大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试谈判薪资远高于公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试谈判薪资远高于公司的解答，让我们一起看看吧。
- 一家公司的HR联系我快1年了，给的岗位跟薪资比我现在高30%+，要去吗？该怎么抉择？
- 如何回应面试通过后，招聘公司给的实际工资远低于招聘信息待遇？
- 同为应届生，同部门的另一个人工资高于自己，心里很不舒服怎么破？
一家公司的HR联系我快1年了，给的岗位跟薪资比我现在高30%+，要去吗？该怎么抉择？
根据你写的基本信息，换位思考我会考虑一下，待遇要比现在高出30%，那么生活待遇是否和现在有提高，因为你现在公司给到生活待遇还是挺稳定了，如果去到新的公司没有这些生活待遇，那么你那多出的30%很有可能就被当作生活所需花掉，那就没必要了，另外肯定考虑的是公司稳定性和发展空间，目前的公司你肯定在了一段时间，客户和人脉同事各种都相处比较游刃有余，去到了新的公司，虽说是挖过去的，但人情世故，新的人和人脉也需要重新积累。公司稳定性和发展空间也是比较大的问题，创业公司和城市公司以及上市公司之间会有不少差距，如若只是30%的一个诱惑，那么我给您的建议是先考虑下以上几点大因素，当然好多人都是牵一发而动全身，比如你的家人，女朋友或者老婆孩子，其实都会有影响，所以暂时可以先做好当下，也可以和家人商量，分析利弊后再做决断。最后，疫情期间，能稳住就先稳住吧，疫情过后再做决断也不迟
1 从HR的角度来看
联系你一年，那这个岗位肯定很难招人，可以了解下难招的原因，这个决定你的价值和稀缺程度；
跳槽的涨薪在20%-30%理论上就是一个成功的跳槽了，但你还在犹豫，为什么呢。
仅仅是涨薪么，对这个公司你有多了解呢，2020年一个公司的格局显得非常重要了，在去之前深入了解些总不会错。
2 从生涯的角度来看
工资仅仅是工作带给你的一个价值而已，工作本身还会有平台给我们带来的***/和谐的人机关系给我们带来的情感支持等等，还有很多******，比如你提到的住宿/***保险等。
所有的这些都会取决于你当前阶段最看重的点，也就是我们的职业价值观。
以上希望能帮你做好选择！
1、租房子和家电本身是可以用钱来换算的，所以你首先要比较一下新单位实际有没有涨，涨了多少，这样你才可以客观的比较；
2、还有很多***是我们在比较工作机会时容易忽视的，比如旅游报销、补充医疗保险、甚至家属医疗保险等。医疗保险就看我们怎么看待它，对于不同年龄和不同阶段的人，它的意义不同，比如对于有家庭有孩子的人，对于二十几岁的年轻人，确实风险不一样。
3、你还应该考虑岗位和职责的变化，这种提升比薪酬提升要更重要一些。你的工作内容和职位提高，相对于薪酬，是更不易提升的，所以相对来说机会就更难得。每次提升都会使你在人才市场上上一个层次。
4、还有一些因素你要打听了解，比如新单位的企业文化、老板的处事风格、经营的前景和风险。疯狂挖人可能是因为刚拿了投资人的投资，但是经营的稳健吗？听着好听，能持续吗？如果企业文化不好，你去了适应不了，又想辞职怎么办？
都联系你快1年了，你也没下决心去，看来你对现在的公司还是比较留恋的。
1、别的***待遇
就像题主说的，现在的公司给你配的公租房，家电家私都已经添置好了，公司各方面的***也不错，就是薪资低一点。
这就有点像公务员，虽然工资低一点，但***好，稳定，社会地位高，女孩子找对象也是首选呀，这些体现不到薪资上的东西难道就不值钱？
2、公司的发展前景
公司不能说只靠薪资吸引人，公司的长远发展情况如何？我们都知道民营公司平均寿命不到3年呀，总不能拿上两年高薪，然后失业吧。
一定要找一个有良好发展前景的公司。
3、工作环境
企业文化，工作氛围等都很重要，如果薪资高，但天天[_a***_]，没有好的工作氛围，员工之间你拆我的台，我背后告你的状，这还如何工作呀。
