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薪资谈判后怎么给答复,薪资谈判后怎么给答复呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判怎么给答复的问题,于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判后怎么给答复的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如果面试公司问:“你现在的薪资水平多少”,该如何优秀地回答?

如果面试公司问:“你现在的薪资水平多少”,该如何优秀回答

以多年招聘经理和做猎头经验告诉大家,个人观点哈😄,欢迎交流。

第一:问及的,就如实回答可以。有些人说,这是我隐私或是说我现在的工资跟要应聘的预算没关系等等不想说,我只能,你离out不远啦。基本大公司谈薪之前都会跟你要工资流水或纳税明细的,到这你还觉得没必要回答吗😊?

薪资谈判后怎么给答复,薪资谈判后怎么给答复呢
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第二:Hr跟你了解这个问题,一般都是基本符合的了,但是录用一个人,一般有3个左右的合适来对比,以便后面工作展开。我一般会考虑其换工作动机和期待薪酬更多些,然后择优录取,排序123进行谈薪。

第三:做为hr,面对该岗位的工资,市场价和公司预算,其实都是很清楚的。打个比方,有个财务总监要谈,其工资25万/年,要求45万/年以上,但是理由却是之前我同事过来你们集团,比这个价还要高?典型的不看自己需求的人。公司认可你的能力价值,但并不是因为你曾经同事高价而给的工资!!!说白了,如果有合适代替你的,这时你基本out了。

我个人建议,可以大方的谈,没必要躲避,应聘者还可以借机多了解公司的***待遇细节,一是自己利益,二是给hr一个好印象,配合又对对公司很有兴趣候选人永远把握主动,至于最后去不去还不是你的事?只有那些傻冒的,自认为很牛,连机会都没把握住就被拒绝的,还有什么好吹嘘。公司没你可以继续找,而你损失的将是机会和继续找工作时间成本。

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在贵公司决定录取我之前,这是我的隐私,并不是每一个公司我去面试都要告诉对方我现在的工资。在贵公司觉得我符合技术条件,有可能可以录取我之后,我们可以进一步接触讨论这个问题。我知道贵公司是一个有名的大公司,我未来工资的水平应该是根据我的技术水平,能力以及公司内部相似人员的工资水平来决定,和我以前的工资水平并没有直接关系。

问急了可以说,我期望能在……范围。

这是一个自我评估和与公司坦诚相见的机会。

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首先回答这个问题的形式是以问的方式来回答:“首先我要感谢你给我的信任和肯定,我想了解的是,贵公司是以什么标准来看我的薪资水平?”待对方回复后再根据对方的情况,从以下三个方面来评估自己薪资水平。

第一,从我的能力和水平来评估我的薪资水平(把自己相关的资料进行阐述)根据公司的标准我符合公司的那个级别?

第二,从我创造的价值和过去的工作的经验来评估我的薪资水平,(阐述相关资讯)我符合公司的那个薪资水平?

第三,根据我的情况,我是一个对公司的发展有价值的人才,如果值得公司拥有我这样的人才,那根据公司的标准,我应该是什么薪资水平?如果把问题交给对方来回答,我认为是最好的回答!

作为一个HR,我来回答一下吧。只有一点原则就是诚实地回答,hr不傻,会找你要流水,不要流水那是你***,也不要说公司要看我的能力而不是之前的薪资,那我告诉你,绝大多数公司都没有完善的薪酬体系,确切地说,一场面试还不能判断出你的能力与价值,所以相信之前雇主就是一个稳妥的办法。当然也是有技巧的。

1.你要清楚你每个月的流水是多少,在这个基础上自己先算一下自己的最大税前收入(部分公司不会全额缴纳社保公积金以及个税)这个是你可以和对方谈的最高筹码,看岗位和市场以及你个人的实际情况在这个基础上上涨10到30个点,这一般是可接受的。

2.如果你的工资有很多部分组成,那么尽量都说成基本薪资,因为基本薪资是对你能力的直观反映(销售岗位除外),而那些补贴提成是基于岗位性质的,不同公司差别会很大。

3.要学会在面试过程中试探对方的用人急迫程度,比如关于目前业务的情况,部门的人员结构等问题,再结合自己工作经验做一些判断。

4.谈薪的时候千万不要把类似“我们有股权激励”“我们每年都会多次涨薪”“你如果表现好,试用期过后我们会给你涨薪”的话当真,因为只要你来了,你再走成本就太高了,hr当然知道这个。

5.最后就是,要对自己能力有个清醒的认识,谨慎[_a***_],千万不要裸辞!

到此,以上就是小编对于薪资谈判后怎么给答复的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判后怎么给答复的1点解答对大家有用。

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