大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职薪资谈判怎么谈合适的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职薪资谈判怎么谈合适的解答，让我们一起看看吧。
怎样跟老板发信息涨薪比较好？
我觉得，你给老板发信息希望加薪，应该做到：动之以情 ，晓之以理。
一、首先打感情牌。说自己如何如何热爱公司，热爱工作；如何做到以公司为家，把全部精力奉献给了公司；称赞老板是一个平易近人、关心下属的好老板，说自己从内心佩服、崇拜老板，说有这样的老板是自己的***，云云。
二、摆事实、讲道理。介绍自己做出了哪些突出成绩，对公司有多大贡献。特别说明依据什么规定或通行办法，应该给自己加薪了。再举一、二个同事因此加薪的例子加以说明，就更有说服力了。千万注意，不能威胁老板，说一些不加薪就离职之类话，除非你真的做好了离职准备。
如果你还算优秀，理直气壮地如上叙说，于情于理老板都应该给你加薪的。
【职场饭的回答】加薪是正式且正常的诉求，所以不要通过短信或者邮件去申请加薪，除非公司有明文规定，否则这种事情应该和老板当面谈。在和老板开诚布公之前，要先罗列好给自己加薪的理由，理由和提出方式同样重要。
加薪不是重点，重点是为什么加薪。
加薪几乎是所有从业者的梦想，但是不是每个人都能说出让自己加薪明确的理由，以及可以计量、并且能和其他人比较自己更应该加薪的数据证据。
人总是会高估自己的付出，低估别人的成就。如果没有客观数据的支撑，不仅不利于说服别人，还容易被领导和同事笑话痴人说梦。加薪的理由和提出加薪的方式一样重要，所以在向老板提出加薪之前，先搜集自己可以加薪的证据，然后整理归纳，最终结果电子文档一份，纸质一份，如果这些都做不到，就不要急于去提，因为你加薪的底气不足。
加薪诉求最好当面提，不要发邮件或者短信。
加薪无论是对于你还是老板都是比较敏感的事情。因为如果是老板主动提出来，他有主导权，是对作为下属的你工作的一种认可。如果是你主动提出来，那么等于你在挑战他的权威性，你在间接反应他压榨你的价值。即使真的他在压榨你，他也不愿意你表达出来。
鉴于话题敏感，所以一定要提前预约老板的时间，并且保证现场只有你们两个人。当天着装一定要干净整洁，这样显得自信。和老板沟通时，语速要不快不慢，哪怕是生气，也要控制音量和说话速度。总之要做到不管谈成谈不成都不要让自己太难堪。
做好心理准备，你有加薪的意愿，但老板才是决定加不加薪的关键。
加薪是你的心愿，但不加薪是老板的期望。在给老板提加薪的时候就要做好心理准备。最好的结果是老板开心的给你加薪；中等结果是老板说自己先考虑考虑，和其他管理层商量商量；最差的结果就是直接谈崩。
三种情况都有可能出现，只有在三种结果自己都接受的情况下，再开口去提加薪。做最坏的打算，最好的准备。
加薪实质就是和老板重新定义“蛋糕”的分法，再直白点就是和老板重新谈分成。
若是老板主动加薪那是上级对下级的奖励和认可。若是自己要求加薪那就有点挑战老板权威的意思。让对方主动或者第三方去要向他要求给你加薪才是上上策。这种逆向要求加薪的，除非自己能力真的是功高盖主，否则很难成功，更多的是被老板委婉的拒绝或者再画个大饼。
每个人都想涨薪，我同事就曾经在年初提过涨薪的事情，结果被领导回绝了。一方面是涨薪周期不到，另一方面，觉得同事没有做出可以涨薪的贡献。同事当然郁闷啦，但是想到疫情期间，不降薪就不错了，要涨薪也的确是困难，还是积蓄力量，争取明年再涨薪吧。
那么，当你想要涨薪的时候，怎么发信息比较好呢？
我觉得发信息前，你要先把自己的价值罗列出来，即你替公司争取到了多少利润。公司都是讲利益的，你创造的价值大于你的薪资，才有涨薪的可能，否则，没几句就会被驳回来。然后仔细评估一下公司的规则，涨薪的周期是多少，有没有破格涨薪的先例等等。