几个角度都可以看下哈
1. 比你现在高30％。那你了解市场价你这样的职位是多少。是现在公司确实给低了，还是那家公司给高了。如果给的就是市场价，那当然去，说明你以前被低估了。
2.看过去后做的事情是什么？ 对你来说有挑战吗，有学习和成长吗？如果没有，就去。因为干着熟悉的活拿着更高的薪水，有什么理由不去呢？
3.你觉得过去以后，会有压力吗？会因为工作而紧张得睡不着吗？如果有，那就看你自己的承受力。是想图安逸，还是要图以后有机会发展。
4.多了解些情况。联系你一年多，还没找到合适人的岗位，是什么岗位，是正规职位，还是有什么猫腻。或者只是你在小得意呢，呵呵。
如何回应面试通过后，招聘公司给的实际工资远低于招聘信息待遇？
1，不要跳入招聘公司的圈套里
也许你花了很多时间去准备面试，甚至面试来来***跑了三四趟，最终通知你：“恭喜你！鉴于你展现的优秀能力，经过公司领导慎重考虑，决定聘用你成为我们公司的一员！”
这是某些公司的惯用招聘伎俩，故意让你跑几趟，有些还让出题目，让你免费给他出解决方案，有的就不是来招人，就是想免费得到解决办法的；有的就是先增加你的时间成本，然后再以某些借口调低之前谈好的薪资，千万不要相信它的借口，因为它很大几率是惯犯。这样不诚信的公司，不值得拿自己的大好年华去做贡献。,
2，不要让自己掉入“沉没成本”的陷阱
对于自己个人来说，一定要认识自己已经掉入“沉没成本”的陷阱了，如果不及时止损，那么投进去的时间和精力成本将会越来越大，损失也会越来越大。解决办法只有一个：及时止损。找下一家，既然这家面试都能谈到这样的薪资，难道不能在其他家拿到吗？不要听招聘公司忽悠你“其实你能力也就值这样的薪资，其他家还未必能给到呢”之类的话，对自己要有信心，“此处不要爷，自有要爷处，处处不要爷，才把爷难住”
祝早日找到适合自己的高薪工作~
8年职场老鸟 I 欢迎关注，走职场进阶之路
你好，我是小元，由于我在企业里一直做HR，经常会遇到这样的问题，薪资谈判是一个我觉得需要技巧、需要谋略的事情，谈的好，双方都满意，淡的不好，最终的结果是候选人找不到工作，企业招不到人。
我从两个角度来谈这个事情吧
站在企业的角度，企业肯定希望花最少的钱找到最优质的萝卜。之所以会出现招聘信息的待遇低于给的实际工资，主要原因就在于以下三个，
其一，现在人的确不好招，一些有经验的HR会通过提升招聘信息待遇***取先把人约过来的方式，不排除如果人合适，薪资会有涨幅的情况。
其二，有些企业会对招聘数据进行考核，会从邀约数、面试数、OFFER数进行绩效考核，有可能你做了分母。
其三，就是你可能最不愿意听到的信息，企业认为你不适合，有些HR又不知道如何拒绝你，才***取远低于招聘信息待遇的方式间接拒绝你。
1.考察应聘公司的情况，如果公司前景好，晋升空间大，那么在合理的薪资范围内，稍微降低点待遇，是可以接受的！
2.如果判断应聘公司情况不适合自己，在加上公司这种“失信”行为，可以不予考虑！
3.如果迫于生活压力，那么可以先就业再择业。毕竟是有一个试用期的，如果试用期内感觉公司有发展潜力，就考虑留下。如果不行，果断离开，免得浪费时间。
4.如果自己找工作的时间比较长了，还没有合适的，可以选择接受，先锻炼一下，找回工作的感觉，后面再详细谋划更合适自己的就业机会。
5.如果想留在这个公司，又想提高薪资待遇，那么可以找公司谈，提前准备好相关谈判资本，薪酬期望，能接受的就留下。
6.根据自己的实际情况进行考虑，每个人可能都会做出的选择都不会一样。
希望以上意见能对题主有帮助[玫瑰]
祝您早日再就业，生活水平节节提升！[奋斗]
您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]
关于您的问题是如何与应聘单位谈薪的问题。
根据您说的情况应该是面试通过后进入谈薪环节，薪资信息和招聘信息差距较大。我们可以把它分为两个方面。
第一:如果您对工作内容和职位满意，但是自己的期望薪资和招聘信息差距较大时，您应该正面向面试官提出您的疑虑。如果面试官给您回复您可以接受，可以继续谈。再谈的时候一定要注意两点。
