大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板怎么跟员工谈判薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老板怎么跟员工谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
想让老板涨工资，怎么对他讲比较好？
职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。
你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。
有了“理由”，就有了底气
既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。什么是应该？就是你有充分的加工资理由。这个理由是看得见摸得着的，即是有事实证据的。你先问问自己，如果我是老板，听到你说的理由，你会同意加工资吗？要说服别人，先说服自己。你说服了自己，那么，当向老板提出加工资的申请时，就有底气，老板也会觉得你靠谱，不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实，奠定了坚实的基础。
哪些是加工资的理由呢？技能提升了，如取得高一级的技术职称，普通会计拿到国家注册会计师证书；工作量明显增加了；工作内容调整，所需办理的事务更重要，要求更高了；业绩明显提升，如销售额较上年增加了30%；职务晋升了，管理的事务更多了，如某省销售经理提升为华东区域经理；工作时间明显增加了，如机械设备维护原来仅负责白班的，现在还负责晚班的；岗位和职务都没变，但所负责的工作更重要了，如当下化工厂的总工对环保工作的责任，生产厂长对安全工作的责任……
有了理由，也讲究方法
最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。
可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。
复杂问题简单化，效果会更好。你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多，直接理直气壮地提出来。你不提，怨不得老板没有想到你。即使你认为加工资的理由很充分，也要尊重老板的身份，态度诚恳谦和地提出你的要求，让对方易于接受。
虽然你认为理由很充分，但也不强人所难。加工资是影响较大的事情，老板要考虑到平衡。给你加，同类人员怎么办？老板要通盘考虑。即使这次没有满足你的愿望，也不带情绪，一如既往干好工作。相信老板会在其他方面如奖金、***、带薪休***、学习机会等方面考虑你的辛劳和业绩的。
与老板谈涨薪这件事的确让很多人感到紧张，焦虑，不安，是职场博弈最让人心烦的一件事。
其实，很多人都走入了误区，在谈判之前先把自己与老板想象成了两个敌对的个体，以至于让谈判硝烟弥漫，让很正常的谈判变成了你死我活战争。
摆正心理，不要谈薪资色变，这是一件正常谈判。
尽量让谈判在轻松的氛围下进行，谈不成老板也会告诉你他的想法，不要以敌对的情绪去谈，导致无路可退。
谈之前你要想好，是什么原因让你感觉对工资不满，付出与收入不对等？物价上涨生活质量下降？同阶层比较结果？还是其他什么原因，只有说服了自己才能有底气去说服老板。
找出自己的不可替代性，这是谈判的资本。
要想引起一个人的注意，你要说他关心的事，老板关心的事是公司的发展，所以这是切入话题最好的方法。
员工的职业规划也是老板比较关心的事，因为这也与公司的稳定息息相关，如果员工心不定，对未来不看好，直接影响工作的质量和效率。
这个问题不一定是必须的，所以要以探讨的方式进行，如果你说：我随便找个工作都有多少多少，老板认为你的能力随便找不到比这里更好的工作，那谈判就没办法进行了。
篇幅有限，总结三点方法，还有很多要注意事项不能一一列举，希望以上对你有用。
如果你对工作、职场迷茫，请关注“亮出我的观点”，可以邀请我来回答。
我在人间依然活着！哈哈😊我没有这个想法，所以也不去想！我觉得还是用自己的能力和[_a***_]的对应比较好！工作上的努力，必然是薪水的对应。现代企业都这样。工作价值必然对应于企业薪酬。
你有把握没有？如果你做的很优秀，掌握了一定的技术 ，而且平常他挑不出你什么毛病来，那你可以找老板谈一谈 让他给你加工资 ，如果他发现你好 应当主动的给你加薪，这样是明白老板，如果你就是一般的人，的工作，谁都可以代替，那你就要做两手准备 也许一找他谈，他就会给你加薪，如果谈崩了，老板要说狠话，你会很难过，很生气的 有可能你就在这里待不了了 ， 所以你要做最坏的打算，争取最好的结果。
话说职场这么多年，我还真没找过老板谈涨工资。什么原因呢？当然不是我清高，而是当我觉得自己表现还可以的时候，公司一般主动给涨了工资（尽管主动涨的都不多），而自我觉得自己做的都不咋的是，其结果往往是离开（有主动也有被动）。
不过，这里，我还是想以自己职场经历，臆想一下这个问题，给大家一个侧面的参考：如果想找老板谈涨工资的话，应该怎么说。
事前，即准备和老板谈涨工资之前。在我们准备正式和老板谈涨工资之前，我们需要做进行一个确认，并做一项准备。
1、一个确认：确认自己值不值得涨工资。有一句粗鲁的话，“自己是什么，心里没点B数吗”，这句话在准备在和老板谈涨工资前，我们可以自问一下，先让自己心里有数。那怎么才能心里有数，怎么才能确认自己值不值得涨工资呢？可以看以下两个方面：一是内部的，自己近段时间（比如三个月）工作表现怎么样，你的直接上级对你的评价如何，如果挺不错的，那可以尝试；二是市场行情，同地方同行业的和你相同岗位相同职位的是什么样的工资水平，如果比你的高大多，那也可以尝试，但有个前提，即你的工作表现还可以。
2、一项准备：做好离开的准备。当然，不是说老板不涨工资就要辞职，这成了威胁，这样就算这次工资涨上去了，在这家公司不指定不会长久。做好离开的准备，指的是我们在和老板谈涨工资之前，我们既要有离开的选项（因为，谈工资后有一种较大的可能会被迫离开），又要有离开的能力，更要有离开的预期，而不至于到时手忙脚乱和后悔。
事中，指与老板的谈的时候。与老板谈的时候，我也建议两点。
1、直接。即谈工资没有什么遮遮掩掩的，我们也不需要害羞和不好意思，这是光明正大的事，与老板谈工资直接就好。直接可以在两个方面体现：一是开门见山，直接说，不要有太多的铺垫，没有意义甚至会适得其反（当然，老板吃这套的除外）；二是直接说出预期，自己希望能加多少，而不要让老板去猜。
2、理由。直接表明了我们加工资的期望，接下来就是讲理由了。讲理由我建议三要三不要：要讲成绩或业绩，要讲能力或优势，要讲未来计划；不要讲工龄（工龄摆在那老板很清楚），不要讲感情，不要讲自己的困难（比如家里开销大需要用钱等等全是废话）。
到此，以上就是小编对于老板怎么跟员工谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板怎么跟员工谈判薪资的1点解答对大家有用。