发信息的重点可以有：
为公司过去一年的成绩感到骄傲，取得了多少利润；
自己参与了哪些项目，万幸为公司创造了价值，没有拖后腿；
自己多久没有涨薪了，听说公司有**的涨薪制度；
希望领导能够考虑给自己涨薪；
涨薪后，一定会作更多的贡献。
尽量把公司的现状和自己的价值相结合，一来公司不赚钱，你不用提涨薪，二来，你贡献不大，也不用提涨薪，说的有理有据，重要的是，涨薪带给公司的性价比要吐出来。
在一家公司工作时间长了，如果老板没有主动给你涨薪资，这时应该怎么办呢，毕竟现在物价那么高，生活竞争那么大，谁不希望自己的薪资报酬能跟自己的工作能力相匹配呢。
一、首先先审视自己的工作情况
老板之所以没有主动涨你的薪资，我们首先要审视自己的工作情况，是否尽心尽力，工作能力是否达到公司的发展需求。如果我们自身没有做好，甚至工作上经常出现滞后，曾经给公司带来损失，那么，想要涨薪，必须先提高自己的工作能力。
想跟老板提出涨薪的要求，应该具体说出一个数目，表达自己希望达到的薪资点是多少。想要提出一个合理的数目，必须是基于对自己工作能力的信心和一定的市场调查上，了解自己该岗位，与自己工作能力相同的人的市场大致工资水平。
三、利用合同上的薪资条款
找出当时入职时签署的劳动合同，仔细阅读[_a***_]方面的描述，总不能自说自话，我们要根据公司的运营背景，根据之前立下的书面条约，来支持自己的涨薪要求。
四、找到合适的时机
这个合适的时机，首先指自己入职的时间长短，想要提出涨薪要求，至少入职后工作时间要在半年以上，如果你只是入职不到半年，就提出涨薪要求，除非工作能力相当出色给公司带来了很大的效益，不然老板都会被你吓一跳。
其次必须是公司处于业绩良好的状态下，项目进展顺利，不然，老板的心情都花在发愁上面了，哪里会同意你的涨薪要求。
切记：提涨薪要求不要发信息！
你以为发信息可以避免尴尬，但是给了老板太多的自由空间，也让他很难受。如果没有收到回复，你是什么心情？第二天再问他？不妨直接当面谈，才有议价和自我展示的条件。
当然，当面谈需要找一个合适的时机。最近公司业绩下滑不要去，有项目正在紧锣密鼓地进行不要去，老板心情不好的时候不要去。
换句话说，怎样才是好时机呢？就是公司业绩上升的时候，大项目顺利搞定的时候，老板心情好的时候。
如果前两个条件都具备，怎么判断老板心情好呢？一个简单的方法是，在周四下午去谈。因为周一周二周三工作强度最大，每个人都身心俱疲，有种被掏空的感觉。到了周四，基本上都已经把重要且紧急的事情处理完了，再过一天又到周末休息了，大家能放下心防，“好好聊天”，成功率会大大提高。
面谈的好处是，你可以根据领导的反应和表情，及时作出判断，也有向领导重新汇报这段时间的工作和给公司创造的价值的机会。记住，老板是很健忘的，不要认为你这么努力，老板就一定记得，要重新整理好说给他听。让他觉得从你为公司创造的价值中拨出一点点给你作为奖励才会是乐意的。
不过这一切的前提是，你是否有足够的谈判资本，否则老板能一句话把你打发回去。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
首先你得要看下你这个岗位的薪资范围在当地的市场，跟你自己的目标薪资差距，要熟练的掌握自己应聘岗位的相关技能，但是决定你薪资的其实是在你面试过程中对方能准确的知道你能为公司额外带来什么。这个是决定你是否会高薪的关键，如果你只是平平的岗位技能，没有其他的附加值的话，那顶多也就是公司开出的基本薪资了，但是如果公司觉得你还有更为重要的潜能为公司作出成绩的话，那他们会给出一个比较满意的薪资待遇。
