大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企薪资待遇谈判技巧培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企薪资待遇谈判技巧培训的解答，让我们一起看看吧。
国企做招投标累吗？
这是一个很有意义的问题。招投标文员的工作压力是实实在在的，毫无疑问。与其他传统职业相比，招投标文员承担的压力要更大。主要原因是招投标文员所处的行业技术含量非常高。招投标文员必须以高精度、高效率来完成工作，同时具备较强的谈判能力。
国企做招投标是一个比较复杂的过程，需要投入大量的时间和精力，因此有一定的工作压力。具体而言，国企做招投标可能会涉及以下几个方面的工作：
1. 熟悉招投标法律法规和政策。招投标是一个法律法规比较严格的过程，国企需要熟悉相关的法律法规和政策，以确保招投标过程的合法性和规范性。
2. 制定招投标计划。国企需要根据自身的需求和实际情况，制定招投标***，包括招标范围、招标方式、招标条件等方面的内容。
3. 准备招标文件。国企需要准备招标文件，包括招标公告、招标文件、投标书等，这需要投入大量的时间和精力。
4. 投标评审。国企需要对投标者的资格、技术能力、经济实力等方面进行评审，以确定最终的中标人。
如何跟老板提加薪的要求？
老师下午好，谢邀。
我们打工一族，最关心的莫过加薪和奖金了。但碍于种种因素，迟迟说不出口，说白了就怕一提加薪，薪酬不但没有加 还惹老板不高兴！为什么？那就是自己对自己的能力认可还有点忐忑。如果自己都对自己缺乏信心，你怎么还有胆量去提加薪呢？要想申请加薪成功，简单概括一下我的观点吧，希望对你有用。
一是你在本单位供职最低三年以上（可以算作老员工）二是本人在本公司口碑要好，并有一定的人脉关系。三是对本公司有一定的突出贡献 比如在木一项目或多个项目提前达标完成并为公司降低成本盈利最大化。四是申请加薪时间最好在年底。铁打的营盘流水的兵，同样适应企业。因为每年年底都是跳槽的高发季节，作为老板们都知道。如果以上条件你都具备，恭喜你！你可以拿着这些资本，委婉的，不卑不亢的对老板提出加薪要求。我想老板通过调研，为留住人才，
会给你加薪的。当然前提是本公司的经营效益是要节节高或维持最低水平增长的。如果企业效益一年不如一年，以你的工作能力，就不要提加薪了，而是提出辞职申请，毕竟是人往高处走水往低处流嘛，最后祝你工作愉快，事业有成，加薪成功。
职场加薪是每一个人都希望的事情。有的是领导主动提出来加薪。有的是自己向领导要求加薪。但自己要求领导加薪，结果却大不一样。有的申请加薪成功，有的反而给领导留下不好的印象。自己在申请加薪的时候，首先要考虑自己符不符合加薪的条件，如果你自己都觉得不符合加薪的条件，那还是不用去说了。如果确实觉得自己应该加薪，那么也应该准备好如何提出。
一是要感谢公司的培养。不管是出于内心的本能还是现实。公司都为你的成长提供了发展的平台。要以感恩的心态来看待公司。所以你在提出申请加薪之前，要肯定公司的文化与价值，以及公司对于自己成长的重要作用。
二是要提出加薪的理由。每个人的具体情况不同，所以对于加薪的理由也不同。比如说有的人在了解到公司的薪酬制度之后，发现跟自己干同样工作的人，待遇却比自己高。比如说自己的生活压力顿时增大。比如说别的公司开出更高的价格来挖墙脚。比如说自己的学历和能力得到了明显提升。比如说自己获得了诸多大奖。具体情况因人而异，总之要合情合理。
三是要表达自己的态度。对于自己加薪的要求，坦诚布公的向领导表述。至于领导是否愿意为自己加薪，自己也应该有一个明确的态度。即如果[_a***_]为自己加薪，自己会感到万分高兴，会加倍努力的工作。如果短时间不能给自己加薪，自己也不会有抱怨的心态，一定会继续的干好本职工作，争取更大的工作成绩，让公司和领导放心。
如果你能做到以上几点，加薪概率一般比较大。领导也会认为你是一个通情达理的人。在今后的工作过程中会更加信任。
非常感谢能回答这个问题，我作为老板怎么看待这个问题，首先我们这边的店员工作都非常的认真负责，如果他们能力到达了，我这边的工资不用他们提醒，我自己就会给他们涨工资，时代在发展，生活水平都在提高了，各种产品都在涨价，工资也得跟随时代慢慢上涨。就算现在行业竞争这么激烈，工资的提高，也意味着老板的利润也得减少，人往高处走，不涨工资根本留不住人，不过希望大家能遇到通情达理的老板。
视频加载中...怎么和老板谈涨工资的事情？
感谢邀请。这两年经济形势不太好，谨慎谈涨薪吧，除非有资本，分享一下经验：
1、凑够资本。谈涨工资得有资本，比如工作年限够长，自己业绩较好，公司效益好等等，攒够资本才能谈。
2、选定时机。不管大企业还是小企业，基本上都是一言堂，走程序只是过场，所以要挑老板心情好，公司效益好，蹭别人已经涨薪机会等等。
3、委婉谈涨薪。找老板诉诉苦，上有老下有小，物价飞涨自己几年没涨薪了，新来的同事工资都很高等等。
4、直截了当。自己有底气，觉得自己更值钱，同时老板也认可，当面就谈，只要是个开明公司，都能理解，如果拒绝或者拖，可以以离职相威胁。
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加薪这个问题，一般来说大的公司都有相应的薪资制度和加薪流程，不同等级的员工对等不同薪资待遇，每年都会对员工进行考核，然后评级进行薪资的调整。***如是职能型员工，会根据工龄和任务的完成度来加薪，像市场销售类型的员工，则会根据业绩来调整薪资幅度。
加薪这个问题，你可能会认为你需要做的就是开口去问，问领导为什么不加薪，并且你会觉得很委屈——我工作了这么久，难道领导不应该给我涨工资？其实不尽然。
在洽谈薪资或者要求加薪时，想要成功的话，你需要一些功课和预先的研究。
如果你提前准备好，表述有理有据，那么就不用担心老板会拒绝你这个要求了。
1、关于加薪，最重要的就是要明白公司的加薪制度——根据工作时间还是根据工作业绩。
2、调查一下公司是否定期评估你的工作，如果确实有定期评估，则查清楚什么时候评估。你的公司可以给你最大程度地提高工资；也可能是在某个特定时间给每个人奖励加薪，或根据他们的业绩加薪。
3、在工作绩效评估之前，与你的直属上司或老板预约。准备谈论一下从过去一年你的具体工作成果和成就。再次诉说你的贡献，为公司带来的效益。这个是相当重要的！
还有你的工作薪酬在招聘中是不是变化了？工作中你是否履行了有做了其他的工作任务，超过了你职位所描述的内容？在你与老板的见面中提到这些事情。
4、准备好你要说的内容。千万记住不说你为什么需要钱，而是为什么你应该得到额外的报酬。
5、在工资谈判时你可以提出另一个有更高薪水的工作机会，这是你能利用的强有力的手段。
到此，以上就是小编对于国企薪资待遇谈判技巧培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企薪资待遇谈判技巧培训的2点解答对大家有用。
