大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职简历撰写工作内容的问题,于是小编就整理了3个相关介绍求职简历撰写工作内容的解答,让我们一起看看吧。
您的简历会包含什么内容?
简历是候选人让企业方了解自己的最直接的呈现方式,如果想让企业方眼前一亮,你的简历要有四个特点。
1、排版美观:要求简历的颜色不要超过三个,字体要统一,字号要统一,对齐要统一,排版要统一。
2、要需求匹配,也就是你的经验、技能、学历和资质与企业的岗位匹配度较高,例如企业要求一名财务专员,下面这个简历就比较好。
3、整体简历要逻辑清晰,重点突出,看岗位最主要的业绩和产出是什么,不能什么都要展求,没有次重点,可以参考下面这个。
4、要突出个性,也就是你的简历中要格局明朗,让企业方先看到想要的。
例如刚毕业的学生可以在排版上***用个人信息、自我评价,教育经历,实习经历等,而具有一定工作经验的简历在排版中尽量***用,个人信息,自我评价,工作经历,教育经历。
谢题主!一份‘亮眼’的求职简历,由两个方面组成,一个方面比较简单,性别,年龄,学历,相对应证书等。而另一方面,则相对重要的多。也就是对求职企业的个人表述!首先要大致的了解该企业的经营项目及运作情况。其二要预先分析一下,该企业对招聘岗位的要求,并对照自己是否适合。做到知己知彼!其三,个人觉得,求职者,不要‘低三下四’的去‘乞求’。本人打工面试,第一主动要求试工,表明自己的想法是,试工,企业在了解我,而我也需要了解企业!实际证明,是有效的!
您的简历会包含什么内容?
一、基本情况
1、姓名,性别,出生年月,籍贯;
2、婚姻状况,QQ,微信号,邮箱;
二、学习情况
1、学习的起止时间,专业,毕业院校。
三、工作履历情况
1)起止时间,公司名称,所属部门,担任职位,具体工作内容和职责,管辖人数,工作汇报,离职原因
简历让人眼前一亮的不是简历包含了什么内容,而是简历本身的【表达方式】,简单说来就是眼前一亮的简历,清晰、简洁、数据量化、排版美观、有逻辑、匹配岗位。参考如下:
至于包含的简历内容参考各个主流招聘网站的简历在线模板即可,基本上涵盖了HR要看、想看的所有信息:基本信息、任职背景、求学经历、项目经历、个人评价等等。
这里重点说说,有些简历中包含了一些不太必要内容而导致容易踩的坑:
现在已经很少人写了,但是还是有不少人有提交,尤其是通过邮箱投递简历的时候吗,不少人还会附上一份求职信。
求职信太画蛇添足了,简单说来就是HR没时间看信,只有不到十秒过你的简历关键字,再加上求职信是体现不了自己的相关技能能力的,对于HR来说就是多余的。
所以与其花时间写求职信,抒发内心,不如都准备点有料的项目、数据去证明自己能力。
自我评价不是不能写,甚至是要写。但是很多人的自我评价却变成了“自卖自夸”,这种浮夸的文字表现[_a***_]与本身对简历“靠谱”的气质要求就相去甚远,得不到加分,甚至严重还扣分。
简历不是自传,不要想到什么都往上写,简历内容在精不在多。
在这给大家一个可以让HR在6秒内记住你的简历框架:
①基础信息:必填的是你的姓名、性别、联系方式。
③工作经历:按照倒叙,最近的工作排在最上面。
④教育背景:必填!必填!必填!很多人担心自己学历不出彩,学校不是很好,那你可以把教育背景往后放,用你的其他方面去吸引打动你未来的老板。你的教育背景需要包含三个主要元素:学校名称、就读时间、专业以及你的学历。
⑤选填项:项目经历、竞赛经历、获奖经历、资格证书、职业技能、兴趣爱好、作品集、简历封面等。这些你可以根据自己实际的情况去决定是否要添加,但它们的排序应该是放在你的工作经历之后。
⑥简历长度:一页最好,越长的东西越没人看,所以简历应尽量保持简短。
个人求职简历怎么写才吸引人?
