大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试谈判如何降低薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试谈判如何降低薪资的解答，让我们一起看看吧。
如何回应面试通过后，招聘公司给的实际工资远低于招聘信息待遇？
你好，我是小元，由于我在企业里一直做HR，经常会遇到这样的问题，薪资谈判是一个我觉得需要技巧、需要谋略的事情，谈的好，双方都满意，淡的不好，最终的结果是候选人找不到工作，企业招不到人。
我从两个角度来谈这个事情吧
站在企业的角度，企业肯定希望花最少的钱找到最优质的萝卜。之所以会出现招聘信息的待遇低于给的实际工资，主要原因就在于以下三个，
其一，现在人的确不好招，一些有经验的HR会通过提升招聘信息待遇***取先把人约过来的方式，不排除如果人合适，薪资会有涨幅的情况。
其二，有些企业会对招聘数据进行考核，会从邀约数、面试数、OFFER数进行绩效考核，有可能你做了分母。
其三，就是你可能最不愿意听到的信息，企业认为你不适合，有些HR又不知道如何拒绝你，才***取远低于招聘信息待遇的方式间接拒绝你。
您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]
根据您说的情况应该是面试通过后进入谈薪环节，薪资信息和招聘信息差距较大。我们可以把它分为两个方面。
第一:如果您对工作内容和职位满意，但是自己的期望薪资和招聘信息差距较大时，您应该正面向面试官提出您的疑虑。如果面试官给您回复您可以接受，可以继续谈。再谈的时候一定要注意两点。
1、一定要说清楚和在应聘表上写清楚您的最低期望薪资。这个非常重要。一些大公司看到您的期望工资太高，可能就能放弃，这样大家都会彼此节省时间。
2、不要羞于直接说自己的期望工资。有的候选人怕自己说的工资太高吓走面试官。这个心理是错误的。应该勇敢的说出来，并说明理由。让面试官认为您值这个薪资。
第二种情况是如果您不接受面试官解释的原因，我觉得就不要勉强。如果一家公司在谈薪环节处处压低员工工资，而且不能给出合理的解释。证明这家公司***待遇和公司文化并不是很健全。不适合有能力的候选人为之效力。
希望我的回答给您一些启发，谢谢[祈祷]
1.考察应聘公司的情况，如果公司前景好，晋升空间大，那么在合理的薪资范围内，稍微降低点待遇，是可以接受的！
2.如果判断应聘公司情况不适合自己，在加上公司这种“失信”行为，可以不予考虑！
3.如果迫于生活压力，那么可以先就业再择业。毕竟是有一个试用期的，如果试用期内感觉公司有发展潜力，就考虑留下。如果不行，果断离开，免得浪费时间。
4.如果自己找工作的时间比较长了，还没有合适的，可以选择接受，先锻炼一下，找回工作的感觉，后面再详细谋划更合适自己的就业机会。
5.如果想留在这个公司，又想提高薪资待遇，那么可以找公司谈，提前准备好相关谈判资本，薪酬期望，能接受的就留下。
6.根据自己的实际情况进行考虑，每个人可能都会做出的选择都不会一样。
希望以上意见能对题主有帮助[玫瑰]
祝您早日再就业，生活水平节节提升！[奋斗]
直接拒绝，认清楚两点：
1，不要跳入招聘公司的圈套里
也许你花了很多时间去准备面试，甚至面试来来***跑了三四趟，最终通知你：“恭喜你！鉴于你展现的优秀能力，经过公司领导慎重考虑，决定聘用你成为我们公司的一员！”
这是某些公司的惯用招聘伎俩，故意让你跑几趟，有些还让出题目，让你免费给他出解决方案，有的就不是来招人，就是想免费得到解决办法的；有的就是先增加你的时间成本，然后再以某些借口调低之前谈好的薪资，千万不要相信它的借口，因为它很大几率是惯犯。这样不诚信的公司，不值得拿自己的大好年华去做贡献。,
2，不要让自己掉入“沉没成本”的陷阱
对于自己个人来说，一定要认识自己已经掉入“沉没成本”的陷阱了，如果不及时止损，那么投进去的时间和精力成本将会越来越大，损失也会越来越大。解决办法只有一个：及时止损。找下一家，既然这家面试都能谈到这样的薪资，难道不能在其他家拿到吗？不要听招聘公司忽悠你“其实你能力也就值这样的薪资，其他家还未必能给到呢”之类的话，对自己要有信心，“此处不要爷，自有要爷处，处处不要爷，才把爷难住”
