大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职薪资谈判流程图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辞职薪资谈判流程图的解答，让我们一起看看吧。
工作时间久、工资较低，该怎么和上司沟通？
你说的你工作时间久，工资比较低。想与老板沟通，叫老板给你加工资。这基本上是不可能的。
该不该给你加工资，老板心里有一本账。想叫老板给你加工资，你要看看你的工作岗位在单位的重要性怎么样？你是否在这个企业具有不可替代性！你给老板带来的利润有多少？如果你走了能给老板造成多大的损失？问题考虑清楚以后，你就会知道你自己感觉到工资低，工作时间长，要和老板谈涨工资那是可能不可能的事。
比如你在单位当保洁或者当保安的工作。你是不是感觉到工作时间长，工资低？你找老板会给你涨工资，老板会给你涨工资吗？因为你的工作有很大的替代性。你不干公司马上就会找人顶替你的工作。你感觉到你在这种情况下，你会去找老板谈工资吗？你感觉到你闪人的速度比较慢吗？如果你想下岗的话，那么你就快快的去找老板去谈涨工资这件事。谈完你就可以走人！
如果你是单位的中坚人物。单位离了你单位就会运行不正常。利润会急剧下降。或者你在单位是技术大拿，一旦生产线损坏或故障，那将会给单位造成无法估量的损失。这种情况下你可以和老板去谈涨工资的事。而且十有八九老板会满足你的心愿。
还有一种情况呢，就是说给你涨工资也可以。说不给你涨工资也行。这种情况下基本不会给你涨工资。一个单位的工资总额及工资等级是定死的！比如说单位财务科长要涨工资的话，厂办主任，产品科长等人会不会也要求涨工资？一旦老板给他涨工资后，科长级别以上的副总，总工程师会不会也要求涨工资呢？这样会引起连锁反应。所以在这种情况下老板宁愿给岗位上加人，基本上不会给你们涨工资。好一点的情况是老板可能在年终奖，季度奖或红包上给你加一点！
所以在一个单位，基本上不要与老板谈什么工作时间长工资低的事。除非你真想离职！
每个人在职场上都希望可能拿到一份高薪的职业，
但是有时候我们不能只认准高薪这一条件，
有时候公司的******和机会前景是我们段时间看不见的，
可是真正当你过了那段时期后，
你的工资绝对会有很大的提升，
所以有时候我们不能因为，看到眼前工资没有提升，
就选择放弃一份有前途的工作，
只要你的公司满足这三个条件，工资再低也不要辞职，
千万不要因为自己一时的决定，放弃了一份有前途的工作！
1.有良好的人脉平台
记得我有一个同事，刚开始进入互联网行业的时候，
工资不高而且经常需要加班，
可是这个行业需要不断跟客户沟通交流，
时间一长，便积累了很多的人脉，人脉一多，
你的机会和展示的平台也就越大，
这样的情况下领导肯定会重视你，
因为你的人脉可以帮助到公司，
所以看一个公司值不值得你卖命，
一定要看它有没有提供良好人脉的机会，
如果有，哪怕工资低也要干下去，
因为积累好了人脉总会有机会往上升。
2.领导愿意栽培你
其实我们刚踏入一个行业的时候，
工资都差不多非常低，可是很多时候，
为什么工资会一直不涨了？
原因就是你的领导没有在你身上花心思，
所以我们在一个公司，如果领导愿意栽培你，
愿意给你机会，同时会把很多的项目交给你负责，
你就千万不要因为工资低而辞职，
因为这是你的领导对你的考验，
他希望看到你对工作的态度和责任，
如果你能够坚持下来，你的领导肯定会重用你，
这样你肯定会越混越好！
3.合理的考核制度
公司里上面有合理有效的考核制度，
就是会针对你所在的不同岗位给你安排工作，
并且制定不同的考核制度，
而且这样的制度比较公平，
会根据你个人的贡献给你奖励，
这样哪怕你现在工资低，
你还有发展和进步的空间，
因为合理的考核制度不是看关系，
也不是看地位，而是看你对公司的贡献，
所以如果你的公司考核制度公平的话，
一定要留下来，因为这样的公司比较在乎培养人才。
职场上，我们需要做的不是去寻求一份稳定的工作，
而是需要去找到适合自己，
并且对自己有提升的工作，
因为有些工作看似工资很低，
但是其实有很多的机会和平台，
能够让你发展并且升职加薪，
如果你的公司满足这三个条件，
千万别因为工资太低而选择离职，
有时候沉淀你段时间对自己会有更大的发展！
到此，以上就是小编对于辞职薪资谈判流程图的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职薪资谈判流程图的1点解答对大家有用。