一定要把自己的长处和优点放在前面
然后把和你投递的岗位最匹配的能力写出来,可能有些你自己觉得不重要,但可能就成为了别人录用你的关键一点,毕竟招聘这种事情有很多的主观因素存在,每个HR看简历的侧重点都不一样。
把你的领导力,其他多方面的能力写出来,校园的经历可以少写,社会实践方面多写一些。
但是简历也不能太长,太长会影响招聘方阅读,可能会因为内容太多而不知道你想要展示什么。
个人求职简历必须要写得吸睛。
1,个人信息要写对写全,一定要附上一张自己的美美照片。这个很重要,一般企业第一眼就看个人讯息,第一眼看到照片如果印象很好会继续看下去。
2,接下来最重要的就是您的个人经验,必须要写清楚那个时间段担任什么角色,而且您这个角色具体做的是什么事情,要简明扼要。同时也要把在这个岗位所得奖励描述清楚。必须要把自己的专长凸显出来,逻辑要清楚。
3,最后是描述本人及本人爱好,这个其实还好,只要积极向上就好。
希望对您有帮助。
个人求职简历怎么写才吸引人?
求职简历在很多人看来,只要把自己做过什么,有啥工作经验,什么学历等填一下就好了,但你要知道求职简历就是一个敲门砖,如何在众多简历中脱颖而出,还真的需要你的简历有亮点,有吸引人的地方,甚至还需要一些方法,这里给大家总结了8大关于简历的个人建议(都是干货哦)。
这点我想是很多求职人忽略的地方,认为这不是重点,不是简历的干货部分,但是这些细节往往就会让HR产生一个最初的印象点。HR会认为你是花心思在简历上面,至少第一印象不会差。而且你要知道,一些大企业HR每天要浏览很多个人简历,如果浏览的一些简历都是WORD格式、或是求职网站直接下载下来的简历,这时你的简历却制作新颖、图文并茂那一定是有加分的。
在展示自己能力的时候,一个可以量化的客观参考标准,比起一些纯主观的陈述就更有说服力。比如每年设计多少家店,同比装修费用节省多少。能够让HR有一个对你工作能力认可的记忆点。
对于一个HR来说,要把一个岗位,交给一个还没有见过面聊过的人,首先重点就是要了解你的工作能力。那么就需要你在简历中突出你的工作经验和技能,让HR知道你具备了这项岗位的资格。比如你的岗位面试的是新媒体运营的工作简历可以写:擅长文案写作、擅长公众号抖音平台的运营、擅长用户活跃增粉等。
很多人的简历,大问题没有,但是就是因为一两个小毛病,错过了面试的邀请,或者是在面试的时候个人留下了不好的印象。常见的错误有,学错联系方式,写错前公司名字,你连找工作的时候都能犯错,HR怎么敢相信你在工作的时候能足够认真?
附不附照片,这是一个见仁见智的问题,如果有一些岗位,招聘上专门说明要求形象好,那么一张好的照片,也可以提升你的面试几率。不过要注意两点:一是照片的形象要复合一个职场人应有的形象,要相对严肃正经点。二是美化程度不能太大,不然真面试的时候落差太大,HR心理也是会有意见的。
好的简历也要选对投递的时间,尽量避开周一和周五,因为职场人大家都明白,周一一般是每周最忙的的一天,其次周五一般面试的都已经安排好了,甚至一些公司会开例会复盘等。最佳的投递时间最好选在10点左右,这个时间点之前HR一般都在筛选简历,后面就是在沟通候选人了。
附上你的作品
到此,以上就是小编对于求职简历撰写工作内容的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职简历撰写工作内容的3点解答对大家有用。