大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同制工人职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合同制工人职业规划的解答，让我们一起看看吧。
你觉得一名***聘用制书记员的职场规划在哪里？
如果是女孩子，那就很好了，工作也不累，也不用日晒雨淋，不用熬更守夜加班，待遇也还凑合，一说***的也好听，更重要的是用这个好平台找个好老公，这一辈子辛辛福福过日子，还是很不错的，男孩子的就不太好了，搬卷订卷刑庭的搬物证，反正累活都是男生的，而且单位的篮球赛等等活动点名你参加，重要的那一点工资不够你娶媳妇的，头疼，而且随着年龄的增长，三十四十了，还干着书记员这个工作，位置很尴尬，男生只有发奋图强，利用这个平台考过司考，不管是辞职当律师，还是在单位当个助理都有很不错的前途
聘用书记员就是劳务派遣制。缺点：工作时限不稳定，工资很低…优点：表面上每天出入公检法单位…面子上过得去。但是如果还有点干劲，为自己将来打算，年龄在35岁之前，还是努努力参加司法考试和公务员公考吧。哪怕用五年时间来获得两者通过那也是终身受益…特别是对三四五线小城市来说，本身就业机会局限、高工资岗位更是少之又少…再加上国家法律建设再不断的完善，所以从事法律职业是一个非常好的选择…如果三十岁之前通过了司法考试和国家公务员考试、在***或者检查历练几年，知识和人脉得以开阔，就算到四十岁出来干律师，收入也是极其可观的…就算不当律师一直在体制内…工资以及***在小城市来说也可以生活的不错…关键是你周围的人脉***是花钱都买不到的。个人浅见…
计划外合同制职工以前的在单位工作年限是否有视同缴费年限？
一般描述是当地实施养老保险制度以前，原国有企业固定工人，依据职工档案认可的连续工龄，可以视同缴费。
1991年国家才推动了企业养老保险制度改革。但是1986年10月国有企业实施劳动合同制开始养老保险缴费。1986年10月以前参加工作的才是固定工人。
不过，一些县级以上的集体企业可能存在着特殊，因为当时没有实施养老保险缴费，当然也可以视同缴费。视同缴费年限的认定，是以开始参加工作的时间为准，但前提是转正的人员。如果没有转正，是无法视同缴费的。
视同缴费年限的连续工龄认定，主要是以被招用的档案记载为准。如果档案丢失或者损坏的话就无法认定了，所有视同缴费年限的要求都一样。
国家有文件标明合同制工人调动工作后以前不许接续工龄吗？
是被重新录用的，以前的工龄不能计算，如果是属于合同工被原单位转为合同制的，是可以计算的。
工人的工龄计算国家有具体的规定，合同制工人工龄计算要分两种情况： 如果当事人是在1986.10之后参加工作，则其并不存在视同缴费年限，均应为实际缴费年限。否则，就会涉及到1986.10之前工作时长作为当事人视同缴费年限对待的事实。
我是85年参加工作的合同制工人？
我于2021年退休，退休之前，企业让我补交了92年以前的个人养老保险，合理吗？
其实这个问题对你来说挺合理的，企业让你补交92年以前的个人养老保险，为了让你增加个人账户金额以及为你将来能多领取一些养老金，这是一切都在为你着想，非常的合理。
少年参加工作的合同制工人，那么如果是85年参加工作的合同制工人，那么到现在已经有30多年的工龄了，那么，这样的工龄应该早就享受正常的退休待遇了，那么，根据现有的我国退休制度，大家他如果够15年缴费时间，就应该享受退休金待遇，所以说像他这种情况应该完全享受了
到此，以上就是小编对于合同制工人职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同制工人职业规划的4点解答对大家有用。