1、一定要说清楚和在应聘表上写清楚您的最低期望薪资。这个非常重要。一些大公司看到您的期望工资太高，可能就能放弃，这样大家都会彼此节省时间。
2、不要羞于直接说自己的期望工资。有的候选人怕自己说的工资太高吓走面试官。这个心理是错误的。应该勇敢的说出来，并说明理由。让面试官认为您值这个薪资。
第二种情况是如果您不接受面试官解释的原因，我觉得就不要勉强。如果一家公司在谈薪环节处处压低员工工资，而且不能给出合理的解释。证明这家公司***待遇和公司文化并不是很健全。不适合有能力的候选人为之效力。
希望我的回答给您一些启发，谢谢[祈祷]
同为应届生，同部门的另一个人工资高于自己，心里很不舒服怎么破？
两个方面
一、如何调整自身心态问题，首先，我们要自我反省，这一点其他几位答主说的没错，我们要做的就是好好调整自身的心态，提高自身的能力，毕竟首先是疫情的原因，后来是刚刚入职的新人，本身的工作能力也会有限的。其次，题主想一个问题，为啥他7而你6呢？
先决条件，学历，情商，工作经验，次要条件，面试结果，我遇见过很多因为面试准备不充分而薪资过低的例子，这个也是很正常的
拿我自身举例子，我在2018年1月份入职的时候月薪7，和我同时进公司的月薪6，现在两年过去了，我月薪11，他月薪6，这些其实是很说明问题的，刚进入公司的时候薪资差异是面试结果造成的，如果你前期薪资低，好好干，拿出成绩提涨薪就可以了
感谢邀请！
抓紧机会时间好好学习工作方法，积累经验，先不考虑工资问题，只要自己的在这里工作提现出价值，才有加薪的可能，才能得到领导的赏识！最后不开心就选择跳槽！前提是自己学到了本领，才能为后面的工作打好基础！
个人看法，供参考！
谢谢邀请，重庆卫生考试人为你解答。遇到这种情况，首先要调整自己的心态。
作为应届生，第一份工作不要太过于功利地在乎薪酬多少，一定要去掌握自己的能力提升空间，先去摆正一下自己的心态，不要太过着急，去发现一下同部门新人的优点，学习，去改正和提升自己，那么能力一旦提升上去，相信后期的结果绝对会有反馈！
其次，刚步入社会时，一定要学会心态的放松，建议三思而行，你不能任由自己的想法和利益去设置你的人设，否则会给以后带来不必要的误会和影响，受伤害的最终只有自己。
进入社会在职场中就要懂得职场规则。你既然说工资不是和领导说的一样，就证明之前你已经和领导沟通过。领导说话会有许多不可推测的意图，有可能是解决部门缺人在工作上的问题，有可能是觉得你适合哪个岗位有发展，有可能就是那个工资，只不过你新人还没到那个程度。
一定要学会大气和奋斗，努力是唯一能够证明自己的机会。
作为HR的第一反应是，公司中薪资保密的制度执行是多么重要，就怕薪资透明化后员工心里的不平衡，影响工作效率。
回到主题，应届生对于薪资不要太看重，公司给出的薪资结果只能代表这个人现阶段的一个能力体现，但不表达之后也是这样，随着自己能力的提升以及做出的工作业绩，薪资提升只是时间的问题。
其次，貌似彼此能力差不多的应聘者，但最后面试结果不同，首先自己要接受目前的事实，同时最重要的是找到与其他人的差距，公司不会白白多给一个能力一般应聘者薪资，薪资的不同一定程度上代表着你在公司心目中某方面是不及他人的，自己要学会接受同时努力的改变提升自己，去证明自己比其他人更强。
但自己也不要灰心，对于企业来说，人才没有优秀之说，只有合适之分，也许他在这家企业的某些方面更契合，所以薪资会比你高，如果换做其他公司就不一定了。
最后，作为应届生，个人建议记得收起自己的抱怨与浮躁，好好学习沉淀自己，不断提升自己才是当前最重要的事情，如果做出比较好的业绩，之后被领导认可，可以在适当的时机提加薪，这才是比较合适的做法。
到此，以上就是小编对于面试谈判薪资远高于公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试谈判薪资远高于公司的3点解答对大家有用。
