大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划与目标分解的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划与目标分解的原因的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯发展目标中,长远目标，阶段目标与近期目标有什么关系？
这三个目标大方向必须是一致的，近期目标和阶段目标必须服从长远目标，长远目标一旦定下来，不能轻易更改，除非有重大变动。
- 阶段性目标是服务于长期目标的，为了完成长期目标而设定的，近期目标又是围绕阶段性目标设定的。- 近期目标可以根据实际情况调整，只要不偏离长远目标都是可以的。祝你成功，欢迎职业规划相关问题交流！职业生涯发展目标分为哪两类？
职业生涯发展目标分为阶段目标和长远目标两类。
职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业生涯发展目标分为以下这些：
1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
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2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
到此，以上就是小编对于职业规划与目标分解的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划与目标分解的原因的2点解答对大家有用。
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