大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试技巧视频的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试技巧***的解答，让我们一起看看吧。
接到汉能集团招聘总部招聘主管的offer了，但面试全程***，大部分人都建议不要去，不知道该不该去？
这公司的HR就做两件事，不停地招人，不停地裁员，不要忘记了去年11月份汉能裁员百分之50的黑历史，很多跳槽过去的的和应届毕业生被裁的黑暗历史，天天没事就是学习企业文化，高喊口号！如果公司运营的好的话也不会被港股强制退市，所以好好考虑吧！
我来谈谈我的看法吧：
1、首先我们先来聊聊汉能集团，据我了解，汉能集团主要就是做清洁能源的，只要是太阳能、风能以及水电等，公司确实算得上是一个大公司。
2、那招聘总部招聘主管的工作你是通过猎头进去的吗？你确定给你OFFer的是具体有决策权的吗？我也有过猎头介绍面试的经历，一般来讲了，猎头跟企业会一直推荐被推荐人，会讲好话，猎头跟应聘者也会制造一种错觉，那就是公司对你多么重视重视之类，如果全部相信猎头，那我估计都会“骄傲”得上天了，但其实不是这样的，猎头只是“媒婆”，互相介绍优势，有没有感觉，一定得男女双方见面有火花才行。大家觉得是不是？
3、再回到问题本身，如果题主你确定真的是汉能集团招聘主管的岗位，而且已经确定拿到了，那我们还是从以下2个方面来思考要不要去：
（1）目前你有没有比较好的而稳定的工作，如果你已经有家有室，需要稳定的工作，而现在所在的公司和岗位还过得去的话，那我建议你慎重考虑，去一个新的环境，不一定就混的下去，也不一定能很好地适应过来，还有很多未知数在等着呢。
（2）如果你现在是离职状态，或者现在的公司或岗位真的让你看不到希望，甚至可能随时会倒下，那我觉得你倒还真不如去试一试，为什么呢？因为只有试一试，我们才会知道，自己到底看也是应新的公司和环境吗？自己拿到的工作到底适不适合自己，能不能做下去，不试一试，又怎么会知道呢？你局的呢？
入职后，肠子会悔青的一家公司！5月中旬被离职，工作了8个月的公司，以工作不胜任为由解除劳动合同，不给赔偿，特别***，好聚好散不好吗？现在还在劳动仲裁打官司！看准网上对公司的评价都是真的，自己斟酌吧！
面试过，大客户总裁！其实这种总裁有好几十个，刚开始一听，我勒个去，高大上啊，等到面试的时候，一帮不知道都是什么头衔的人坐在那跟你说今天不是面试，是“私享会”，以汉能的现状为题，畅所欲言。这就中了套路喽，各种奇葩，各种无语。所谓的这个总裁、那个CEO的，其实就是销售经理，带着几个人搭一个草台班子。据当天面试的一个所谓的什么总的说，汉能没有一分钱贷款（傲娇脸），就是这么牛逼！
试问，总裁ceo一堆一堆的，这么给头衔，不就是最简单的沽名钓誉嘛，这企业能好得了？
1 汉能非法向员工集资，20万起，拿不起就走人；
2 汉能已从5月开始不发工资，社保8月开始断缴，公积金7月开始断缴，员工报销款不付，期间没有任何说明，员工正常***，被hr出卖开除；
3 汉能下属子公司大多数都是空壳公司，仲裁后申请强制执行都无资产可执行；
4 大批量招人，包括管培生，钻国家政策的空子，很多管培生入职后因汉能无故裁员浪费应届生身份没任何说法及赔偿；
5 社保、公积金中心领导都和我们说汉能根本没钱，我们仲裁、报案都没什么用，这种情况下汉能HR还在昧着良心帮骗子招人，我也是服气，说了这么多，你还是要去吗？
到此，以上就是小编对于招聘面试技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试技巧***的1点解答对大家有用。
