大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德国邮政薪资谈判失败原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍德国邮政薪资谈判失败原因的解答，让我们一起看看吧。
邮政员工为啥那么苦？
邮政员工面临的困难和挑战可以从多个角度来理解。首先，邮政员工的工作环境和待遇问题是一个重要因素。根据搜索结果，邮政员工的工作压力大，工作时间长，且工资待遇不高。员工每周单休都不能保证，早上九点上班，晚上下班时间不固定，这导致员工的工作生活严重失衡1。
此外，邮政员工的劳动合同被视为形式，员工的***受到侵犯，这反映了企业管理层的漠视和不尊重
中国邮政的薪酬待遇怎么样？
邮政的薪酬待遇是非常不错的，仅次于中国人民银行，中国工商银行，中国建设银行。适合女孩子的一份工作。也是属于朝九晚五。但是由于现在任务繁重，所以压力也会比之前要大许多。
邮政储蓄单位强派员工任务，完不成就让自己买不让歇班，怎么办？
这个单位强派员工任务已是多年的事了，员工不完成任务就扣钱。任务也是多样式，从以前的订报纸到银行存款，现在的月饼、酒、大姜……等等，害员工到处找亲戚朋友来买才能完成任务。
目前，全国邮储银行属于对全国人民危害最大的事情，人民群众的幸福感全消灭在邮储银行手里了，本来作为一个金融单位，应该要给人民群众带来更多的幸福，相反，邮储银行给全国人民许多家庭造成了毁灭性的伤害，请相关部门查一查
邮政储蓄银行没有其它银行专业。有一次我有一个三年定期到了，算利息时，以我这外行人都觉着不对劲。在我的督促下，没办法，储蓄员又算一遍，原来少算了2/3的利息。搞笑不？
我的养老金通过邮储发放。我办了来电提醒，一年扣30元。前年吧，有几个月工资上账，怎么也收不到提醒了。没得办法，我去问大堂经理。解释了半天，云山雾罩的，我也没听明白，大概意思是系统延迟。不过，回到家里，信息就来了。以后再也没有“系统延迟”这回事了。
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邮政储蓄单位强派基层员工任务，完成不了就自己买，怎么办?
这个和我们原来单位一样的，给员工下达几多任务，要有销售业绩，达不到标准就算白干，或者拿商品抵工资，这就是意味着僧多粥少，收入不够支出，这是没有办法的事，这就是国企的一大弊病，我看了的，邮局都是这样在搞，这样搞下去怎么得了哦。
现在的邮局是不景气，发货收货有快递，微信代替了写信，电脑代替了收发信件，邮局储蓄单种经营模式真的搞不好，来一个改革?搞一个多种试点经营?批发业务等等，这只有邮政储蓄自己想办法，要不然会饿死人的，所以供销合作社就是搞垮了，我们全部在8o年代末都下岗了，都出去打工，自谋出路，所以邮政储蓄乘早打算，搞活经济，给职工一个良好的工作环境!起码可以养活自己。
邮政储蓄银行就是个骗子单位，像楼主说的一样强迫去他们那存钱的人，买他们的保险，你的目的去存钱，但他们的工作人员使劲劝你买他们的理财产品，你不买就缠着你，几个人轮番给你作工作，直至你同意。可想而知你买了以后，不但拿不够利息有时连本钱都拿不够。
中国邮政集团有限公司晋升途径怎么样？
试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元，试用期满后工资***待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行，人均年收入税前8万元左右。被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同，单位按国家有关规定办理“五险一金”。被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。
邮储晋升途径按职系明确分类，可以分为行政管理类、专业类、销售类、操作类及行政事务类五条晋升途径，每条途径设置一定的岗位群，每个岗位都能在相应群落中，从下到上，一步一步地上升晋级。
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