大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于观点类面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍观点类面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试时遇到一个员工，员工说先做两个月试试，2个月后把他辞退违反劳动法吗？
站在员工的角度，两个月之内，如果工作还没有熟悉，甚至无法完成这份工作任务，那么他就不符合这个工作，也不能继续留下来耽误彼此的功夫，他会申请辞职。
企业的角度，员工是符合你招聘要求的人才，既然已经留下了人才，理所应当的介绍公司，讲解公司的规章制度，试用期注意哪些方面，签下相关的劳动合同，双方达成协议，企业就应该遵守合同内容，维护员工的合法权益，不能随意辞退，若员工在企业内违反了规章制度以及试用期合同规定的内容，那企业方可与员工协议，予以劝退，并支付相应的工资。
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不违法，试用期可以是三个月，试用期可以互相随时解除合同，但是得给工资，不得低于正式工资的八成，试用期对同一个人同公司只允许有一次。但是如果没签合同，就属于无固定劳务合同，那么超过一个月内没签，公司解雇你可多索要一个月工资。
面试的时候，求职者希望自己能进入公司试用两个月。然后在试用两个月后，公司要是解除劳动合同是否违法。其实这个问题提得非常好，他提到了一个现实的问题就是企业在解除劳动合同时需要承担哪些法律责任？还有一个问题就是员工在面临企业主动解除劳动合同时，所应该准备的那些事儿。
单从提的这个问题来讲，其实还是很好回答的，其实两个月解除劳动合同与你面试的时候说了什么，没有直接的关系，也没有太多的纠葛。
面试的时候，无论企业承诺的什么，员工承诺了什么，都只是判断你是否能够通过面试的条件；面试一旦通过之后，在现实中就会走入企业的入职环节，入职流程办完之后，员工进入试用期。
一般的企业签三年劳动合同，会约定三到六个月的试用期，正常情况下员工是三个月试用期。如果在校学生刚毕业的一般试用期6个月，这样确保员工能够顺利地从学校这个角色进入社会职场这个角色。
那么接下来，我们就需要回答一个问题就是企业违法解除合同和合法解除合同的区别。
首先我们主要说一说合法解除合同，企业在员工试用期期间解除合同的条件是不符合录用条件，解除劳动合同企业在职工转正之后，要想解除合同，理由要是不胜任本职工作，并进行调岗之后，仍然无法胜任本职工作的可以解除劳动合同，但是同时需要支付一定的经济补偿金。
或者企业的职工在解除员工的劳动合同是员工无法胜任本职工作，经过培训之后，仍不能胜任本职工作的。这个时候企业可以解除劳动合同，但是同时需要支付相应的经济补偿金，每满一年的工龄支付一个月的经济补偿金，不满一年满半年的支付半个月经济补偿金。