找工作不是找最高薪的，而是找最适合自己的，这样才能长久。
祝早日找到适合自己的高薪工作~
8年职场老鸟 I 欢迎关注，走职场进阶之路
面试时不谈薪资，进去公司之后再向老板提加薪到底靠谱吗？
如果你对公司已经充分[_a***_]的情况下，这种做法很靠谱。
如果你对公司不了解的话，这种做法不太靠谱。
以下我从这两方面出发，分别说一下原因：
一、你对公司已经有了充分了解的情况下，你还想入职，说明这份工作是符合你的职业规划的。同时你对公司的薪资待遇也是满意的（这里指公司平均待遇，或你对其他岗位进行自我评估出的水平）。
职场有一对矛盾的理论：先做事，再谈钱;还是先谈钱再做事。（相信大家都知道，在此不再多说）
只要公司是个好公司，先把你的两把刷子亮出来，如果公司还是没给你加薪，去找老板谈，先做事再谈钱，老板对你的印象一定很好，一般都会同意你的要求的。
二、如果你对公司并不了解，这种做法就很不靠谱了，一个正常的公司招聘，薪资这一块是必谈项。
如果是觉得满足你的期望工资完全没问题，甚至可以更高，那么公司会认为这一块不是问题，不会重点谈，但也会告诉你，让你对公司更感兴趣。
如果不是这种情况，最好谨慎一点，多了解了解再做决定，以免入职后给自己带来不必要的烦恼。
这个问题在职场中普遍存在，出现这样的原因多数因为不好意思，或者不知道如何谈判！往往事后谈工资容易出现各种矛盾！如：
1.工资没达到预期，内心出现波动和被动！
2.对工作产生懈怠感！
当然不靠谱！你点菜时商家不给你报菜价你敢吃么?你吃完之后，商家再给你价格，你嫌难吃，不愿意付钱，这怎么解决?
总得来说，求职的过程，也是一个谈卖卖的过程，大家明码标价，丑话先说在前头，当面锣对面鼓的把薪资谈妥彼此都能接受，继续合作，彼此不能接受，再商量，或者拜拜，省的日后彼此心中更重膈应。
从求职者本身来说，明确的提出对薪资的要求，不仅是对自己专业度的一种自信，也是对自己专业水准的一个衡量刻度。一个能够坦然自信的提出合理薪资期望的求职者，往往会更受招收单位的青睐相反的，一个在面试时，连薪资期望都说不清或者不敢提的人，招收单位往往会对这个人的评估打一定折扣。
从招人单位来说，求职者给到一个明确的薪资期望，更能够帮助招人单位来衡量这个人与岗位是否匹配，是否满足公司的要求，毕竟越是大的公司，在人事费用上的支出预算越严谨。
所以，从彼此都好的角度考虑，一个自信合格的应聘者在面试上是能够坦然的谈论自己的薪资期待的，当然以什么样的方式谈，怎么谈，也是面试时的一个关键点。
整个面试过程中，面试官不主动提薪资待遇，即使提也是含糊其辞，这样的公司靠谱吗？
面试的含义:
面试是在特定的场景下,由组织者精心策划的,通过招聘主持着与应聘者双方面对面的接触,***用边提问边观察的方式了解应聘者素质情况、能力特征及应聘者动机等信息,以确定应聘者是否符合岗位要求的一种人员甄选方法。
1:面试的准备工作
对于找工作的来说，应聘的渠道有很多，无论哪一种，只要成功获得面试的机会，恭喜你，你已经成功了一半，准备工作尽量做的充分一些，比如说着装，仪容仪表的整理，面试单位的情况了解，可以通过网络或者实地考察等方式，了解的越详细对自己越有利，还有一些面试技巧的学习也很重要，在小地方相对来说简单一点，但是对于大城市而言，必须慎重，一个小的细节，就有可能决定你的成败，记得在上海有一次一个餐饮招聘高管的面试，敲门进入以后，里面靠近门口有个凳子倒了，测试面试人员是否会主动把它扶起来放好，一个细节的考核，不幸的是有80％的面试者因为这个阵亡，想想都头大。
2:面试过程中自我的展示
在面试过程中如何根据自己所应聘的岗位，展开一系列的展示和回答这个很重要，决定着面试官对你是否认可，察言观色相当重要，多注意面试官的表情变化或者肢体动作，反应要灵敏尽量控制紧张的节奏，尤其是对一些面试官问的稀奇古怪的问题，回答要注意，比如我就碰到过，一个上海的餐饮用人单位，面试官问请问路面上下水道的盖子为什么是圆形的，我晕，我是来应聘餐饮高管的，你问的这个问题和餐饮有什么关系，当然谁也没有说必须问和餐饮有关的问题，或者和面试有关的问题，面对这样的问题，一定要沉着冷静，去分析面试官问这个问题的目的，一个是正面回答，一个是把这个问题延伸到工作中，举例说明，这样就能够轻松化解。
