
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于管培生自我职业规划方向的问题,于是小编就整理了1个相关介绍管培生自我职业规划方向的解答,让我们一起看看吧。
zara管培生职业规划?
1,管理类发展通道,首先员工,接着组长,助理主管,主管,助理经理,然后经理,资深经理,助理总监,总监,最后是副总。
2、技术类发展通道,首先员工,初级技术员,技术员,助理工程师,然后工程师,助理主任工程师,主任工程师,资深主任工程师,高级工程师,最后是总工。规划按照有时员工选择的工作不一定是自己最合适的,如果发现其另有所长,可以在公司内重新选择如工程到预算,再晋升为某一系列岗位管理职位;或者是部门之间各岗位的调整,班长等同以及技术员,高职等同助理主管。
就是RESPONSIBLE,在店铺里属于部门主管级别,直接BOSS就是店长,以后的发展方向也是STORE MAN***ER-----DT这是女装部的,如果是男装部的,就是部门经理,然后是DT 主要工作包括,排班,处理客诉,店铺开店,关店,协助陈列师布置卖场陈列,***店长订货,店铺与店铺之间的调货,分析各种REPORT,总之,工作很多,很杂,压力很大。一般由猎头向公司的HR推荐,自己应聘的机会非常小!!
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