大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘网撰写简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎聘网撰写简历的解答，让我们一起看看吧。
猎聘网填完资料后怎么投递？
不知道你是用PC页面还是用APP。
在App上，你点开自己心仪的职位，页面下方有“应聘职位”，然后会让你选择，是投递中文简历还是英文简历，最后点击【立即应聘】就可以了。
有一点要注意，就是简历貌似只能投递一次，估计是怕骚扰吧。
猎聘是有金卡服务的，可以协助你做简历指导，推荐高薪工作，具体怎么使用，建议你问问客服。
祝你好运！
猎聘网推出的简历顾问有用吗？真能提高简历专业性吗？
猎聘网的简历是外包给其他团队来做的，不是猎聘自己人做。不过，老王也推出简历服务，老王做的是“简历指导修改服务”，不仅仅帮助看简历，还能指导你进行简历修改。就是所说的“授人以鱼不如授人以渔”。
老王为什么要做“简历指导修改服务”呢？原因很简单，就是老王每天都会收到有人向老王请教如何获得高薪面试机会，说到这个话题，老王有一点感触特别深：
1、有些中高管的求职简历，老王真心不知道该说啥，那简历写得实在看不下去，重点不突出，光从简历上看，根本不知道个人能力在哪里、有哪些亮点等等。
2、能力的确不错，但简历没重点，没亮点。
像这样的人，能力再强，你连面试的门都进不去，有毛用？所以，老王才做一个“简历指导修改服务”，就是帮助职场人，解决不会写或不知道怎么写简历的痛点。
根据老王修改过的简历，基本上都找到比较适合自己的高薪工作了。指导一些如何做简历，总比没有人指导你如何做简历好。
某家公司的一位副总，当看他的简历的时候，老王感觉他水平太一般了。但经过老王和他40分钟的电话沟通后，老王发现这个人的经历还是非常棒的。他的简历经过老王指点，很多调整好了。目前，已经进入某非常牛叉的公司做VP了。
你可能会说，能力强的人，根本就不需要简历。是的，毕竟这样的人太少了。我们皆为凡人，为什么非要拿特殊性的案例来和自己对比呢？
好了，今天老王就分析到这里，老王还是建议，不管是在猎聘上进行简历修改还是找王，最后做一下简历指导修改服务，这样，让你求职更顺利！
职责业绩怎么写？
一是是写明职责的主要内容，包括职责范围，工作任务，工作目标等；
二是围绕工作目标和工作目标，写明自己的工作措施，工作方法，取得了哪些成绩，达到了什么效果，要求实事求是，有实例，有具体数据等；
三是客观分析存在的问题，提出下步工作建议和努力方向。
可以围绕以下五个内容来写：
1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要；
2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责 的 范围及承担相应的责任；
3. 任务：是要实现目标，要确保责任的结果 ok 就必须要完成的相关 任务， 任务是要可以量化，比如检查 就要注明检查的频率（按天、周、半月、 月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任 人／保养的标准／相关记录等等；
4.考核指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化； 比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达 98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的 人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。
写工作职责和业绩要遵循以下3条原则：
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。千万不要有虚***成分，例如夸大自己的能力、优点或工作[_a***_]等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
到此，以上就是小编对于猎聘网撰写简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘网撰写简历的3点解答对大家有用。