3:面试过程中关于薪资待遇和***
一般应聘的时候多多少少都会有所了解，有的用工单位写的是面议，面试过程中可以简单问一下，不要那么直接，如果面试官含糊其辞，遮遮掩掩，一种情况是对你不感冒，还有一种情况是时间有限，让你自己私下了解，无论于那种情况，你事后如果录取了，都有充分的时间去了解，面试本来就是一个双向选择，企业在选择我们，我们也在选择企业，自己也有选择权和主动权。
4:如何实现高薪资
出到用工单位不要想着自己能赚多少钱，一定要让自己先值钱，通过自己的努力，让领导和同事认可自己，看到自己的价值，能赚道钱更好，赚不到钱就赚知识，赚不到知识，就赚经验，全力以赴，努力到无能为力，努力到感动自己！一定要相信自己，付出终有回报！
这个是好问题现在这样的事和现象确实存在，在移动互联网的时代和以90后为主力的应聘人群来言，这种就是"不靠谱“的表现，
企业面试过程中对薪资含糊其辞，至少是下面的三种情况，
第一，工资薪酬体系不完善，
现在90后年轻人不怕吃苦受累，只怕忽悠人，所以要明讲，要有《三图三表二书一设计》，
①三图，企业使命，组织架构图，晋升通道图，②三表，工作分析表，绩效考核表，晋升标准表，
第二，工作岗位职责不清晰，应聘者是冲着岗位来的，却附加很多其它或不是写一样内容。③两书，目标责任书，高级人才标准签定书，4，设计，奖金，分红，股份体系。
第三，这个面试官没有实权，
不敢承诺的企业，招不到好员工，不能保证员工基本酬劳和***的企业不会有好的发展。
我是梁金，欢迎关注我，多交流互动。
客观来说，不太靠谱。关于薪资问题，对多数HR来说也是一个困局，有时候HR含糊其辞并不是HR不靠谱，而是企业本身问题。
为什么HR会含糊其辞？首先，每家企业招聘任何一个岗位，能够支付的薪水都会有一个范围，这个范围的上限和下限不会有太离谱的差别，而且这个事情基本上不会由HR来决策，给高了内部员工不同意，老板更不会同意。也就是说，HR手里的筹码是有限的。
这个时候，如果把薪资说高了，后面不好谈入职的事情，甚至会让人觉得公司是骗子耍无赖。如果说低了，那基本不会有人投递简历了。以前招聘网站上的薪资范围都是可以随便填写，现在都做了一定的限制。HR为了招聘到人咋办呢？那就只能含糊其辞，不能自己腹背受敌啊。
所以，可以说这个事情是企业本身的事情，是HR群体的无奈。
那么，如果你想进一步了解薪资怎么办呢？多数情况下，如果你问“面试官，请问这个岗位的薪资范围大概是多少？”虽然这句话是一个病句，但是你这种含糊不清的问***让含糊其辞的人心理感受好很多，这个时候他还是会给你一个范围的。这个时候，他给你的下限可能就是你未来的薪酬，或者高出一些。如果在区间中位值到上限这段范围，说明你有足够出彩的地方征服了这家企业。
谢邀！
面试是一个双向选择，这个过程中双方的信息不一定是真的对等的。在面试的时候大家就是想把这种信息不对等的情况缓解一下，给双方一个更了解彼此的机会，诚然大多数时候招聘者处于强势地位，而应聘者处于劣势地位。
面试官不主动提薪资的原因有几种:
第一种：很多公司的面试都有2-3轮，通常情况下，第一轮面试基本不会谈薪资，这个过程就是让彼此相互了解的过程，更多的是对应聘者的深入了解。这个时候的面试官通常是普通HR人员，对于薪酬并不是很了解，也没有权利去谈薪酬。
第二种：面试官也知道你应聘岗位的基本薪资范围，没有确定薪资的权利，可能只有建议权，这个时候肯定不会主动跟你谈薪资。
第三种：如果是终极面试，面试官还不提薪资，要么就是不想要你，在这个过程中已经有了更好的替代者，要么就是公司不靠谱，希望用最低的薪资找人，就会拖着应聘者。
职场应聘的时候，通常都会提一个预期的薪资，招聘单位也会参考这个数值给出薪资，大部分人谈薪资的时候只能跟面试官来谈，基本上也都是最后一轮面试的时候确定最终薪资，前期的时候也会提及，那时候不过是双方预期的一个对接。
如果面试很多轮始终不愿意面对这个问题，只会空谈什么前景、梦想之类的，不要再谈，赶紧换下一家。没有物质保证的梦想都是空谈，普通大众的我们总是要先养得起自己，才能谈梦想不是。
到此，以上就是小编对于面试谈判如何降低薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试谈判如何降低薪资的3点解答对大家有用。
