大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判的忌讳有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判的忌讳有哪些的解答，让我们一起看看吧。
“同事之间最好不要互问工资有可能会引起心里不平衡”你怎么看？
这句话非常正确。
向同事打听工资。本来就属于一种情商低的表现。也是对自己的一种不自信。
当自己比别人高，会使别人很难堪。当自己的工资比别人低，自己又产生嫉妒心理和不平衡心理。
所以这种于己于人都不利的事情最好不要做，避免矛盾的发生。
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为什么薪资要变成机密，原因之一就是担心互相知道了之后引起某些员工心里不平衡。尤其是同岗位之间，相同的贡献，相同的工时，如果不一样就更加会影响员工稳定。
一般说同工同酬，但也要看公司执行何种薪资制度，计件制，业绩提成制，或固定工资制。
一般计件和提成制的，那做的多，业绩好的人，工资高，大家比较服气，不会对公司有抱怨，只会激励那些工资低的人更努力工作。
但如果是同一个岗位的，大家都是固定死工资，如果不一样，那肯定就会造成某些人心里有怨言。一般固定死工资也和个人资历，工作经验，是否是关系户相关。
比如同做人事专员，一个有工作经验的人可以拿五千，刚毕业学生拿三千，那这个也是很正常的。老板亲戚来公司上班，老板愿意给一万的工资，那也是没有办法，毕竟有时候社会就是这么不公平，有实力抵不过有关系。
所以尽量不要去问别人工资，徒增自己的烦恼。要对自己做一个清晰的分析，看自己的投入和回报是否成正比，如果投入高于回报，可以想办法解决，或跳槽，或提升自己效率，降低投入。
这种事情，可能每个人都遇到过吧。
我自己的亲身经历，我以前在国际贸易有限公司上班。
刚进公司，即使相同学历，可能最基本的工资也不同，主要看你应聘时，和老板谈的具体情况。
我先进入公司，后来入职一位同事，他和我学历相同。有天饭后闲聊，他就问我工资多少，我故意说的少，他说他的多少，比我说的数字多，当时他跟高兴。
其实，我们公司，每月根据你自己的工作表现，业绩，还有一份奖金，没个哦都不一样，来公司时间常的都不会问，总是有刚来的新同事会相互问，但老同事都不会说实话。也不允许财务乱说。
这就是我的真实经历。
工资待遇在职场一直是个敏感的问题，尤其某些公司还有明文规定不允许互问工资。
因为不知道，所以无所谓，可难道说知道了别人工资以后就一定会心里不平衡吗？
老婆当初说过一句话，我至今记忆犹新--
觉得不满意就别干啊，活人还能给尿憋死不成？一边拿着公司开的工资，一边说公司对自己不厚道，这种人才是真正的不厚道。
说的是一个三天两头在她耳边叽叽歪歪的同事，职场里从来不缺这种散播负能量的人，谁要是信了，谁就输了！
就像一天到晚在朋友圈埋怨老公各种垃圾的怨妇，你和她探讨老公不好的话题，她能骂上三天三夜，可你只要问一句，既然这么不好，那干嘛不离婚？
这些小表砸十有八九会反过来说你神经病，挑拨她的婚姻！
我们家两口子三观比五官端正，心气比肩膀宽阔，我们从来不试探同事的收入，只专注的去做好自己的工作，尽量对得起拿的那份工资。
我一直认为，人家拿多少钱与我何干？
如果你的工资不是死工资，有业绩提成的话，比如说做的是销售工作，那么当你开了大单子，就算你自己不想说，也会被领导当成正面教材，到处宣扬，但是一般情况下，别人是不会嫉妒你的，更多的是会像你看齐，毕竟大家来这里上班的目的就是为了赚钱的。
但是如果你做的是那种办公室文职类的工作，你的工资比别人高，那么最好低调一点，因为大家都是相对差不多的，并且工资也很难上涨，不像销售人员有提成，因此，这个时候要是别人跟你打听工资，你没有藏私实话实说，那么很容易引起别人的嫉妒的，所以关键还是要分场合。
这也是我自己的亲身经历，我的第一份工作是销售，而销售公司之所以工资高，也是靠自己的努力得来的，别人就算知道你工资高也不会嫉妒你，更多是尊重你，觉得你很了不起。
而我的第二份工作是文职类，那时候不知道新员工的工资比老员工工资高，所以有一次一个玩的很好老员工过来问我工资的时候，我就实话实说了，但就从那之后，我被他们孤立了，他们跟我说话也是阴阳怪气的，真的太心累了，因此干了没多久我就离职了，所以为了不必要的麻烦，工资最好不要互问。
