一下他跟面试官说的信息，让我做一下伪证，只要是事实的，我都会确认，有略微夸张的也都会帮忙。但明显作***的，我都会跟背调的人含糊几句说这点不是很清楚，我可不想背良心债。
这位a领导做的没毛病，实话实说而已。
总结，李小姐该好好反思自己，别把自己的错误赖在别人身上。
我觉得这事原公司领导做的没毛病，这位李小姐自己撒谎在先，别人只是说了实情又引来了她的恨意，我只能说这位李小姐的人品真的不敢恭维！
首先，你写原领导的名字，经过别人的同意了吗？
这位李小姐为了给自己谋取不正当利益，就拿原公司的领导当挡箭牌，问题是你经过人家的同意了吗？你和人家商量过了吗？人家同意帮你圆谎了？你这么把人家拉下水，人家没反咬你一口就不错了，你还去找别人的不是，简直就是毁三观。话说，你追求高工资的想法本没有错，那你应该凭借自己的实力去争取啊，或者你靠正规渠道去实现啊，一切都靠坑蒙拐骗吗？我看新公司给你薪水六千也好高了，这样没品的员工就应该及时辞退！
第二，原单位领导只是实话实说，何错之有？
对于原公司的领导来说，人家没有公报私仇，没趁机踩你一脚就不错了。新公司核实你的薪水，人家只是如实禀告，何错之有？难道人家给你谎报公司就对了？你也没提前跟人家打好招呼不是？都说企业以诚信立足，人家公司领导说的是事实，是诚信行为，哪怕有一些不想新公司被你蒙骗的想法，也没有什么问题，这位李小姐却因为人家说了实话影响了她骗取高工资而对人家恨之入骨，这不是典型的狗急跳墙吗？
第三，企业录取员工，一定要把个人品德放在首位
一场面试，可能不足以见证一个员工的人品，但俗话说日久见人心，谁是什么样的人，早晚都会被大家所熟悉的。像李小姐这种靠撒谎来骗取高薪水的人，你可以说是一时耍小聪明，还不至于上升到人品的高度。但说到底，如果人品没有问题的话，怎么会想着用歪门邪道来获取利益呢？你想要高工资，直接跟公司谈就是了呗，如果你真的有这个能力，难道公司还会吝啬这几千块钱吗？一个人品有问题的员工，哪怕能力再强，怕是也不会给单位做出多少实质性的贡献，可能她想的最多的还是从公司这里榨取更多的个人利益罢了！
综上所述，这位李小姐的做法是错误的，人品也是绝对有问题的。原公司领导做的没有任何问题，新公司对她的处理着实太轻了！
以上。不当之处，敬请批评指正！
出来混迟早都要还的。说慌是不道德的，李小姐不应该怨天尤人，更应该自省。从自身找问题，内因所定外因，一切都是自身的原因。如果能这样的思考，自我反省，自我改正，自我成长，薪资会不断提高的。
我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花.转发加点赞，好运常相伴.
你不应该对原领导恨之入骨，你应该感谢感恩他及时的纠正你犯的错误。
你始终要记住，纸是包不住火的，即使你的原领导没有拆穿你，也许某一天你的旧同事也来到这个公司也会拆穿的，亡羊补牢为时不晚，我们每一个人在工作当中一定要做到诚实守信
你的说谎，工资只是暂时性的给你提高，但是对你自己内心是一种欺骗，对你的思想也是一种错误的存在，及时纠正过来之后，对你以后的工作会有很大的帮助，你在面对其他工作问题的时候就不会再做出不诚实的表现。
要靠自己的努力去提高待遇，而不是靠说谎去提高待遇，我们一定要深刻的认识到这个问题。
感恩及时纠正你错误的人。
员工离职，跳槽到其他公司，工资涨了1倍，我该怎么办？
目前国情基本都这样，想要涨工资，除了跳槽基本很难涨，跟领导谈，他就跟你谈情怀，要不就说给一些股份等上市，净扯一些虚的，画大饼，不走还留着过年？
楼主现在最好的做法是花10k请个大牛，然后让他带着大学生几个月，等大学生差不多了，这时你就可以过河拆桥了，接着又招个实习生，让大学生带着，之后又可以拆桥了，过不了几年，公司就会破产倒闭。😎😎😎😎😎
谢谢阁下邀请，恕某直言，按你的说法，你在公司里一定是一个领导，别人在公司里独挡一面，工作了二年多，有实际工作能力的人，还比不过眼高手低的大学生，换上我我也会这么干的，阁下你别怪我直言，你在公司里一定是一个任人唯亲，压制贤才，高高在上不知公司员工艰辛困苦的领导。
到此，以上就是小编对于跳槽薪资谈判案例经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽薪资谈判案例经验的5点解答对大家有用。