谈薪确实是个技术活，也是压倒企业和求着者的最后一根稻草。成功的薪资定位要满足企业和求职者双方的意愿。如果，求职者满意而企业不满意，即使入职，也会面临工作和绩效的严峻挑战；如果求职者不满意而企业满意，即使入职，员工也会在工作上“短斤缺两”。所以，谈薪要基于双方来考虑，否则谁都不会是赢家。
我看到你已经过了二面，现在要三面。三面是决定性的一次面试，决定着你本次求职的成败。但是我觉得三面病不像你想象的那么简单。
1.三面是HR总监
A.从你的面试过程来看，一面HR面谈，主要是判断你的基本素质和胜任标准。普通HR没有办法在即的业务能力和业务素质样作出判断。
B.二面业务总监面试，是判断你的专业能力和专业素养是否达标。业务总监不会参与你的其他方面素养与胜任的评判。
C.在你的基本任职标准和业务能力得到认可的情况下，HR总监会出面和你谈些什么呢？
这和你应聘的岗位有一定关系，因为你没说，这里不作判断。推断如下：
如果你应聘的职务相对较高，HR总监会在你的职业取向、敬业度、公司文化匹配性以及潜力价值方面作出探讨和判断。
如果你应聘的是普通职务，HR总监会作为最后一道关卡，再次把握你的胜任能力。
注意语气和态度，千万不要表现的那么志在必得。当你想要高薪的时候你需要明白你自己能给公司创造怎样的财富，而不是一味的索取，姿态相应的放低，反而可以让你有意外的收获。
首先，必须明确：不管谈薪技术有多好，薪酬最终确定也只能是在企业的薪酬范围，以及求职者之前的收入流水基础上做的匹配。举例来说：1、如果企业的薪资包最多只能给10K，而求职者要15K，这大概率是达不到的。即便企业很想要你，也只能选择放弃，找一个更便宜的。2、比如你想要15K，但是你之前的流水只有8K，这就相当于工资上涨了接近100%，这在普通岗位的跳槽中也是很难达到的。因此，所谓的谈薪技巧只能在符合这两个条件的范围下使用。
那么具体怎么谈呢？
1、尽量别先暴露底线，企业问你期望薪酬是多少，你可以回答说：你是一个讲究性价比的人，希望得到市场公平的回报，如果贵司工作强度很高，需要经常加班，对我的要求也很高，那我自然对薪酬也会有更高的期望；反之，贵司工作强度适中，几乎不需要加班，那你的薪酬期望也会低一些。
2、如果顺利搪塞过去，让对方根据你的流水先给出了薪酬报价，你就占据主动权了。如果对方给的水平低于你原来流水涨幅30%，那你可以继续增加提到30%左右的涨幅。如果没有搪塞过去，对方一定要让你出一个价格，那你就在原先工资流水的基础上增加35%报给他，绝大部分场合，这也是你跳槽最多能争取到的涨幅。当然，这里分情况。如果你是从小厂跳到大厂，之前的收入水平比较低，大厂的工资基数高，那就可以多要些，反之少要些。如果你是在职状态，骑驴找马，那就可以多要些，反之，如果是已经离职，着急找工作，那就少要些。
3、经过前两轮的交流之后，对方给你的报价还是低于你的期望，比如你期望15K，对方给你报了13K。这个时候你可以答复说，实不相瞒，你手里已经有几个offer，工资水平在15K以上，但是因为确实喜欢贵司，也希望能入职贵司，所以如果贵司给到15K的话，就不会再考虑其他的offer，否则的话就需要再权衡一下，也跟家人商量一下，希望人力总监能帮忙再争取一下。
4、接下来就拖几天别急着答应和拒绝，如果这家企业真的想要你，一般都会同意你的要求。当然，前提是你的要求符合企业的薪酬范围以及和你原先的流水差距不大。
5、如果最终企业还是拒绝了你的要求，那只能说明你要的已经超过了对方的薪酬上限，又或者对方找到了比你更便宜的人，这个时候大概率就要不到期望的价格了，可以考虑下是否按照这个薪酬入职或者放弃。
最后，祝各位看官都能找到满意的工作，拿到满意的薪酬！
到此，以上就是小编对于辞职薪资谈判怎么谈合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职薪资谈判怎么谈合适的2点解答对大家有用。
