大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于腾讯offer 面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍腾讯offer 面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
腾讯招聘流程？
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer。
腾讯社会招聘面试流程：
一面 + 2leader + 3gm + evp + hr，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。
另外如果是高级人才（空降gm和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。
腾讯内推后的流程：
经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？
面试流程：
部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM面试）→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核、确定是否录用、备案。
儿子拿到腾讯、阿里的offer，去哪个好？
感谢您的阅读！
因此，看题主儿子是哪种岗位了，如果是技术岗位的话，从目前的情况来看，可能还是偏向腾讯一些。如果是走市场领域的话，可能阿里巴巴更好一些。
但是，你必须知道，不管是腾讯还是阿里巴巴它们都是目前极高的互联网头部企业，就拿腾讯来说，它的优势是——
1.7月10日晚，腾讯控股在港交所公告称，根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于2***00位受奖励人士。也就是，奖励近3万人每人50万股票。
2.腾讯的早餐免费供应。我觉得这一点是非常人性化的地方。
自然，不管是腾讯还是阿里巴巴都是极度具有优势的企业，我觉得对于求职者来说，你都可以考虑，主要是看你自己契合的是哪个企业，这才是最重要的。
拿到阿里、腾讯的offer，说明儿子很优秀。
我主要是做互联网技术研发、产品方向招聘的，近些年也接触了很多求职者，他们在选择新机会的时候也会考虑很多因素，比如：技术方面、领导、个人及家庭[_a***_]等等。
如果说去哪个更好一点，以下是我在跟求职者沟通的时候，他们大概率会比较关注的因素，供参考：
不管是腾讯还是阿里，都有核心业务和边缘业务，选核心的业务，有发展潜力的业务，核心业务的技术人员综合素质、技术能力以及公司***都会更有好。
边缘业务，技术一般，意义不大！之前有一个阿里边缘业务的求职者，面试的时候第一轮技术面试就没有过。
在职场，85%的离职原因是跟领导有关，所以一个团队的领导很重要。
一个朋友刚去了滴滴，听她说部门领导挺不错的，但是部门领导要提拔一个人，也可以理解为未来领导者的储备人才。这人技术能力不错，在公司稳定性也较好，就是总打击其他同事，“你怎么这么笨？”“你这都不会？”等，诸如此类的话，实习生走了两个，在职的人员也有意见。
面试的时候一般都会有一轮面试是跟自己的直属领导聊，可以感受下哪个气场更合！
两家公司都很厉害，但是文化还是不一样的。
阿里是属狼性文化，重执行；腾讯便佛性文化，自由度更高。这个就要看个人喜好了，两个公司的感受有很大差异，这也是不同的文化所致，看你更喜欢哪种氛围和文化。
到此，以上就是小编对于腾讯offer 面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯offer 面试技巧的2点解答对大家有用。
